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荣渊 国有企业党建工作的创新探索
新丝路杂志(下旬刊)官方网站   2020-04-25 07:10:38 作者:新丝路杂志社 来源: 文字大小:[][][]

荣渊(山西西山临汾能源有限责任公司  山西太原  030024)

 要:在社会主义经济发展过程中,党的思想政治建设工作是国有企业可持续发展核心内容,更是我国发展市场经济重要途径。创新国有企业党建工作,能有效提升党组织干部人员思想政治意识,增强国有企业凝聚力。本文分析国有企业党建工作创新意义,探究国有企业党建工作的创新探索路径,旨在为国有企业党建工作提供新参考依据,推动国民经济进一步发展。

关键词:国有企业党建工作创新探索

 

在十九大会议中,习近平总书记明确指出,要明确党的政治地位,重视党的思想政治建设工作,充分落实基层党建工作。国有企业作为我国社会主义经济建设重要组成部分,在推进国民经济不断向前发展过程中起着至关重要作用,对我党政治建设工作发挥着关键影响力。然而,在多元化社会经济背景下,人们思想观念与人生价值观念容易产生变化,为国有企业基层党建工作增加难度,进而影响国有企业经济可持续发展。基于此,国有企业应明确自身发展目标,了解市场经济发展局势,积极贯彻社会主义经济发展政策,全面开展党建工作,明晰企业发展方向,提高国有企业市场竞争力。

一、国有企业党建工作创新意义

1.推动经济发展

自十九大会议召开以来,我国已明确党的政治地位与发展方向,进一步强调党建工作对我国社会主义经济发展的推动作用。在新经济背景下,国有企业是我国社会主义经济发展中坚力量,开展思想政治建设工作能进一步强化党组织人员政治领导能力,提升国有企业经济管理能力。一方面,国有企业党建工作通常是建立在企业生产经营基础上,致力创新国有企业党建工作能不断强化企业基层人员生产经营能力,提高企业经营效益;另一方面,国有企业党组织成员通常直接参与到企业生产经营当中,创新党建工作内容与工作形式能提高党组织管理能力,凝聚向心力。

2.健全经济管理制度

从科学角度来讲,国有企业党建工作能有效提高党组织政治觉悟,增强党组织成员管理能力,健全经济管理制度。一方面,国有企业党建工作能强化基层人员管理能力,制定明确发展目标。现阶段,在党组织科学引领下,一些国有企业管理人员能够坚定企业发展方向,重视企业生产经营活动,将党核心文化与内涵深入贯彻到日常管理工作当中,确保国有企业经济管理民主化、科学化,让我党社会主义核心体系逐步推动国有企业可持续发展;另一方面,国有企业党建工作有效创新开启新的经济管理方式。自党政治地位明确以来,我国国有企业将党建工作作为企业经济管理首要内容,让新思想、新文化融入企业经营管理当中,积极提高创造力,使党的优秀精神文化成为国有企业长期发展中坚力量,推动国有企业长远发展。

3.强化企业核心文化

国有企业党建工作能进一步完善国有企业文化体系,营造优秀、积极企业文化氛围。国有企业作为我国国民经济发展重要组成部分,优秀企业文化不仅能提高企业员工工作积极性与归属性,还能提高企业凝聚力,增强国有企业市场竞争力。在新市场竞争环境下,明确党建工作政治地位,将党建工作开展与企业生产经营相结合,能进一步升华国有企业精神文化,帮助国有企业员工形成科学、正确思想观念与价值观念,从而提高国有企业向心力。

二、国有企业党建工作的创新探索路径

1.创新党建工作机制

要想实现国有企业党建工作全面创新,国有企业要明确企业发展核心,从企业经营管理、企业生产经营、企业激励机制以及企业考核机制等方面实现创新。首先,创新企业经营管理机制。国有企业要明确党建工作开展目标,将民主化管理思想融入日常经营管理当中,创新管理机制,明晰管理方向,实现分层管理模式;其次,创新企业生产经营机制。国有企业在开展党建工作过程中,要了解企业实际发展情况,根据企业内部实际发展需求,制定一套符合企业可持续发展经营机制;最后,创新企业激励机制。国有企业要重视员工基本保障,完善与创新激励机制,建设员工休息室、活动室与娱乐室,满足企业员工精神需求,提高员工工作主动性与积极性。另外,创新企业考核机制。国有企业要不断完善与创新考核机制,根据企业内部实际发展需求,从多方面、多角度进行综合评估,增强企业员工工作水平。

2.完善党建工作内容

一方面,国有企业要不断提高思想政治觉悟,积极顺应社会主义经济发展趋势,坚决贯彻党的思想政治领导和精神文化,让优秀民族文化深入国有企业生产经营当中,提高企业经济效益。另外,国有企业要深化、完善党建工作内容,重视优秀人才培养,积极开展党组织思想文化建设活动,切实提升员工思想政治水平;另一方面,国有企业要做好经营管理层干部思想政治工作,强调党建工作重要性,以党组织为建设中心,逐步开展思想政治教育工作,让社会主义核心价值观深入到基层人员中。

3.更新党建工作方式

在党的正确领导下,创新党建工作方式是国有企业实现战略目标重要途径。一方面,国有企业要善于运用现代化信息技术,增强党建工作科技水平,实现现代化管理;另一方面,要着重关注员工日常工作环境、薪资福利等方面,及时发现问题,并从科学角度出发,寻找新的解决方法。另外,国有企业要更新党建工作开展方式,定期开展思想政治教育主题活动,从企业基层逐步推进党建工作,深化思想政治观念。

4.提高党组织成员综合素质

国有企业要加强党组织干部团队思想政治教育工作,致力提高干部团队综合素质。一方面,要重视优秀人才培养,坚定党建工作基本准则,制定专业化、素质化优秀党组织干部团队培养计划。同时以思想政治建设工作为核心,积极开拓优秀干部团队选拔途径,形成积极、科学人才选拔机制;另一方面,国有企业党委干部领导人要不断提升自身领导能力,发挥自身引导作用,为企业工作人员树立积极向上、良好行为作风。

三、结语

创新党建工作是国有企业实现战略目标根本途经,是推动社会主义经济可持续发展正确道路。在新形势下,国有企业要创新工作机制,完善管理制度,根据企业内部实际发展需求,制定科学发展规划,提高企业党建工作开展效率。同时要重视优秀党组织干部人才培养,优化人才选拔途径,全面提高企业员工综合素质。

 

参考文献:

[1]胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代,2019(11):7+30

国内刊号:CN61-1499/C

国际刊号:ISSN2095-9923

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