张俊 明畅（中国公路工程咨询集团有限公司  北京市  100089）

摘 要：新时代，越来越多的企业重视起员工的思想政治教育工作，本文紧扣当前开展的“不放初心，牢记使命”教育活动，分析企业思想政治工作的薄弱和不足，探讨加强企业思想政治工作的时代意义，阐述企业创新思想政治工作的方法路径，加强企业文化建设。

关键词：新时代；加强；思想政治；企业发展

思想的高度决定了人的命运，思想政治工作的深入程度则决定了企业的未来。一个先进的现代企业，员工同心同德，紧紧地围绕着“不放初心，牢记使命”开展思想政治工作，帮助员工树立正确的“三观”，才能从根本上激发员工向上的积极性，从而促进企业平稳的发展，持续地前进。企业文化是促进企业可持续发展的核心内容，而体现企业文化的关键在于企业内部的思想政治工作，两者相辅相成，缺一不可。

一、现代企业开展思想政治工作面临的问题

1.企业管理者不重视思想政治工作，忽视其在企业发展中的重要性

在现代企业管理体系的构建过程中，很多企业一度不重视思想政治工作，只重视严酷苛刻的考核制度来保障企业效益。因此在管理上缺少人性化，导致员工缺乏正确的党政意识，促使人员流动现象颇为严重，不利于企业长期稳健发展。员工是企业的核心力量，如果企业只重视利益，缺乏人性化管理，那么员工的工作思想就会与企业文化产生分歧，在错误的思想观念中也会为了追求更多的名利而变得自私自利，甚至会为了谋取其它利益而泄露公司机密。

2.思想政治工作内容传统、保守

近几年来，已经有越来越多的企业重视起员工的思想政治工作。但是，企业在开展思想时，思想政治工作内容时代特色不够浓厚，结构相对单一，工作内容还很陈旧，没有成体系的内容，不能真正为职工排忧纾困，也不能帮员工舒缓工作压力、调整员工心态，导致思想政治工作某种程度上滞后于企业的改革发展和广大基层员工的热切期盼。

3.企业的思想政治教育的方法不当

据笔者调查，很多企业的思想政治方法很不恰当。很多企业只是将一些零散的东西堆积起来就开展思想政治教育，没有形成一个系统的思想政治教育方法。企业没有固定的开展思想政治教育工作的场所，政工管理人员只会一味地说教，满堂灌式“训话”，广大职工对于这种教育方式很反感、很讨厌。政工人员把自己摆在“管理层”位置，高高在上，只会用生硬的制度“管人”，没有做到“润物细无声”地育人。

4.跟不上新时代的需要，缺乏主义核心价值观

随着西方管理文化的引进和渗透，对企业员工思想产生了很大的冲击。西方文化主要表现为自由竞争、信仰自由、个人价值实现等，与我国传统强调的集体主义、人民群众是真正的英雄等价值理念存在一定的矛盾。受这些因素的影响，一些企业青年员工对中国特色的企业思想政治工作存在偏见，使社会主义核心价值观并没有深入到每一个企业员工心中。这也影响到当前开展的“不忘初心，牢记使命”专题思想教育活动的深入开展，跟不上新时代的企业发展需要。

二、新时代，加强创新企业思想政治工作的意义

1.加强思想政治工作，可以帮助企业跟上新时代的发展脚步

十八大以来，我国进入深化企业改革的新阶段，企业也赢得了许多新的发展机遇，呈现出了一系列重大变革，在诸多核心领域都掌握了关键性技术。习近平总书记在十九大报告中更是对国有企业的思想政治工作提出了明确的要求。要把思想政治工作作为深化企业改革的重要抓手，发挥它的应有作用。思想政治文化工作不断创新，跟上时代的脚步，有助企业扬帆起航。

2.开展思想政治工作，有助于完善现代企业管理制度

现代企业管理中，明确的规章制度，有助于减少工作流程拖沓、混乱的情况。为了创造更大的经济利益，也为了企业能长久的存活下去。企业需要不断完善自己的规章制度。但是，员工对制度的遵守程度还要依靠员工对制度的认同程度。这就需要企业通过思想政治文化工作来提升员工的思想高度，提升员工对现代企业管理制度的认同感，以加深企业的归属感。员工深入了解企业管理制度制定的初衷，认同了企业管理制度，也就把企业当家了，自觉遵守制度，就真正提高了其工作的积极性。

3.增强企业纪律性，对提高企业内部管理工作产生深远影响

现如今，利己主义的苗头在很多企业中蔓延。有些员工为了一己之私，工作拖沓、纪律性差，影响工作流程、严重拖住了企业前进的脚步。所以要通过思想政治文化工作来矫正员工的不良思想，阻止负能量在企业内的传播。而对于企业管理来讲，思政工作是引导员工在党的政策和方针下服从企业制度，以良好的心态面对各项管理，并在岗位中发挥自身的最大价值。因此，不断加强企业思想政治工作朝着制度化且系统化方向发展，是提高企业内部管理的重要决策，更是促进企业可持续发展的有利条件。

4.加强思想政治工作，对提高企业整体经济效益有很大帮助

不断提高企业党建思政工作是满足新时代发展的重要方针，企业只有不断更新观念，并创新管理模式，才能真正的做到与时俱进。尤其在新形势下，国有企业更应该重视思政工作，这对促进企业全面发展以及提高企业整体经济效益有着深远影响。首先，加强思政工作能够在企业中较好地将党的政治核心思想凸显出来，对促进企业持续发展提供有力保障；其次，树立企业员工现代化思想观念，不断落实党建思政工作，是构建企业精神文明风貌的重要财富；最后，在党建思政工作影响下，可以帮助企业创造更多的效益，并推动企业稳健发展。

三、加强和创新企业思想政治工作的路径探索

党的十九大报告指出：“不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”对于企业来说，这个初心和使命是激励广大职工不断前进的根本动力。新时代，企业政工干部在开展思想政治工作中，要始终不渝地贯彻这根主线。

1.加大企业思想教育的力度

加大企业进行思想政治教育的力度，可以从社会和国家两个方面入手。从社会角度来讲，我们应当加大对于企业思想政治教育的宣传力度，从而提高企业对于思想政治工作的重视程度。从国家的角度来讲，中央应该对企业的相关负责人进行指导，直接将思想政治教育提到企业战略性发展的主要地位。让企业管理高层深刻地认识到，只有把思想政治工作的地位上升到战略阶段，才能确保思想政治工作助力企业的长久地可持续发展。

2.思想政治文化与企业文化建设相结合

文化是人类传承的根基。文化存在的地方就是家的方向。优秀的企业一定有着自己独特的企业文化，企业文化是企业员工心中共同认同的思想，是一个国有企业长期平稳运行的产物。企业文化就如同企业的发动机，是企业前行的动力，思想就如同燃料，当正确的思想融入企业文化，国企业才会马力十足，动力强劲。在经济创收的同时，把企业文化打造成独特的品牌。因此，现代企业要坚持将中国特色社会主义思想作为引导，将企业思想政治文化工作与企业文化建设相融合，建设符合我国国情的，积极向上的企业文化。在企业文化建设中要注意时刻引导国有企业员工拥有积极向上的思想，要坚持“以人为本”的思想，体现出国企员工主人翁的地位，给予员工强烈的归属感。在员工管理方面，做到关心员工全方位发展，相信员工，给员工施展拳脚的空间，时刻注意员工心理变化，防止优秀人才流失。将思想政治教育工作融入日常工作，用大爱熏陶国企员工，才能增强企业凝聚力，用民族精神感染国企员工，才能增强企业员工的向心力。

3.创新思想政治教育方法

对于企业的管理者，需要改变思想政治教育思路，创新教育方法，拓宽企业思想政治教育的视野，引导企业员工将个人理想与企业发展结合在一起，从而提升企业的整体凝聚力，创造出更大的效益。企业要将创新思想政治工作作为企业管理创新的一个组成部分，要促进企业思想政治工作常态化发展。要将思想政治教育和企业生产规划放在同样重要位置上，要定期的举办思想政治工作座谈会，潜移默化、循序渐进的对员工进行思想政治教育。

4.思想教育工作贴近员工实际，要与时俱进

企业开展思想教育工作要贴近员工生活，突出其针对性，针对员工的实际情况开展思想教育工作，投入真情，切实有效地解决企业员工在实际生活中遇到的难题，实现员工利益的平衡，只有这样才能激发企业员工的积极性和创造性，促进长期稳定健康发展。企业思想政治教育工作的目的也是激发企业员工的整体活力和创造力，服务于经济，把全体员工凝聚到一起，更好地为企业的和谐发展服务。

总之，从企业发展视角来讲，科学合理运用党的思想对其广大职工进行思政教育，使企业内部工作人员做到思想上的统一，这对提高职工之间的协作能力有很大帮助，同时有利于企业稳健发展。

作者简介：

张俊，中国公路工程咨询集团有限公司，路桥设计研究院分公司党群工作部副主任、工会组织委员兼宣传委员。

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