方舟（陕西省交通建设集团公司神府分公司  陕西神木  719300）

摘 要：如何在职工的生活和工作中，利用现代传播工具，坚守政工思想阵地开展思想政治宣教工作，达到“润物细无声”效果，潜移默化地影响职工思想进步，成为时代难题。本文阐述了加强交通建设企业文化工作对于构建和谐交通服务具有非常重要的意义，基层思想政治的建设和交通建设文化密切相关，基层思想政治的建设是提高交通建设文化的基础和前提，为交通建设文化的发展提供了重要的保障。

关键词：交通建设；企业文化；思想政治；和谐交通

在经济社会发展日新月异的今天，交通建设企业体系的内部环境也开始趋于多元化和复杂化。思想政治工作作为一项重要的工作，在各企业都不容忽视。它是党建基础工作的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的重要内容。要想保证交通建设企业体系各项工作的持续高效发展，就要保证思想政治工作的扎实开展。我们必须清楚明白目前的外部环境和内部环境状态，面对严峻复杂的当前形式，积极寻找新思路、新方法，利用新手段着力搞好交通系统内部的思想政治工作。

一、交通建设企业中思想政治工作存在的问题

1.认识不够，对思想政治工作不重视

在交通建设企业的实际工作当中，一些单位对企业思想政治工作重视程度不够，个别领导借口工作繁忙或其它原因对思想政治工作没有一个清醒的认识，甚至从不关注。一部分职工也简单的认为把自己业务范围内的基本工作做好就行，认为思想政治工作就是纸上谈兵，没有丝毫意义，甚至有排斥心理。以上种种情况都严重影响和制约思想政治工作的正常开展。

2.思想政治工作缺乏创新性思维

在当前形式下，个别交通建设企业对眼前的形式和政策认识不够，思想保守，依然停留在前几年的社会状态。特别是十九大后，对于社会和单位及个人当中涌现出的新问题缺乏足够的认识，不能用创新的思路去思考问题，甚至固步自封，对兄弟单位或好的建议抱有排斥思想。对形式的判断和掌握上依然停留在报纸或电视上面，对新的问题分析不透彻，新的政策方向把握不准，思路不宽，方法不灵活。缺乏改革头脑和创新意识，以至于在新形式下出现的问题不能很好的解决，甚至出现被动的局面。

3.思想政治工作被各种利益所代替

在交通建设企业中，个别单位的领导或职工受消极的因素影响，人生观和价值观均发生了比较大的变化。认为只有物质或金钱的奖励才是最实在的，有的职工贪图名利，认为个人的仕途才是所有的关键。因为单位领导的不重视，职工的思想认识不足，不到位。这些企业在思想政治工作方面的各种事物均是流于形式，随便应付。有的企业领导或职工在种种的利益驱动下，逐步的走向犯罪的深渊。

二、交通建设企业思想政治工作面临的时代难题

1.职工自身思维方式发生改变

21世纪是网络信息时代，随着智能手机的普遍应用现在已经进入移动互联网时代，自媒体对于各类良莠不齐的信息传播越来越广泛，来自国内外的多种价值观和思想风潮都对职工的思维方式产生了影响。职工从各种渠道获取了大量的信息和知识，有了不少知识储备，面对现实中出现的各种问题都能做出自己的判断，对一些热点话题的认识也很独到。这种转变从客观层面使得政工工作者对企业职工的思想政治教育变得愈发困难，给进行教育工作的政工干部提出了非常严峻的挑战。

2.与职工之间的交流方式发生变化

思想政治工作在过去都是传统的单向说教教育，一般是领导说，职工听着并接受。但目前的形势是这种传统的说教已经跟不上时代的脚步了，职工已经不愿接受这样枯燥的说教教育。时代对人们思想的升华，使人们已经学会质疑一些社会现象和古板思想，他们更希望对方以平等的姿态与他们进行交流，坚持实事求是共同探讨。如何在职工的生活和工作中，利用现代传播工具，坚守政工思想阵地开展思想政治宣教工作，达到“润物细无声”效果，潜移默化地影响职工思想进步，成为时代难题。

3.价值观发生改变

随着我国和谐社会的建设进程不断加快，继续教育的力度也不断增大，交通企业职工文化程度普遍提升，思想修养也越来越优秀，思维发散越来越多元化。现在职工的主流思想依然定位在爱国主义以及集体主义上，并始终坚持与社会发展相契合的道德观念。但是，市场经济下的文化依然渐渐影响着职工的思想，仍有一些领导和职工不断向享乐或拜金主义靠拢，无视国家利益，无视集体利益，他们的人生观和价值观都向个人主义倾向，并没有认识到这种观念上的错误倾向。

4.教育方式发生改变

很多交通建设企业在进行思想政治教育时，对工作丝毫没有创新，只是流于形式，在开展工作时不够积极主动，这也暴露初政工工作者本身就没有重视职工的精神世界，忽视了他们的发言权。在开展思想政治教育工作过程中，领导和政工干部高高在上，地位过于突出，无法实现以职工为主体的现代思想政治教育模式。另外，对职工进行思想教育的针对性也不高，教育的内容大都标准一致，没有针对职工的个性独特性重点强调关键内

三、加强思想政治工作，构建交通建设文化

交通建设文化是现代交通事业快速发展后的产物，并逐渐成为交通行业中的重要特色和新兴文化。随着和谐社会的建设和发展，交通建设文化也逐渐凸显出其作用和价值，直接关系到行业和谐工作环境的构建和营造。

1.加强基层思想政治建设，用好交通建设文化“硬平台”

思想政治工作主要是针对于人的思想和思想动态规律为基础，提升人对世界的认识以及改变世界的能力，从而有效提升人的思想觉悟。随着交通建设企业文化的快速发展，企业在物质文化领域中一直坚持与时俱进的发展原则，重视现代技术以及信息传播的更新与应用。因此，在做好硬件建设的过程中，网络信息和移动通讯以及短信发布等工作方式已经逐渐渗透到基层交通部门，交通建设企业员工可以利用网页浏览以及信息发布来进行工作与学习，加大对交通建设文化的建设力度，传播正确的世界观和价值观以及人生观，促进职工积极乐观的生活方式和行为方式的形成，使得思想政治建设充分体现出现代化文化载体的作用，提高思想政治工作的战斗力以及在交通建设文化甚至是社会方面的影响力。

2.加强基层思想政治建设，构建交通建设文化“软平台”

交通建设文化是我国的交通事业在长时间的发展中形成的行业特色和新兴文化，同时也是交通建设企业在不断的工作实践中营造的一种工作环境、一种企业文化氛围。它可以直接影响到交通建设企业的工作效率和工作质量。同时，交通建设企业思想政治建设也要以交通建设文化作为依托，在企业文化氛围中开展思想政治工作。因此，企业思想政治建设为交通建设企业文化创造的“软平台”，即场所和形式以及手段等重要文化因素，来对人们的思想充分发挥出引领的作用，将交通建设企业文化转变成企业思想政治建设的自身教育优势。加强基层思想政治建设，还要帮助人们解答疑惑，实现基层思想政治工作方式和工作理念方面的现实性，不断拓展受众的范围，提高基层思想政治工作的质量和效率。

3.构建完善的交通建设文化，促进基层思想政治建设

(1)坚持以领导为核心为榜样引导。领导干部是我国各项工作的引导者，交通建设企业的领导干部也是企业文化建设的核心，对基层思想政治建设具有非常重要的意义，并在基层思想政治工作中充分发挥其引导作用，为思想政治工作的效率和质量提供了重要的保障。因此，要坚持以领导为基层思想政治工作的发展方向，发扬艰苦奋斗和用于创新的交通建设文化精神，在生产实践中逐渐形成正确的职业思想与敬业精神以及职业道德，实现基层思想政治建设的作用和意义。

(2)以学习教育为重要手段。学习教育不仅是交通建设企业文化的重要内容，同时也是各单位思想政治建设的基础和前提，以学习教育为手段，构建统一的学习组织，从而培养出高素质人才，促进和谐社会的建设进程，并满足社会经济发展的迫切需求。在这样的环境背景下，营造良好的交通建设企业文化学习环境是加快基层思想政治建设的重要途径，相关部门可以组织各种形式与内容的学习活动，构建多元化的学习教学模块，利用学习教育来陶冶人的思想和情怀。同时要重视企业思想政治建设在现代化社会背景中所采用的学习教育方式和教育内容，并不断对其进行创新和优化，以满足社会发展对基层思想政治建设的要求。

总之，通过构建完善的交通建设企业文化促进企业思想政治建设，实现思想政治工作方式和工作理念方面的现实性，提高企业思想政治工作的质量和效率。

作者简介：

方舟，陕西省交通建设集团公司神府分公司党群工作部副部长。

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