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薛晓娟 新时期企业工会如何更好地为女职工做好服务
论文编辑部-新丝路理论网   2019-10-12 11:39:26 作者:新丝路杂志社 来源: 文字大小:[][][]

薛晓娟(陕西省地方电力(集团)有限公司榆林电力分公司  陕西榆林  719000)

 要:榆林电力分公司成立于1972年,是陕西省地方电力(集团)有限公司的直属大型供电企业,负责榆林市110千伏及以下电网的规划、建设、运行和管理。同时,还负责榆林市12县区(神东矿区除外)的供电任务。近年来,随着企业的深入发展,公司女职工队伍出现了新变化、新特点。作为企业工会,要紧紧围绕企业中心工作,以四项工程为载体,把提素质促成长健全组织维护权益活跃生活作为工作的出发点和落脚点,积极开展“巾帼建功”等系列活动,使企业工会更好地为女职工服务。

关键词:女职工服务工会

近年来,公司工会女职委积极开展家风家教、岗位建功、金秋助学、“巾帼建功”等系列活动,使公司女职工工作取得了良好成绩,获得了省市相关机构的一致好评。在社会外部,积极引导女职工开展助老助学、扶贫助困、便民服务、环境保护、公益活动等志愿服务,为企业树立了良好的社会形象。

一、加大宣传力度,不断深化女职工素质工程

以提升女职工素质为切入点开展活动,做到创建与创新相结合,学习业务和技能培训相结合。通过对政治理论和政策法规学习,集中学习、竞赛等多种形式,力争做到只要有涉及女职工的新的政策法规出来,一定让女职工知晓、掌握。我们连续3年组织参加了全国“书香三八”读书活动,公司3名女职工分别获得了“二等奖”、“三等奖”和优秀奖的好成绩书香伴我行成为了女职工的一种习惯。

    二、积极引导女职工参加各类培训,努力提高女职工文化、心理素质

    近五年来,分公司以生产经营为中心,不断开展科技创新和创先争优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动女职工钻研业务,发奋工作全面开展了“名师带徒”和“五小”(小发明、小革新、小建议、小设计、小改进)活动,采取“一对一”和“一对多”的办法,提升女职工的技术水平和独立胜任工作的能力。五年来系统各层级、各专业的培训人数达到11000余人次,其中参加培训女工人数占到45%左右,系统上下形成了按需培训、因岗练兵的显著效果。其中1名女职工获得QC创新能手先进个人和国家QC创新竞赛三等奖的优秀成绩。其次,榆林电力分公司工会还承办了榆林市大型女性素质教育专题讲座,举办了“庆三八  责任  担当”主题宣讲活动;参加省公司在榆林举办的“怎样做一个幸福快乐的现代职业女性地电大讲堂女职工专题讲座省、市公务礼仪培训,增强女职工素质,传递企业的关爱。

三、突出重点,深入实施女职工建功立业工程

   “巾帼建功”活动深入开展。五年来坚持以深化“巾帼建功”活动为突破口,抓特色、抓亮点,以点带面,开展形式多样的创建学习型、创新型、奉献型“巾帼示范岗”活动。积极参与学习型团队创建活动。榆林电力分公司目前获得国家级巾帼文明岗2个,国家级五一巾帼标兵1个,省级巾帼文明岗5个,省级巾帼建功标兵5个,省级三八红旗集体1个,省级三八红旗手1个,工会女职委也获得市级工会女职工组织规范化建设示范单位荣誉称号。

    四、维权关爱工程,增强企业发展的活力

    为做好女职工合法权益和特殊利益维护工作,对公司系统女职工问卷调研,公司本部200余人参会,178人参与调研,基层有女职工693人,实际参与人数566人。提交女职工劳动保护管理创新论文一篇。2015年7月至8月通过走访基层,座谈交流,调查问卷等形式在本系统内开展了《女职工劳动保护规定》专题调研活动。完成《女职工权益保障》 、《面两孩下生育保障制度实施情况》两份调研报告,其中《全面两孩政策下女职工权益保障情况调研报告,取得了省女工三等奖的优异成绩。同时,做好女职工的权益保护工作。五年来,我公司系统各基层单位、公司本部都按时与女职工签订了劳动合同,就同工同酬、劳动安全、工作时间、保险福利、休息休假等逐项逐条进行了明确约定。按照集团公司统一岗位设定,女职工与男职工同工同酬统一规定制定了劳动安全保护,正常休息休假,生理期保护等保障制度,保障了女职工的基本权益及特殊权益。

五、积极推进家庭文明建设,创优活动氛围浓厚

近年来,公司广大女职工踊跃参与“最美家庭”的创建和评选活动,主动践行企业和谐文化理念,努力营造平安和谐的工作环境和亲情温馨的家庭氛围,有4名职工荣获全市“最美家庭”荣誉称号。组织参加了集团公司“家风、家教”手机摄影大赛,有6名女职工分别获得了一、二、三等奖。积极引导女职工发扬“四自”精神,让她们争当知识型、技能型女性,在各个领域发挥了“半边天”的作用。

六、夯实女职工健康工程,推动企业和谐发展

近年来,公司组织先进女职工300多名免费参加市妇联超早期双癌排查,充分关爱优秀女职工的身体健康。一直坚持为机关35周岁以上累计一千名女职工办理特殊疾病保险,有多名女职工因患乳腺等恶性疾病受益。为了让女职工从思想上重视健康,分公司多次组织女职工参加健康讲座。聘请全国总工会女性健康知识讲师团特聘专家,为公司机关女职工做“四期”保健知识,“两癌”预防知识,妇科常见病等健康知识讲座。根据实际情况不断更新困难职工电子档案,合理运用帮困基金对困难职工及家属进行补助。为充分发挥巾帼志愿者在家庭文明建设中的作用,解决困难妇女、儿童、家庭日常生活领域所需所盼,工会女职委连续3年参加了榆林市妇联举办的“邻里守望  姐妹相助”巾帼志愿服务活动,帮助贫困户家庭完成微心愿20余个。

    总之,我公司通过扎实工作,不断增强凝聚力,不断强化女职工服务意识。重点工作形成上下联动,使制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们根据企业特点,还开展了形式多样的劳动竞赛等活动,不断创新企业工会女职工工作载体,丰富活动内容,改进活动方式,推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题,还加强了女职工工作理论的研究,并制定切实可行的实施方案与学习计划,有效提高了广大女职工的理论水平,为她们的学习充电营造了良好的文化氛围。

 

国内刊号:CN61-1499/C

国际刊号:ISSN2095-9923

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