新丝路杂志    百度百科   
 
高教思政
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
郝晶宇 加强公路设计企业政工工作 提升广大职工综合素养
论文编辑部   2021-03-15 09:43:45 作者: 来源: 文字大小:[][][]

郝晶宇

中国公路工程咨询集团有限公司城市建筑设计分公司,北京市  100089)

 

作者简介:郝晶宇(1985--)女,内蒙古人,中国公路工程咨询集团有限公司城市建筑设计分公司,综合部部长,政工师,研究方向:国企党务工作。

 

新时代,公路设计企业的政工工作质量越来越对企业专业技术人才和干部队伍建设有着直接的影响。政工工作引导着职工思想的稳定性,影响着企业的持续健康发展。新时代,公路设计企业要掌握全球化发展形势,迎接市场经济日益激烈的竞争;需要革新政工工作,落实党的基本政策与方针;更需要针对科研人员的具体情况,有针对性的开展政工工作,逐步提升职工干部的综合素质,凝聚企业核心力量。

一、公路设计企业在政工工作中暴露的问题

在企业,基层党组织和群团组织是开展政工工作的主力军,各级企业管理者更是加强政工思想工作的生力军。

1.基层党建制度不健全,思想政治工作不够规范。现代公路设计企业是国有企业的一个重要门类。它们为适应社会主义市场经济建设需要,不断深入推进公司治理现代化、一岗双责等改革举措,在促进企业解放和发展生产力方面取得了很好成效。但是,也比较普遍地存在重视设计业务轻视党建的情况。在市场化、社会化的选聘机制下,企业文化引入混改等经济形势文化的背景下,传统党建工作也面临着制度的修订更新没有适应企业形势任务发展变化的情况。导致基层党组织的组织生活上次数不够、质量不高,职工思想政治工作不够等情况比较普遍。

2.基层党组织引领带动不足,政工干部配置不够所需。基层党组织最重要的作用是在生产中发挥战斗堡垒作用。但是,一些公路设计企业的基层党组织在引导带动上存在管理岗位党员多,而一线设计人员党员数量不足的情况,也就是指挥员大多是党员,战斗员党员很少。按照党内政治生活制度进行活动和学习外,在其他科研生产任务中,党员带头学习、带头劳动、带头发挥作用的先锋模范意识发挥不充分。日常生活中党员和群众沟通交流少,导致服务型党组织建设滞后,一线技术人员队伍的凝聚力和战斗力不够强。

3.企业政工工作效率低,工作形式化情况突出。公路设计企业开展政工思想工作时,更多的是组织学习中央和上级各项文件、会议精神,方法主要采取的是自上而下的宣贯式,学习方式比较单一。往往是念的内容多,而且只要求党员参加,具体的学习效果并没有和实际相结合,学习内容多、实践检验少;内部宣贯多,交流沟通少;传达文件精神多,上传队伍需求少等现象,导致职工群众普遍认为政工工作流于形式。加之基层政工队伍人员大部分是兼职,导致日常工作效率低、活动难以达到预期成效的情况比较普遍。

4.基层民主化基础比较弱,员工参与企业管理较少。党领导群众在国有企业中一直是遵循的政治准则。在现代企业治理结构的变化下,虽然员工可以通过工会等组织参与企业的管理工作,但是还存在着:党的会议听报告多,讨论发言少;企业进行重大决策时,一线职工群众发表意见的渠道不畅通,员工利益和企业利益相矛盾导致的冲突时有发生。这些情况说明公路设计企业基层民主化基础还比较薄弱,员工参与企业治理和时代发展、员工需求上存在较大差距。

二、加强公路设计企业政工工作的重要性

1.有助于贯彻落实党的方针政策。企业发展对促进国家经济进步起着举足轻重的作用,必须在企业内部深入贯彻党的指导方针和政策,使企业职工的思想政治素养、政治意识等各方面都得到有效的提高。公路设计企业政工干部要积极学习党的最新方针和政策,深入理解企业发展理念,并向广大企业员工积极地贯彻传达党的最新方针和政策。因此,加强企业政工工作对于巩固党执政基础非常有益。

2.有助于促使企业的深化改革。明年,是“十四五”的开局之年。随着我国公路建设“十四五”规划的不断实施,各方面调整改革有序进行,完善现代企业管理体制是企业发展的必然趋势。这一阶段企业将处于深化改革过程中,势必面临诸多问题。例如,解雇职工、退休职工的安排,以及企业的兼并重组,必然会出现各种不可预测的新问题、新矛盾,将更需要开展政工工作,协调各方的利益。在公路设计企业加强日常政工思想工作,有助于提高大多数企业员工的思想觉悟,有助于在企业改革过程中遇到困难矛盾时,有效协调企业发展与个人得失的矛盾。

3.有助于员工深入明确企业发展目标。企业要实现长远发展,需要明确发展战略目标。企业的发展战略为实际经营提供了重要的战略支撑,然而企业发展的各个方面都需要职工去实施,如生产计划、业务目标等。积极开展有效的政工工作是提高职工思想素质的重要途径,能促使其明确企业发展目标,促使其积极投身于企业发展目标的实施。

4.有助于实现企业文化不断更新。随着时代的不断进步,各企业之间的激烈竞争不仅体现在资金、人才、技术等方面,更体现在各企业文化之间的竞争。企业文化建设和思想建设是现阶段企业实现长远发展的重要动力,为社会主义核心价值体系的实施提供支撑。企业在建设企业文化过程中,必须依靠企业政工工作的开展,有效激发企业员工的积极性和创造性,在企业文化建设过程中大力宣传党的最新方针,从而推动企业文化的建设和发展。

三、加强企业政工工作,提升职工干部综合素养的创新思考

1.精准定位,体制创新。企业管理层要更新管理理念,将政工管理纳入企业体制制度建设中,根据新时期的时代发展特点和企业转型发展方向,完善政工管理制度,学习先进政工管理模式,实现政工工作的精准定位,明确自身职责,提高政工工作的激情。

2.提升政工人员素质,强化政工队伍建设。俗话说,打铁还需自身硬。企业要重视政工人员的管理,增加政工干部的数量,提升政工人员的综合素质,确保加强企业政工工作的实施。一是加强教育培训,确保政工工作人员掌握基本工作模式和理论知识,为政工的实际工作提供人员的素质基础。二是加强企业文化渗透活动的开展,通过文娱活动提升政工人员的积极性,培养政工人员的进取精神,促进企业各部门单位的交流。三是合理管理政工队伍人员数量,确保企业各部门政工活动的正常开展。

3.以人为本,重塑政工工作理念。新时代,政工人员要深入公路设计企业内部,落实企业员工的思想管理工作,及时纠正自身错误、调整工作状态,保证思政工作的即时性和针对性。通过工作实践,不断完善优化自身工作。让企业广大员工在具有人文关怀的环境中工作,激发员工的工作激情,使企业在新时期更具活力,保证企业持续健康发展。

在开展思想政治工作中,首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排,从而保证学习的过程中,员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容,同时也要发挥好入党积极分子的引导工作,不断地输入高质量的血液。与此同时,要关心员工的生活,将思想政治工作发挥到实处,企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心,通过全方面的角度来满足员工的其他需求,切实拉近与广大职工情感上的距离,做员工的“贴心人”。

4.利用现代通讯交流技术,随时灵活开展政工工作。紧跟时代的步伐,不断探索创新工作方式方法,利用现代信息技术提升政工工作效率,收到“润物细无声”的良好效果。例如,利用QQ、微信的群聊功能,不仅可以使工作更加便捷,而且能消除工作时间上的限制,实现工作地点更加灵活,让员工不受时间和地点的限制接受政工思想上的熏陶,能更加便捷深刻的理解政治思想内容,确保政工工作潜移默化的熏陶作用。

5.构建符合企业特色的企业文化。社会在不断发展,企业内部的竞争也变得越发激烈,良好的执行力能促进企业获得更好发展,提升企业整体竞争力,因此,现代企业必须在符合自身发展特色的基础上创建良好的企业氛围。首先,企业内部一定要创建以创新发展为理念的工作氛围,引导职工树立品牌意识,促进企业长远发展。其次,企业要提升内部凝聚力,这也是企业发展的核心所在,只有具备强烈的合作意识,职工之间才能互相促进,才能积极完成企业分配的各项任务,做到互相信任,提升归属感以及责任感。

总之,企业发展壮大过程中,员工是主体,公路设计企业在开展政工工作时,应以人为本,从而提员工参与的积极性。只有真正地做到以关心人为主,才能真正地加强人才的思想政治工作;才能在潜移默化的熏陶中,“润物细无声”地提高职工的思想境界,提升员工综合素质;才能凝聚员工的创造能量和智慧能量,使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。

 

 

编辑部投稿邮箱:tougao85@163.com  tougao58@163.com

编辑部投稿热线:029-87362792  13309215487

24小时查稿专线:13309215487(同微信)

编辑部投稿QQ:693891972   1071617352

 

最新评论
发表评论
评论标题
评论内容
图片上传
表情图标

 
李涵伟 少数民族权利保 
丁丹丹 汪满生 “思想 
刘斌 薛琪 人民法院司 
魏明英 关于完善我国个 
许薇薇 疫情防控与个人 


徐雯瑛 任思潼 “云支 
陈嘉群 易地扶贫搬迁安 
李玉冰 孙一凡 李玉洁  
崔悦震1 王健2 金伟3 
刘雅芳 后脱贫时代发展 
杂志简介 稿件要求 汇款方式 联系方式

CopyRight (C)2005-2015 Www.xinxi86.Com  All Rights Reserved..  陕ICP备15009280号
所有论文资料均源于网上的共享资源及期刊共享,请特别注意勿做其他非法用途
如有侵犯您论文的版权或其他有损您利益的行为,请联系指出,论文网在线会立即进行改正或删除有关内容