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张瑾 浅谈现代图书资料管理人员素质的提升
新丝路杂志(下旬刊)官方网站   2020-09-02 08:52:24 作者:新丝路杂志社 来源: 文字大小:[][][]

张瑾(河南省疾病预防控制中心,河南郑州  450016)

 图书管理人员作为图书馆的核心组成部分,决定了图书馆的整体水平。传统图书管理工作对图书管理人员的要求比较低,只是简单的借阅登记保藏单一重复被动性工作,随着全球网络信息化时代的到来,人类对知识的需求日益高涨,这也给图书资料管理人员带来了新的挑战。本文通过对图书管理人员的现状和存在的问题的分析,探讨如何提升现代图书资料管理人员的综合素质,为现代图书资料管理工作提供更多的参考依据。

关键词现代图书管理;人员素质;提升

 

图书馆不仅是文化传承的平台,也为人类发展进步提供了丰富的知识资源,图书馆在人类发展历程中发挥着重要作用[1]。图书管理人员作为图书馆的核心组成部分,决定了图书馆的整体水平。传统图书管理工作就是对藏书的管理和保证,利用开展馆藏的方式对不同种类的书进行分类和编目等工作,从而能够保证读者进行图书的查询和资源的共享,同时还能够传递图书信息[2]。传统图书管理工作对图书管理人员的要求比较低,只是简单的借阅登记保藏单一重复被动性工作,随着全球网络信息化时代的到来,人类对知识的需求日益高涨,这也给图书资料管理人员带来了新的挑战。

一、图书资料管理人员的现状及存在的问题

1.对图书管理工作缺乏足够的重视

在我国,图书资料管理机构基本上都属于公益事业单位性质,图书馆资源的配备呈现倒金字塔态势,越往基层配备越差。尤其是对于单位图书馆,更是处于被边缘化的境地,多数单位图书馆的硬件设施达不到基本要求。图书资料管理工作内容比较单一,对读者提供的服务处于被动地位,只是简单的重复劳动,对于图书资料管理人员的要求也偏低,这也使他们对于图书资料管理工作缺乏积极性,对自己的职业缺乏认同感。

2.图书资料管理人员综合素质亟待提升

目前,图书资料管理人员,尤其是单位图书资料管理人员,一般都是非图书管理专业人员,据某省疾控机构图书资料室资源调查数据显示[3],疾控机构图书室工作人员整体数量偏少,平均每家单位配备不到2人;绝大多数是非图书管理专业,图书管理专业人员仅占7.22%,且多半为兼职;人员学历、职称偏低,入职时间短,培训机会较少,提示图书管理专业在单位被边缘化现象很明显,该专业不被重视,致使图书管理人员难于胜任岗位,更难适应网络信息技术快速发展的步伐和现代信息化管理的理念。

二、如何提升现代图书管理人员的综合素质

1.加强对图书管理工作的重视

各级政府部门需要加大对图书机构建设的经费投入,尤其是单位和基层图书机构建设的投入。首先要从硬件设施上达到现代图书管理的基本要求,要严格落实防火、防光、防盗、防潮和防虫“五防”措施,硬件管理支撑着图书机构管理的良性发展。其次,要重视工作机制建设。从领导到工作人员,从意识到行动上给予图书管理信息化建设工作高度重视,进一步完善适合信息化时代的现代图书管理规章制度,是图书管理工作更加规范。

2.提升图书资料管理人员的专业素质

(1)提升信息素养。一般来说,信息素养就是人们综合运用科学知识的信息策略、利用信息技术分析并解决问题的一种信息处理技能,良好的信息素养可以帮助人们更好地发挥信息技术的作用[4]。在网络信息化高速发展地时代,对图书管理工作也提出了更高地要求,要求图书管理工作逐步实现电子信息化的全过程管理。电子信息化管理主要以计算机为主要载体,依托互联网连接着图书管理人员和读者,这就要求图书管理人员熟练掌握基本的计算机知识、办公软件、文献检索系统等的操作技能。

提升信息素养水平,首先是要求图书管理人员积极主动参加相关的培训学习,我们处在知识更新的时代,专业知识日新月异,所以要不断更新学习图书资料管理专业知识和计算机技能;其次是要定期开展网络信息技术方面的培训学习。使管理人员能够熟练掌握各种信息检索系统、文献数据库的检索使用,用理论知识武装头脑,付诸实践,提升信息素养水平。图书资料的计算机管理软件等各类先进的数字处理技术,图书资料的信息检索、发布等信息化处理技术等等。这些都要求图书资料管理人员必须具有一定的信息处理技术和能力,熟练掌握并将其运用到本职工作中,推动本单位知识资源利用的创新发展[5]

(2)具备本单位、本行业的专业素质单位图书资料管理的服务对象一般是本单位的专业技术人员,相应的对管理人员又提出了更高的要求,除了掌握图书资料管理专业知识以外,还应对本单位、本行业的相关专业基础知识有一定的知晓和掌握,了解专业技术人员的信息资源的真正需求,这样才能为专业技术人员提供更好的服务。现代图书管理人员面对专业技术人员更多的需求,不仅仅是单纯的图书资料的编目整理,还需要运用现代化的信息技术,进行专业文献检索和建立数据库,进行二次文献和三次文献编辑,为专业技术人员提供更高质量的文献信息资源和更便捷的查询服务。

(3)具备一定的外语水平。网络信息化时代,中外文文献与时俱进,国内外的信息资源纷至沓来,需要图书管理人员对中外文检索工具和信息资源有一定的甄别能力,一定的外语水平可帮助图书管理人员更加有效地阅读和理解信息,为专业技术人员筛选更有价值的专业信息,为读者提供更好更前沿的服务。

3.加强职业道德和职业技能建设

职业道德是指适应各种职业活动的要求而必然产生的道德原则、规范及相应的道德意识、道德情操和道德品质[6]。对于图书管理人员,职业道德同样重要,图书管理工作作为服务性行业,要时刻牢记“以人为本”的服务理念,培养责任意识,加强这方面的职业教育,加强文明礼仪培训,提高图书馆的服务质量,并在工作中更好地创造自我价值,获得职业归属感[7]。职业技能的提高为职业道德建设保驾护航,两者相结合能够提升图书管理人员的敬业精神、职业荣誉感和归属感,做到干一行爱一行,增加工作主观能动性,更进一步提高工作能力和质量。

4.建立奖惩制度,鼓励

图书资料管理人员要注重不断提升与完善自我,要善于站在本单位全局的角度,不断研究有利于提高服务效率的工作方法[8]。由于图书资料管理是一项面对大众,涉及多部门的服务性工作,为激发管理人员的工作积极性和主观能动性,确保工作顺利有序开展,图书管理机构尤其是单位图书馆应该建立必要的奖惩制度,与单位绩效考核业绩挂钩,做到奖勤罚懒。对于工作业绩好、认真负责的管理人员给予一定的奖励。这样可以促使图书资料各级管理人员从思想到行动上都能引起重视,热爱本职工作,提升职业荣誉感。

三、结语

在当今网络信息化时代,面对信息的更新换代,读者对于现代图书管理工作的提出了更高的要求。这就需要加强对图书管理工作的重视,各级政府部门需要加大对图书机构建设的经费投入,尤其是单位和基层图书机构建设的投入。对于图书资料管理人员,也要不断提升信息技术水平、专业素质、外语水平、职业道德修养和职业技能等,熟悉并掌握本单位、本行业的相关专业基础知识,了解专业技术人员对信息资源的真正需求,进一步提高图书管理工作水平,满足社会和读者的需求,推动网络信息化时代图书资料管理工作进一步发展。

 

参考文献:

[1]索雅杰.论如何提高高校图书资料管理人员的综合素质[J].赤峰学院学报(自然科学版),2016.32(12):156-157

[2]孙丹.浅谈信息化图书管理的优势和必要性[J].黑龙江科技信息,2016(34):264

[3]张瑾尤爱国张萍.某省疾控机构图书资料室资源调查[J].现代预防医学,2019.46(2):301-303

[4]陈圣韬韩玉刘丽杰.图书馆员信息素养对图书馆信息化水平的影响[J].信息系统工程,2018.297(9):119.122

[5]何明信何明杰.浅谈机关事业单位图书资料管理人员的综合素质[J].赤子,2017(6):164

[6]黄杰俊.我国高校职业道德教育存在的问题及对策[J].都市家教(下半月),2012(6):94

[7]简传波.青年图书馆员职业道德建设探究[J].速读旬刊,2017(8)

[8]孙昕.如何提高图书资料管理人员综合素质[J].管理观察,2014(3):153-155

作者简介:

张瑾1970--)女,汉族,河南郑州人,硕士研究生馆员,研究方向:图书管理

 

国内刊号:CN61-1499/C

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