贺进（陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司  陕西榆林  719000）

摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。习总书记的讲话，为推动企业持续健康发展提供了有力的思想和组织保障。新时期，企业要准确把握党政思想工作的政治性、群众性、创新性、文化性，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，逐步筑牢企业党政思想工作这条“生命线”。

关键词：党政思想；思想基础；关爱员工

党政思想工作是企业管理与发展过程中的重要组成部分，加强党政思想工作可以有效地稳定员工思想、化解工作矛盾、促进团队融合，对于提高组织管理水平，促进组织竞争力的提高具有重要意义，能够为企业生产经营活动提供强大的精神动力和思想保证。

一、目前企业党政思想工作存在的主要问题

1.对企业党政思想工作认识不足，价值观念错位

认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要党政思想工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，党政思想工作是软的，对党政思想工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时引导、疏通和教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。另外，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为党政思想工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

2.有些企业党政思想工作流于形式

一个健全完善的政工体制、运行机制是党政思想工作的基石，但有些企业层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。还有些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大危害。

二、做好企业党政思想工作策略分析

1.解决好企业领导班子的思想认识问题

新时期党政思想工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是党政思想工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的党政思想工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好党政思想工作的首要任务和重要突破口。

2.制定和完善制度体系

为做好党政思想工作须遵循的四方面制度：一是思想汇报制度。企业要利用党小组会、民主生活会的功能，让每个人都有较多的时间，认真汇报思想，寻找典型事例或热点问题进行议论，谈出每个人的看法和观点，在谈话中解疑、分忧排难；二是思想分析制度。针对每个员工的思想转变状况，企业党委、支部要定期分析，对有倾向性的问题，注重组织探讨，找到处理方案。碰到特殊状况，进行实时分析；三是谈心制度。企业要不断地组织广大员工参加深刻的谈心活动。领导与员工之间、员工与员工之间要经常谈心，增加彼此的沟通和了解。当企业员工碰到岗位变动、亲人离去、婚姻挫折、受伤残疾、家庭矛盾等状况时，企业要及时出面与他们谈心，让员工感受到企业的关心和温暖，增加他们的归宿感和安全感。

3.加强新时期的党政思想理论学习

作为企业，要深化对党政思想的理解，必须培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强党政思想工作的关键来抓。一是改进学习方法。在学习方式上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引入上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式；二是注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握；三是着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路，企业要有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

4.确保充足的时间开展党政思想工作

党政思想工作要做好，必须要有足够时间作为保障。一是经常组织讨论。企业党委、支部要将党政思想工作列入主要事项日程，经常观察员工的行为方式和思想态度，以此来剖析党政思想工作情况；二是经常组织调查。企业领导要经常走进基层，做好调研，更好地了解员工的思想状况，看清员工的思想方向，有针对性地开展工作；三是经常组织活动。企业要依据工作内容及人员的变化，及时增补思想骨干，运用员工的聪明才智，确保工作做实做细，活动开展有条不紊；四是经常检查工作。企业党委、支部要增加对党政思想工作的检查频次，检查深度，不能走过场，不能做“甩手掌柜”。

5.构建完善的政工体系和运用机制

党政思想工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是党政思想工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业党政思想工作创新的目的与保证。因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定及经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

总之，党政思想工作是新时期企业稳固的根基，企业党委、支部对员工要动之以情，晓之以理，努力创设有益于员工思想健康发展的工作环境，在良好氛围熏陶中让员工耳濡目染。尤其在新形势下坚持新的发展理念，企业思想政治工作必须坚定理想信念,增强“四个自信”和企业发展自信,用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为行动纲领和思想指南，更好地增强企业党政思想工作的效果。