孟会强

（山西省安瑞风机电气股份有限公司  山西运城  044402）

摘 要：当前国有企业步入全面深化改革的攻坚阶段，所承载的转型发展压力也越来越明显，而党建引领的价值也越来越突出。对于企业来说，发展是根本，以党建为依托，为思想引领，发挥党建的优势，为企业改革发展注入活力，多管齐下，带来国有企业改革发展新格局的创建，带来国有企业的高质量发展。本文主要就如何厚植党建优势，更好地推动国有企业改革发展进行探讨，以指导国有企业的转型发展和党建价值的充分发挥。

关键词：党建；价值；国有企业；改革发展

党建是国有企业的“根与魂”。唯有铸牢“根”，守住“魂”，才能使国有企业在改革浪潮中勇往直前，再谱改革新篇章。新形势下，国有企业面对日新月异, 日趋激烈的社会和经济局势，应以党建为引领，着力发展推动国企高质量发展的动力源泉。将党的十九大会议精神落到实处，坚定不移的走习近平新时代中国特色社会主义思想的价值观念道路，将党的政治优势转变为国有企业的竞争优势。党建强，发展强。党建力量，已然成为新时期国有企业改革转型源源不绝的内生动力。但是，基于当前复杂的社会经济局势，国有企业要想实现自身的稳健发展，必须关注时代发展、环境变化等，又需要具有改革的足够魄力，因此发挥党建引领作用，坚持改革赋能，厚植党建优势，让党建工作与时代同行，指导企业创新发展具有现实必要性。

一、方向指引，让改革道路更清晰

在国有企业经营工作开展中必须确保方向明确、目标科学，而党的政治建设则为国有企业经营工作开展提供方向指导、价值引领，坚持党的领导，积极推进企业党的政治建设是企业必须坚持的政治原则，也是国有企业政治基础夯实的关键。时代的不断发展，党建工作内容也要不断丰富，关注时代课题，关注群众诉求，让党建工作与时代接轨，反映群众诉求。具体来说，首先，要找准工作内容创新的切入点，坚持“国企兴党”的本色，毫不动摇地以科学理论、思想武器为武装，指导企业发展。以舆论引导，做好企业政治舆论的大方向的把握，以政治路线、政治方针的宣讲，组织党员学习中国特色社会主义新的发展思想，加强党章党规学习，提升党员素养能力，坚定其理想信念，筑牢党建“之魂”。其次，要找准交叉点，主要是将党建工作与国有企业中心业务工作开展结合起来，党建教育与企业文化建设结合起来，党建嵌入到思想政治工作中，与职工作结合起来，于与日常中做好党员教育党性磨练。再次，要找准结合点，党建关注干部职工思想教育、文化娱乐活动，以其为载体充实党建工作内容。最后，要明确统筹点，党员队伍建设、党风廉政教育、党的制度建设、企业文化建设部署等相结合，各部门协同作战，积极科学统筹，构建国有企业改革发展的新局面，新体系，带来企业改革发展的深化。

二、改革赋能，动能转化提效率

国有企业党建工作稳健推进必须与企业根本性的工作——经营工作结合起来，首先，发挥改革赋能作用，将党的建设融入到改革发展的各个环节。推行创业型党建工程，抓重点项目、重视技术研发、创新营销模式、加强精益化管理、表彰先进、创新教育，实现国有企业党组织凝聚力的增强，发挥其基层战斗堡垒作用。其次，要走创新驱动之路，以创新带动科技发展。建立“创业实践基地建设”、开展“技能大赛”、鼓励“专利申请”等，让企业改革中不断地进行装备升级、技术革新，研究新材料、新技术，让企业实现更大的发展突破。更要“一以贯之”，确保管理落地。具体来说，让各部门、各主体各司其职，协同高效运作，将党的领导贯穿到企业改革发展、经营管理的各个方面，走精细化管理之路。如“现场6S管理模式”、“225创新体系管理”等，更要加快主业生产优化升级，提高企业制造能力，让企业摆脱高耗、低能的发展局限，开启高效节能、绿色环保的“智造”尝试。更要积极践行新的发展理念，让改革充满活力，也着力塑造良好的国有企业发展新形象，在创新发展中有侧重，聚焦实业发展，突出主业，带来产业结构的优化调整。

三、量化对标，企业改革更有保障

“无规矩不成方圆”，对于企业经营工作开展来说也是同样的道理。必须着手建立完善的规章制度，确保基层治理中有规章制度的约束、指导等。具体来说，可以围绕企业发展目标、年度经营发展规划等，建立党建工作目标计划，而企业党委、行政部门主动承担建设责任、治理责任等，责任到人、不推诿。这是党建引领价值基层落地的体现，也是企业改革发展的强有力保障。确保人人有组织、人人有责任、人人有指标，才能让党建引领渗透到企业运营管理的方方面面，才能稳定员工队伍，增强企业内部凝聚力，助力企业的改革发展。在责任落实中应坚持量化对标的原则，实现党建基层治理工作的细化与分解，让党建与企业发展、管理有效融合。同时配合有效的约束激励机制，将基层党的治理纳入到日常绩效考核中，形成无形的压力与制约，使得党建基层治理更富实效，也进一步带动企业内部各部门的联系配合，实现党委组织牵头下的多级多部门联动等，带动企业内部党建资源的共享、党建沟通的深化，让基层党建治理真正落地于基层。

四、人文关怀，改革更富员工支持

在国有企业转型发展中要关注到人的价值，发挥人的主观能动性，而思想政治工作的开展也面向具体的人或者群体。因此在思想政治工作中应突出人，坚持以员工为中心，收获稳定的群众基础。一切为了员工理念下的人文关怀将成为党建工作与企业经营工作融合的点，企业内部凝聚力将明显增强，继而转变为企业改革发展的动力。一方面坚持以员工为中心的核心工作思想。对于领导层来说，要有与基层职工打成一片的决心与魄力，深入基层，倾听职工心声，与职工同甘共苦，真抓实干，以自身的行为示范，带来国有企业凝聚力的增强，转变为企业改革发展的稳定支持。领导干部要扮演好价值观引导与行为示范的角色，履行自身职责，积极主动地贴近员工，突出其服务价值等，努力塑造新的领导形象，加强基层关怀，带动职工更好地参与生产，推动企业的发展。另一方面要关注企业文化建设。企业文化建设是服务于职工的，让职工乐享企业文化活动、共享企业文化成果等。借助丰富多彩的企业文化建设活动，打造企业独有的文化名片，转变为企业创新发展的动力，让员工更有归属感和企业认同感，再继而转化为企业转型发展的现实动力，为企业改革赋能。以党建带来的人文关怀让企业改革发展卓有成效。

五、结束语

对于国有企业改革发展来说，党建价值不容小觑。以党建引领价值的发挥带来企业改革的深化，厚植党建优势，让企业改革纵深发展。党建与企业各项建设、内部管理结合起来，改革才能真正落地，企业转型发展将更富成效。

参考文献：

[1]刘伟丽.“四步”抓实企业党建工作[J].企业文明，2021(01):112

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