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李宏亮 在深化国有企业改革进程中积极创新党建工作
论文编辑部-新丝路理论网   2021-04-14 08:37:03 作者: 来源: 文字大小:[][][]

李宏亮

西山煤电集团有限责任公司公用事业分公司  山西太原  030024)

 随着国有企业改革不断向纵深推进,党建工作所面临的形势与压力增加,创新党建工作理念和模式迫在眉睫。党建工作是国企改革的基础和关键,坚持党建的政治引领,明确党建任务和方向,打造焕然一新的党建工作形式,推动实现党建工作价值最大化。基于此,本文将党建工作的重要价值,国企改革攻坚阶段党建工作创新策略作为研究重点,为国有企业改革发展提供参考。

关键词:国有企业;党建工作;策略;创新

 

在新时代,国企党建工作越来越受到重视。党建是国有企业改革发展建设的根基,只有紧跟时代步伐,积极创新党建工作,推动党建与企业生产融合发展,才能开拓出一条崭新的道路,为国企改革发展服务,为国家经济建设助力。

一、国有企业党建工作的重要价值

1.有利于优化企业环境在国有企业深化改革背景下,企业管理模式、经营机制和战略规划都发生了翻天覆地的变化,传统党建工作模式已然无法适应企业需求,如果不及时创新优化,必然会阻碍企业改革进程。因此,紧跟国企改革步伐,积极创新党建工作,传播党的新思想、新理论,端正党员职工行为作风,紧紧凝聚党组织力量,不仅可以巩固党的执政基础,稳步推进国企改革步伐,还能优化企业内部环境,为国企改革注入源源不断的动力。

2.有利于增强企业软实力党建工作是国企深化改革的重点内容,也是影响国企发展的重要因素。面对复杂的市场环境,国有企业的生存压力增大,一步一步陷入困境,企业逐渐失去生机与活力,企业发展停滞不前。因此,在新时代,以党建工作为核心,创新企业工作机制、管理模式,以党的思想理论为指导,丰富企业党建文化活动,增强企业的文化软实力,让党建文化成为企业的有力武器。

二、国有企业改革进程中党建工作存在的问题

1.党建工作流于形式目前,国有企业深化改革进程中,侧重于生产运营、经营管理改革,对企业文化、党建工作建设重视度不足,党建工作缺乏资金支持,专业党建人员紧缺,不利于党建工作正常开展。由于缺乏足够的重视,党建工作长期处于边缘化状态,缺乏行之有效的监督管理机制,导致一些党建工作落实不到位,企业党建工作“形式化”,影响了党建工作开展质量。

2.党建工作未能紧跟时代发展步伐在新常态背景下,国有企业初步实现了信息化管理和现代化经营,企业管理经营效率和质量提高,但在党建工作方面,仍然存在一些问题,如:党建形式单一、党建内容落后等,导致党建工作与时代脱轨,跟不上国企改革节奏。还有一些企业党建活动缺乏内涵和教育意义,影响了党建活动实践价值,无法为国企深化改革提供支撑。

3.党建工作质量有待提高伴随着国有企业的发展,党建工作要求提高,不仅要积极传播党的先进理论,学习党的政治思想,而且还关注党建形式是否新颖、内容是否有意义,这非常考验党建人员的能力。从国有企业党建团队现状来看,一些党建人员具备专业知识,但业务工作能力较弱,无法应对复杂多变的党建工作,而另一些党建人员工作经验丰富,但知识水平、专业素养较低,党建团队整体水平较低,党建工作质量也受到不利影响。

三、深化国有企业改革进程中党建工作创新策略

1.转变党建工作理念,树立党的权威正处于深化改革的国有企业,生产模式和内部环境发生变化,通过创新党建工作理念,明确党的引领作用,认真落实党建工作,培养优秀、团结的党组织团队,可以有序推进国企深化改革。例如,面对“焕然一新”的国有企业,必须坚持学习型工作理念,不断吸收党的新理论、新思想,充实企业党建文化,开拓党建工作新领域、新方法,提升企业党员的综合素养,让党建工作助力国企改革,用党组织力量增强国企实力,有效提升国企党建水平。新时代,党建工作应该摒弃“为了党建而党建”的工作理念,践行党的基本原则和宗旨,坚决维护职工利益,充分调动职工积极性,将企业职工凝聚在一起,共同推进国企改革进程。

2.创新党建工作形式,优化企业环境根据国企发展要求,建立党建工作机制,明确党建工作重点、关键点,规范党建工作行为,开展一系列有安排、有组织的党建活动,让党建工作有条不紊的进行。根据党建工作特征,建立多元化党建平台,利用微课平台、微信公众号等工具,创造快捷的沟通学习渠道,有效提升党建工作效率。例如,在党建学习活动时,利用微课视频工具,录制党知识教学视频,职工可以自主安排时间学习,让党建工作迈向信息化进程。同时,企业职工是党建工作的核心,也是企业发展的基础条件。在党建工作中,建立民主监督机制、民主评价机制,让企业职工成为真正的“主人”。除此之外,以党的理论、思想为指导,定期开展党建文化活动,传播正能量的思想,关怀职工工作和生活,帮助职工解决难题,践行为民服务的宗旨,优化国企改革环境。

3.打造专业党建团队,提升党建水平为了跟上国有企业改革步伐,党建团队必须主动创新突破,增强自身的政治意识、党员意识,学习先进的工作方法,提升党建团队综合实力。例如,在日常党建工作中,主动收集企业职工反馈意见,改善党建工作的不足之处,积极学习党建专业知识,在不断的实践和探索中,走出符合企业实际的党建之路。同时,根据党建工作要求,开展党员培训工作,讲解剖析党的新理论,分析党建工作难点,强调党建工作规章,不断提升党员的思想觉悟,提升党建团队综合水平,为党建工作奠定基础。

四、结束语

国有企业作为我国国民经济的市场主体加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”党的基层组织作为国有企业的前沿阵地,面对新形势与新任务应将党建工作摆在国有企业改革的首位。根据国有企业深化改革要求,创新党建工作理念和形式,打造有思想、有内涵的党建文化,营造良好的党建氛围,提升企业职工的党员觉悟,使其更加主动积极的投入工作。这样不仅可以优化企业改革环境,强化企业的市场竞争力,还能提升企业党建水平,促进企业持续稳定发展。

 

 

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