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李智良 党建对国企工会工作领导的政治性思考与实践
新丝路杂志(下旬刊)官方网站   2020-11-18 07:15:31 作者:新丝路杂志社 来源: 文字大小:[][][]

李智良山西西山晋兴能源有限责任公司山西太原  030024

 :随着我国社会经济发展进入新常态,国有企业广大职工群众的思想、工作和生活方式发生了极大的变化,适应并贯彻新常态已成为国企工作重要发展任务。同样,新时代的来临也为国企的党建工作带来了巨大挑战,党建政工干部开展相关工作面临着新的难题,如何在新时代背景下有效的发挥党建政工干部的作用,实现对国企工会工作的有效领导,已成为国有企业的重点工作内容。基于此,本文对国企党建工作存在的问题进行了探析,并提出了党建对国企工会工作领导的政治性思考与实践,致力于有效的发挥党建工作的作用,实现国企的政治性发展。

关键词:党建;国企工会;工作领导;政治性;实践

 

党建引领国有企业改革发展作为新时期国有改革的主旋律。然而,在实际的改革进程中部分国企未能充分发挥出党建对国企工会工作的政治性引领作用,没有将“党”的旗帜融入到国企实际工作当中,存在工作认知缺陷、工作思想理念落后等问题,最终导致党政指导效果并不理想。党建对国企工会工作的政治性领导是一项经常性、基础性的工作,是组织国企员工为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝,因此,新时代下国企党建如何有效发出自己的职能,加强对国企工会工作的有效引领,促进企业的再发展,已成为企业可持续发展的关键性因素。

一、国有企业党建工作存在的问题

1.自身工作认知缺陷

国企部分领导将重心置于企业的经济指标,忽略党建对工会的政治引领,事实上,党建工作对于促进单位的各项经济指标有着极其重要的作用,只有工会团队的思想正确,才能更加积极的开展工作,如若长期忽略政治指导,无疑会对国企的可持续发展带来阻碍。其次,政工干部在开展政治指导工作时,常常受到上级的偏见,一度被认为是不务正业,在工作上长期得不到认可,以至于资历较老的干部常常试图转变岗位,一些年轻干部见此现状自然不愿进入这一岗位,党建工作发展受到限制。最后,部分政工干部对于新时期开展政治工作的重要性认识不足,且在工作要求上也存在意识偏差,不能正确把握工会人员的思想动态和心理特点,最终难以具有针对性的开展政治教育工作。

2.政工团队的整体素质参差不齐

我国政治工作岗位对于人员素质的要求十分低下,且一旦进入该岗位,要想进入其他部门则异常困难,因而在企业内部结构调整和体制改革过程中,政工岗位就成了政工人员的避难所。政工干部由于进入岗位门槛较低,其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足,现有的很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员,团队的老龄化较为严重,且这些人员长期从事其他部门的工作,对于政工干部工作内容和工作方式意识不足,不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟,整体知识结构狭窄极大的限制了政治工作的开展

3.工作理念守旧,方法存在局限

当下部分国企党建工作开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上,缺乏针对性、实效性以及灵活性,最终导致政治工作差强人意。另外,一些政工干部开展工作根本不了解企业的实际情况和员工的思想动态,只是照本宣科的口头传授,空谈理论不切实际,极大的忽略了工作的实际需求,这也是政工干部工作不受待见的原因之一。

二、党建对国企工会工作领导的政治性思考与实践

1.构建奖罚分明的奖励机制

国企政工干部在政治性工作的宣传上还应该制定相应的奖罚机制,比如在企业各单位的考核中,要做好具体的加分项和减分项,并在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过这样一种奖励惩罚机制,充分调动企业员工的积极性。此外,构建与时俱进、持续提升的优化完善机制,国企要想实现长远发展就需要不断的进行思想转变,做到与时俱进。与时俱进包括两个方面,一是管理制度的与时俱进,二是人员素质的与时俱进。人员素质上的与时俱进即是组建一个素质高、专业度高的政工干部团队,让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准,为其加强对工会工作的有效领导打下基础。

2.转变工作方式

政工干部要结合并学习党组织的相关活动,时刻秉持“尽最大努力做好本职工作”的工作原则,将政治性教育工作落实到工会团队中。政工干部在工作过程中要全身心投入,不能消极对待敷衍了事,按照尽心尽责、勤奋上进的工作标准,全方位落实单位的政治教育工作,并在工作前建立相应的目标,严格按照目标进行,在工作结束之后展开相应的评价,找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味的根据自己的思想开展政治性教育工作,要时刻掌握员工思想动态和政治前沿,在工作中认真负责,并接受员工的监督。最后,单位要树立“党的旗帜”和“党的新形象”,政工干部要时刻跟上党的步伐,从党的具体要求做起,不仅需要做好自己的本职工作,还要深刻突出自身的先锋模范作用。

3.甄选高水平的党工干部,树立正确的思想价值观

国企要在保证正常工作的前提下选择素质较高的政治性党建人才,通过甄选和培训的方式提升政工干部的整体素质和专业水平,并在此过程中以点带面,让政治工作广泛存在于政工队伍当中,逐渐形成新的工作机制,为单位营造出“共同参与”的思想政治新气象。此外,政工干部还需要充分发挥出自身的先锋模范带头作用,通过自身行动解决实际问题,对于一些个别作用不突出的工会党员,应该给予正确的思想道德引导,坚持做到“两学一做”,全面帮助国企各个部门的人员树立正确的思想价值观,全面提升其思想觉悟,营造出积极的工作氛围。

三、结束语

党建是为提升企业员工的思想政治素养和贯彻党的核心理念而存在的,是落实企业政治工作和引领员工的思想领袖,所以,政工干部一定要具备扎实的理论素养、良好的服务意识、清晰明确的表达能力,在实际工作中做到与时俱进,和时代发展的核心理论相契合,并在此过程中不断提升自身的综合素养,将政治工作作为自己的使命,提升国企工会的思想政治觉悟,加强对其的政治性引领,全面提升党建工作的实效性。

 

参考文献

[1]郑国兴.对国企高质量党建工作的思考[N].企业家日报2019-03-28(003)

[2]刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].中共吉林省委党校2019

[3]郑洪.论新时代党建工作对国企管理的引领作用[J].现代国企研究2018(24):239

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