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范俊芳 国有企业残疾人的思想政治教育路径分析
论文编辑部-新丝路理论网   2020-04-25 07:06:34 作者:新丝路杂志社 来源: 文字大小:[][][]

范俊芳(西山煤电集团有限责任公司新产业公司  山西太原  030024)

 要:残疾人群体是我国重点帮扶的弱势群体,切实帮助残疾人解决生活困难问题,加强残疾人思想政治教育工作是我国建设和发展社会主义和谐社会重要内容。本文分析国有企业残疾人的思想政治教育意义,探究国有企业残疾人的思想政治教育路径,旨在为国有企业残疾人思想政治教育工作更好开展提供参考依据。

关键词国有企业残疾人想政治教育

 

国有企业残联组织作为保障残疾人切身利益坚实后盾,其内部管理工作水平直接影响着残疾人思想政治教育工作有效开展,对残疾人思想政治教育工作长期开展具有重要现实意义。然而,在实际工作过程中,国有企业残疾人思想政治教育工作仍然存在一些不足,影响残疾人思想政治教育工作效率与工作进展,导致残疾人帮扶政策没有及时落实到位,阻碍社会主义和谐社会构建进程。基于此,就如何提升国有企业残疾人思想政治教育工作质量是本文研究重点内容。

一、国有企业残疾人思想政治教育意义

残疾人是我国社会群体一部分,更是社会主义和谐社会建设重点内容。近几日,四川省残联、省委组织部等17个省级部门联合印发《关于进一步做好残疾人就业创业工作的若干政策措施》,并明确要求要切实提升残疾人就业创业能力,拓宽就业创业渠道明确了“以人为本、社会支持、政府推动、市场导向”等工作准则,为残疾人思想政治教育明确未来发展目标。可以看出,残疾人不仅是社会主义建设重要组成部分,还是推动中国特色社会主义建设和发展的根本途径。加强残疾人思想政治教育是残联组织成立核心理念,是党和国家重点扶持项目,能有效推动社会主义核心思想建设与传播,促进人文建设,深化人文关怀,有助于推进和谐、爱心、爱国主义精神进一步传播和发展。另外,增强残疾人思想政治教育工作能帮助残疾人实现自身价值,深化党组织核心思想,传播社会正能量,推动小康社会建设。

二、国有企业残疾人的思想政治教育路径

1.科学计划教育工作

国有企业应重视残疾人思想政治教育工作,了解社会发展局势与国家政策变动情况,及时更新企业内部工作内容,确保残联内部管理工作与国家时事政策同步进行,同时要加强企业内部党建工作,将党建工作与日常管理工作相结合,深入贯彻党的精神与发展指导理念,设置党员先锋模范专栏,并设立一定奖励机制,鼓动企业员工积极参与党建工作,激发员工工作热情,提高残疾人思想政治教育工作效率。另外,在开展思政教育工作过程中,要明确工作目标,根据实际调查情况,完善、优化残疾人思想政治教育工作内容,健全管理工作体系,使国有企业残联内部管理工作科学、高效、系统化运行;顺应时代发展,更新管理理念,重视企业个体员工建设工作,关注员工思想动态,让残疾人思想政治教育政策具体落实到每位员工身上,细化工作内容,善于挖掘员工个体潜能,全面提高国有企业残疾人思想政治教育工作服务质量。

2.强化员工责任意识

要想提高员工责任意识,增强员工工作效率,国有企业应不断强化员工责任意识,切实提升政治站位,让员工真正明确残联组织政治地位。一方面,从国家指导政策出发,着力加强残疾人思想政治教育意识形态工作主体责任,着重强调残联组织工作对构建和谐社会重要性,深化残联组织工作现实意义,从思想上纠正员工对残联组织工作性质的错误定位;另一方面,可以增设思想政治教育宣传栏和党建动态栏,加大对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等内容的宣传力度,让员工认识到残疾人思想政治教育工作的现实意义,进而提高员工责任意识,让员工真正投入到残疾人思想政治教育工作当中。

3.民主化管理

首先,国有企业应顺应时代发展,改变传统观念,重视组织员工日常工作建设,开展民主化管理模式,将残联组织当做一个整体、团队。要充分贯彻团队精神,发挥团队作用,将残疾人思想政治教育当做团队工作重心,将民主化管理价值最大限度发挥出来,提高团队凝聚力,增强国有企业残联组织整体工作效益;其次,还应着力建设企业内部公众交流平台,鼓动员工积极发表言论与建议,不断优化与完善组织内部管理体系,全面提高残疾人思想政治教育工作水平;最后,国有企业应及时跟进残联组织工作进度,了解残疾人实际困境,从问题根本出发,为残疾人提供基本生活保障,如就业、婚姻等,确保残疾人思想政治教育政策落到实处。另外应健全监督体系,加强日常监督管理工作,保证工作效率,同时成立专项思想政治教育队伍,强化队伍工作能力,定期组织专业技能培训,让队伍成员深入到残疾人群体当中,亲身了解残疾人生活困境,强化员工核心思想意识,激发员工工作主动性与积极性,努力提升员工服务水平。

4.提升员工综合素质

员工综合管理水平直接影响着国有企业残疾人思想政治教育工作开展效果,是残疾人思想政治教育工作重要组成部分。首先,国有企业应加强员工专业技能培训力度,定期开展以残疾人思想政治教育建设为主题的教育活动,大力宣传社会主义核心思想,开展“不忘初心,牢记使命”献爱心、送温暖主题党日活动,观看《厉害了我的国》等系列爱国纪实影片,加强党建力度,鼓动员工积极参与党建,帮助员工树立正确价值观念,提高工作主动性;其次,以思想政治教育为工作核心,着力培养员工综合素质,上级领导应充分发挥带头作用,树立积极向上、乐观主义精神,提升员工工作积极性,增强员工思想理论素养和宗旨意识;最后,明确工作重点,将残疾人思想政治教育作为工作核心,切实提升员工工作实效性。国有企业残联组织内部员工应当改进工作模式,及时跟进残疾人事业发展工作以及残疾人思想政治教育工作进展情况,强化服务意识,做好残疾人生活服务、康复服务等与残疾人切身利益相关工作,将组织服务工作扎根到残疾人群体当中,将残疾人思想政治教育工作真正做到位。

参考文献:

[1]陈军.思想政治工作在残疾人就业工作匹配运用研究[J].现代交际2019(14):232+231

[2]葛媛媛陈多政赵琳.关于残健融合下辅导员思想政治教育工作体系的理性思考——以辽宁特殊教育师范高等专科学校为例[J].教育现代化2018.5(38):263-264

[3]张汝霞.思想政治工作在提升残疾人综合素质方面的应用与思考[J].中国市场2016(47):107-108

 

 

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