黄媛（中国公路工程咨询集团有限公司  北京市  100089）

摘 要：新的历史时期，国企党建思想政治工作要发展，就要特别注重适应当前经济社会发展形势、改革开放形势、信息发展形势，真正以改革创新的精神和勇气，应对党建思想政治工作遇到和面临的矛盾问题。本文从多个角度对国企党建思想政治工作要注重创新精神，进行了探讨和交流。

关键词：国企；党建思想政治工作；创新

随着时代发展、社会进步，国有企业因其所处时代、所在环境的影响，广大员工很容易出现理想信念动摇、价值观念缺失、干事动力不足等这样那样的思想问题。对此，国企党建思想政治工作必须坚持与时俱进、主动作为，积极打破传统方法与模式，实现理念创新、手段创新、工作创新、内容创新、途径创新，着力为企业发展提供坚强的思想政治保证，推动党的政治优势和思想政治工作走上快车道、跟上新步伐。

一、要注重在创新理论武装中把正党建思想政治工作方向

思想是行动的先导，思想决定行动。在国企党建思想政治工作创新中，首要的就是要更新理念、更新观念，使之始终顺应时代发展、紧跟时代步伐，为新时代党建思想政治工作提供坚强的思想基础、行动指南。因此，要从以下几个方面着力抓好创新。

一是要把主题教育搞“活”。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，扎实开展学习教育，深入开展调查研究，认真检视矛盾问题，集中做好整改落实；丰富学习形式，党支部适时开展“学有所思、思有所悟”学习分享活动，由党员围绕“不忘初心、牢记使命”主题分享学习内容和学习心得；坚持把企业文化融入到学习中，引导广大党员及员工深入学习讨论，确保企业文化和精神入脑入心。

二是要把主题党日搞“实”。组织观看“厉害了我的国”“港珠澳大桥”等爱国主义电影、参观党史纪念馆、参观红色教育基地等系列主题党日活动，让广大党员在亲自参与、亲身感受中受到教育熏陶；广泛开展“铁担当硬作为”劳动竞赛，成立党员先锋队、青年员工突击队，让广大员工学有榜样、赶有目标。

三是要把主题实践活动搞“新”。组织党建知识竞赛、主题教育应知应会考试，以及篮球比赛等，适当筹备设计员工喜闻乐见的文艺汇演活动，充分展示公司员工风采，树立企业形象；组织党团员、入党积极分子定期开展“关爱孤寡老人---送温暖”和协助环卫工人开展“创建文明城市---我先行”为主题的敬老爱老、讲文明讲卫生的中华传统美德弘扬活动；组织观看历史题材、抗战题材教育影片，深入体会共产党艰苦奋斗的光荣历史和优良作风，激励广大党员“不忘初心、牢记使命”。

二、要注重在创新内容形式中发挥党建思想政治工作作用

习近平总书记强调，要坚持党对一切工作的领导。国企各级党组织要始终注重观大势、谋全局，突出抓大事、要事和关键事，充分发挥纵览全局、协调各方的核心领导作用，着力以党的建设高质量来推动企业发展高质量。

一是要进一步加强参与经营促引领。坚持“三重一大”事项集体决策制度，保证党的路线方针及集团重大安排部署得到贯彻落实，确保每项重要决策均通过党组会议集体研究决策，充分发挥党组织的决策和监督作用，让决策更加公开化，最大限度的防范和降低各类经济风险，进一步提高班子科学决策、民主决策、依法决策的能力与水平。

二是要进一步严格党建落实促引领。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件精神，坚持“三会一课”制度，不断规范党组织的组织生活，持续推进党员学习教育的常态化、制度化落实；制定企业党建工作管理办法，严格按照各项工作流程有序开展党内组织生活，用好批评与自我批评的有力武器，切实提升了党组织的凝聚力战斗力；研究制定和完善党内组织学习、生活各项制度，督导党员干部带头参加学习落实，有效发挥了模范带头作用。

三是要进一步抓好建章立制促引领。在严格落实执行党内工作制度的同时，充分参与企业管理的其他制度的制定，提出建设性意见，大力推动党建工作要求纳入公司管理章程，在公司制定的约束考核机制中，将党建工作开展情况也纳入考核项目，实行同步考核、量化打分，确保党建工作的实际性与有效性。

三、要注重在创新方法载体中激发党建思想政治工作活力

政治工作是一切经济工作的生命线。伴随当今社会出现的各种新形势新任务新要求，党建设性政治工作面临着更多的新情况、新问题、新挑战，社会思潮更加泛滥、广大员工思想更加活跃、各种需求更加多样、人员组成更加多元，再加上互联网、微信、微博等新媒体不断涌现、进入工作生活，这就给党建思想政治工作提供了不得不创新发展的可能。因此，党建思想政治工作必须坚持顺应时代、主动作为，不断探索新方法、新途径，以创新思维抢占“主阵地”。

一是要多从以人为本的角度去把握。新的历史时期，广大员工需求多样化、难满足，这是新的特点要求。在这种情况下，就要积极研究当前和今后一个时期员工的精神需求和价值取向，努力把握员工的思想动态，积极创造条件、搭建平台，保证员工自身价值的圆满实现。

二是要多从解决实际问题的角度去把握。要坚持把解决实际困难、帮办好事作为新时代党建思想政治工作的根本出发点和落脚点，多关心员工冷暖，多倾听群众呼声，多解决员工实际困难，真正把思想工作与解决实际困难结合起来一起抓，着力解决员工子女入学、失业就业、就业保险等实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们感受到党建思想政治工作的温暖，达到既疏通引导思想，又真正帮办实事、帮办好事，切实增强党建思想政治工作的说服力。

三是要多从提振士气凝聚意志的角度去把握。要紧密结合时代发展特点，更多地运用好互联网、微信群、朋友圈、微博、抖音等新媒体平台，提振发展信心、凝聚群众合力；继续用好内部网络、内部广播、内部微信群、板报橱窗等宣传阵地，引导广大员工积极发言，弘扬传播正能量；注重从员工身边挖掘典型人、先进事，适时组织先进典型事迹报告会、宣讲会，通过接地气的话语、泥土味的故事达到感染人、教育人的目的;定期开展群众喜闻乐见的问题活动，引导员工积极向上、追求卓越；利用节假日等时机，在网上开通节日贺卡、领导信箱，通过网络留言、沟通交流，增强党建思想政治工作的渗透力和影响力。

四、要注重在创新组织管理中打造高素质党建人才队伍

高素质人才队伍是基础、是关键，是干成事、干好事的根本保证，更是企业发展进步的最终推动力量。因此，建设一支自身形象良好、综合素质过硬、业务能力精通的党建思想政治工作人才队伍，迫在眉睫。

一是要积极搭建平台。针对国企党建工作人员多是80后、90后这样的年轻党员干部，要给更多地给他们提供机会、创造条件，让他们发挥聪明才智、展示自身才华，特别是要通过组织“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等重大教育活动，来沥练、锻炼、锤炼党建工作人才，让他们熟悉程序、明白内容、掌握方法，尽快成为党建思想政治工作的“明白人”。

二是要主动帮带帮扶。充分利用理论培训、专题教育、大型会议等时机，给党务工作者讲方法、传经验、谈教训、教出路，让他们认识到自身能力素质和实际工作经验的不足，引导他们少走弯路、多积累经验，让他们多做有心人，注重发掘和发现身边可学先进、可借鉴典型，尽量找出自身差距，提升综合能力素质。

三是要严格管理教育。好党员、好干部是管出来的，而不是惯出来的。因此，在实际工作中，就是要严格管理，充分认清“严是爱、松是害”的极端重要性，真正抓住党员及党务工作者日常工作、作风纪律、生活习惯、朋友交往等方面，积极构建公司、家庭、社会“三位一体”的管控体系，确保党员干部始终都在管控之中；充分发挥党组织和群众的监督作用，及时有效地开展批评与自我批评，较好运用党支部会、党小组会做好思想汇报和教育引导工作，确保党员干部时时处处都在组织、群众的监督之中。

国企党建思想政治工作，顺应时代、顺应需求、顺应特点，就将会魅力无限、活力无限、力量无限；反之，就会乏味无趣、缺少生机、呆板滞后。对于新时代国企政治工作者，就是要充分发扬创新精神，推动国企党建思想政治工作搭时代快车、接基层便路、上发展台阶！

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