张寅（中石化江汉石油工程有限公司页岩气开采技术服务公司  湖北武汉  430000）

摘 要：我们在不断推进中国特色社会主义事业的过程中，必须树牢“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，基层党建是单位开展好中心工作的重要保障。本文结合公司实际做法，提出基层党支部只有在“三基”工作中发挥引领带动作用，协调推进好基层建设、基础工作、基本功训练等工作，才能真正实现党建工作与中心工作全面发展，为公司建成特色一流页岩气工程技术研发中心提供坚强的政治保障和精神动力。

关键词：党建与中心工作；深度融合；三基工作；引领带动

“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”是党建工作的基本原则和基本规律。党建工作任务的核心就是服务中心、建设队伍，促进本部门、本单位各项工作任务的完成。也就是说凡是推进公司高质量发展的业务工作都是我们的中心工作，基层党组织就是要围绕安全、质量、效益来开展工作，如同我们日常开展的党组织生活、形势任务宣传、党风廉洁建设等都是为中心工作服务的。要把握好党建工作定位，最重要的就是要把党建工作与中心工作紧密结合，与发挥部门职能结合，与公司发展实际结合，以做实做细做强“三基”工作为引领带动，提出基层党建与中心工作深度融合的方法。

一、正确理解党建与中心工作的关系

“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”可以看出，党始终起着团结和领导作用，一切工作是在党的领导下开展的，党建工作与中心工作相比，它占有统领性、先导性、基础性地位，党建工作是前提。党建工作与中心工作是互相促进、紧密结合、不可分割的。党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；业务工作能使党建工作有所依托、真正落到实处。另外，在日常的工作中，要加强党建工作者的培训和宣传工作，党建工作者应该正确理解党建工作与中心工作的关系，要努力服务于日常中心工作的开展；通过宣传，中心工作也应该明白党建工作在发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性、解决矛盾、协调关系等方面的重要作用。如果脱离业务工作，单纯的谈党建工作，那么党建工作就失去了针对性和目的性；如果脱离了党建工作只谈中心工作，那么中心工作就会迷失方向，失去了强有力的政治、组织保障。

将党建与中心工作同步谋划、同步部署、同步考核。要深入贯彻落实习近平总书记“加强党的全面建设，必须要推动党的建设与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核”的重要思想，形成“一起谋划”的战略意识，增强“一起部署”的行动自觉，建立“一起考核”的评价机制。要深入贯彻习近平总书记“三个一起”理念，把基层关党建和中心工作进行全面统筹和深度融合，要让二者“知己知彼”，从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”，最终达到“你就是我、我就是你”的深层次高度融合。

二、“三基”工作引领带动，推进党建工作不断深入

“紧紧围绕中心工作，不断提高党建科学化水平”是公司党建工作的最终目标，逐步提升基层党建质量是推进党建工作不断深入的前提。基层党组织只有在“三基”工作中发挥引领带动作用，协调推进好基层建设、基础工作、基本功训练等工作，才能实现基层党建与中心工作的深度融合，才能确保党支部“五项主要任务”的落实，才能确保中心工作任务的完成。

1.以高度的政治责任抓好基层建设

一是抓好基层班子建设，建立落实议事规则和工作制度，发挥好整体功能。2019年，公司各党支部支委会的议题集中在如何带动“三基”工作和保障单位生产经营任务目标的完成，支委认真参与议事决策事项，积极与各基层单位沟通协调，研究解决安全、生产、经营方面出现的问题，特别是奖金分配、关键岗位推荐、评先选模等重要事项都要召开班子会进行讨论，确保科学决策、民主决策；建立健全支委委员履行“一岗双责”的措施和办法，组织围绕班子建设、队伍建设开展调查研究，探索形成加强和改进基层党支部建设促进“三基”工作的运行机制。同时严格落实支委委员“一岗双责”，在抓好本职工作的同时还要抓好所在单位、基层队伍的党建工作，基层党支部每年开展支委抓党建工作述职评议，压实支部委员的责任，避免挂职不履职的现象出现。

二是加大党员责任区、党员示范岗创建力度。按照公司党委要求，基层党支部进一步明确工作内容、工作标准，突出责任落实，突出带动引领，加强典型培养，在标准化班组、标准化现场、标准化岗位“三标”建设中，充分发挥党员先锋模范作用。把党员干部“沉下去”，沉到基层班组中去。进一步明确了“基层班组是企业管理的终端、是完成中心工作的前沿阵地”的定位，班组强则基层强，班组安则企业安。每一个党员都有责任区，一个班组成为一个党员责任区，同时结合干部承包挂点工作，确保党员责任区划分“无死角”、全覆盖。党员干部从带队伍的角度出发，定期参与分析班组建设情况，带头查找身边的安全隐患，带头遵守质量禁令，带头开展岗位练兵，带头开展劳动竞赛等等，有效促进了班组建设。支部严格按照制度要求定期进行责任区考核，年初公开承诺，年末公开践诺，对排名末尾的责任区进行结对帮扶，将考核结果作为民主评议党员的主要依据之一。大力开展党员示范岗创建活动，根据优秀党员的特长，分门别类设立党员安全示范岗、党员质量示范岗、党员创效示范岗、党员服务示范岗等，发挥示范引领作用，有效推动了基层党建与中心工作深度融合。

三是积极开展“三比三争”活动。作为一项增强党员身份意识和服务意识的经常性、常态化活动，作为内化于日常生产实践的有效载体，党员“三比三争”活动能有效的激发党员先锋模范作用，在全体党员之间比责任意识、争当安全示范岗，比工作业绩、争当创效排头兵，比思想境界、争做群众贴心人，进一步增强党员的主动进取意识、市场竞争意识、精细管理意识、创新创效意识，把全体党员的思想和行动统一到公司工作会议精神上来，紧贴安全生产经营实际，带领广大干部员工完成好全年经营目标。

2.以饱满的服务热情抓好基础工作

一是加强社会主义核心价值观教育。我们一线党支部的员工来自五湖四海，大都是20来岁的90后，他们的价值观世界观人生观还没有完全形成，基层党支部进行积极正面的引导，让社会主义核心价值观牢牢占领年轻人的意识形态领域。加强“三老四严、苦干实干”等石油石化优良传统教育，通过邀请老前辈讲石油工人四海为家、不畏艰难困苦找石油的感人事迹，让这些来自五湖四海的年轻人接受石油石化优良传统的洗礼。

二是加强观念引导，扎实开展形势任务教育活动。通过积极开展“三会一课”、“主题党日”等活动等集中宣讲外，党员利用工作交接班的班前班后会在自己的责任区内现场宣讲，把公司的形势讲透，把任务讲明，教育引导员工群众在学中认清形势、在学中明确任务、在学中制定措施、在学中积极行动；引领员工群众自觉树立市场就是战场、精细管理意识、创新创效意识、做强做优意识，为完成年度生产经营任务打下思想基础。

三是强化典型引路，以点带面，营造单位干部职工人人都有争先意识，扎实工作，实现党建、中心工作“双丰收”。通过深入基层，我们树立了不少典型，像中石化集团公司劳动模范、优秀共产党员、闵恩泽青年科技人才奖和湖北省五一劳动奖章等一批先进模范，基层党支部通过身边人说身边事，用身边事教育身边人，这样更有说服力，更容易打动人。通过选树员工群众中的先进典型，树立标杆和模范，引导各基层和员工群众照着先进学、比着典型干，引领员工履行职责和作风养成。

四是抓好关心关爱员工。2019年，基层党支部通过EAP（员工帮扶计划）推广应用，深入开展“走基层、访万家”工作，真实了解员工的实际困难，精准实施困难帮扶，做到“真困难、真帮助”，把党组织的关心送到了一线员工。同时，全面了解员工思想动态，坚持做好一人一事的思想工作。“3221”员工思想动态监测工作法是我们了解员工思想动态的法宝，即是关注思想冒进、情绪低落、思潮起伏三种情绪；关注关键岗位、困难家庭两类群体；发挥基层党支部和党员干部中坚作用；建立一人一事员工思想档案。基层党支部充分利用党员责任区这个渠道，充分发挥每一个基层党员的作用，党员与群众每天同吃同住同劳动，近距离了解身边员工潜在性、苗头性、倾向性思想问题，并且能及时进行谈心谈话，及时有效干预，做到抓早抓小，提前介入，将问题解决在萌芽状态，要让党员责任区成为员工思想动态的“情报站”。

3.以严谨的科学态度抓好基本功训练

“没有人才一切归零”，抓好员工培训，是做好一切工作的前提，我们基层党支部扛起责任，扎实抓好基本功训练。

一是积极开展技能培训和岗位练兵活动，把现场当课堂，确保每周上一次技术、安全课、每月开展一次集中练兵。2018年以来，江汉石油工程公司每年在全公司范围内开展了岗位大练赛活动，在此过程中基层党支部牵头完善了理论知识题库，建立了连续油管模拟机培训流程，各党支部根据队伍实际，有针对性的制定了培训方案，带头做好了“每日一题”卡片式岗位理论学习，根据知识题库的难易程度，逐级加强理论知识学习。同时，还利用手机端学堂进行理论学习和测试，彻底改变了很多人不愿意学，不想学的现状，多渠道全方位提升员工素质，将业务水平作为关键岗位选拔的必要条件之一，引导员工养成良好习惯。

二是积极推行“师带徒”活动。组织专业水平高、技艺精湛、经验丰富、责任心强的优秀骨干与青工、大学生“结对子”，签订《师徒合同》，通过师傅现场“手把手”言传身教，促进员工实际操作技能水平不断提升。在基层党支部组织下，每个新员工都签订了师徒合同、目标任务书，严格进行季度考核，对效果好的进行了奖励，师徒同奖，对效果不理想的要重新结对进行帮扶，以“党员传帮带”为载体，推动“师带徒”工作的有效落实。同时管理干部带头开展“师带徒”工作，管理与基层干部结对传帮带，“沉下去”的党员干部将管理的方式方法“传”到基层干部，基层干部也将新技术新工艺“传”授给党员干部，实现相互学习，相互促进，确实把工作落到实处。

三是突出抓好平台建设，积极搭建了员工献计献策的平台。深入开展创新创效、“五小”成果（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创效活动，充分迸发员工的聪明智慧，提升基层工作整体水平。基层支部紧跟公司工会、团青开展的各项活动，为员工创新创效搭建平台，积极组织劳动竞赛，认真开展竞赛评比，通过劳动竞赛推动中心工作。基层党支部书记带头小改小革，发挥每名员工的特长，积极为单位降本增效献计献策，并及时申报“五小”成果，让员工获得认同感，从而激发创造热情。

三、结束语

唯有持之以恒围绕中心工作抓党建，才能逐步在生产经营科研上见到成效，这是一个潜移默化的过程，不能急于求成，要一步一个脚印抓好每一项工作。归纳基层党组织在“三基”工作中发挥引领带动作用，围绕中心工作抓党建，就是要做好十个“常态化”：常态化开展社会主义核心价值观教育和形势任务教育；常态化开展党员责任区、党员示范岗创建工作；常态化开展“一支部一品牌”创建工作；常态化开展党员“三比三争”活动；常态化实行基层干部带班制度；常态化开展典型选树和宣传工作；常态化实施“3221”员工思想动态监测；常态化开展“走访寻工作”；常态化进行“每日一题”卡片式理论培训；常态化开展“师带徒”活动。

总之，党建工作做细了是凝聚力，做实了是战斗力，做强了是竞争力。将基层党建与中心工作相融合，更有利于党建工作做细、做实、做强，提高企业的凝聚力、战斗力和竞争力。公司将按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，进一步加强党建工作，以中心工作的新发展成果，推动党建工作的不断进步、不断过硬，为公司建成特色一流页岩气工程技术研发中心提供坚强的政治保障和精神动力。

参考文献：

[1]周圆圆.基层党建与中心工作深度融合的研究[J].管理观察，2019(16):39-40

[2]王桂田.如何将党建工作与中心工作更好融合[J].人民论坛，2019(24):202-203

作者简介：

张寅（1986--）男，湖北黄冈人，大学本科，工程师，现从事基层组织建设、人力资源管理。