习近平总书记对各级领导干部提出的“三严三实”重要要求，为加强组工干部队伍建设提供了重要遵循和行为准则。我们要认真贯彻落实总书记重要要求，把带头践行“三严三实”作为主线和标尺贯穿于组织部门自身建设全过程和各方面，着力建设忠诚、干净、担当的组工干部队伍，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

组工干部对党忠诚，要切实做到政治坚定、严守纪律、为民务实。组织部门是管党治党的重要职能部门，对党绝对忠诚是做好组织工作的首要政治原则、组织部门的首要政治本色、组工干部的首要政治品质，组织部门必须由忠诚于党、忠诚于党的事业的人坚守，组工干部必须始终与党同心同德。对党忠诚要坚定理想信念。任何时候任何情况下都必须牢固树立共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；加强党性教育，传承红色基因，弘扬井冈山精神和苏区精神，思想上行动上永远贯穿革命理想高于天的红线，体现共产党人永不动摇信仰的品格。对党忠诚要严明党的纪律。严肃践行入党誓词，忠实履行诺言，严格贯彻执行中央八项规定、组工干部“十严禁”等纪律要求，自觉接受各方面监督，争做遵守党的政治纪律和政治规矩的表率；坚决维护党的团结，遵循组织程序，服从组织决定，严格遵守党章、认真执行党章；坚决摆正个人与组织的关系，严格按党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格执行民主集中制，决不能把个人凌驾于组织之上。对党忠诚要坚持党的宗旨。组织工作的本质是做人的工作，与人民群众联系广泛，尤其需要同群众保持最密切的联系，积极践行群众路线，把党的正确主张变为群众的自觉行动，凝聚群众的智慧力量加强和改进党的建设；着力建好“三个之家”，经常主动与党员、干部、人才交流谈心，帮助解决实际困难和问题，让他们有话想和组织部门说、说了能管用，真正感受到“家”的温暖和关爱。

组工干部敢于担当，要切实做到坚持原则、认真负责、勇于担责。组织部门肩负着抓好党建、干部、人才工作的重要职责，组工干部必须始终牢记责任、恪尽职守，敢担当、能担当、善担当。敢于担当要有自觉意识。自觉保持清醒的政治头脑、敏锐的政治观察力和鉴别力，不断增强政治定力，落实中央部署坚定不移，贯彻中央要求自觉主动；自觉用全局和战略的眼光谋划组织工作，紧紧围绕中心、服务大局推进组织工作，用组织工作的实际成效推动经济社会持续健康发展；自觉以严谨细致、精益求精的态度对待工作，以敬业精神、职业精神、专业精神抓好工作，以钉钉子精神一抓到底，以无私无畏的胸怀和勇气面对问责追责，与不正之风做坚决斗争。敢于担当要有较强能力。保持本领恐慌意识，发扬“安、专、迷”精神，不断提高把握正确方向、分析大局大势、知人善任和把握规律的专业化能力，努力做组织工作的行家里手；深入研究管根本管长远的问题、干部群众关注的问题、实践中迫切需要解决的问题，特别是抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下深功夫研究，下大力气破解。敢于担当要有良好作风。树立深入实际的作风，把组织工作牢牢植根于基层和群众这块沃土，摸实情、讲实话、办实事、求实效；树立求真务实的作风，发文件、作规定要实，不定不切实际的政策，不提无法落实的要求，评价干部、反映情况要实，不拔高、不贬低，推进工作要实，有部署、有跟进、有督促，不浮躁、不急躁、不粗糙；树立公道正派的作风，落实好干部标准，把“三严三实”、“忠诚干净担当”、“四有”要求贯穿干部选拔任用全过程，从严把好选人用人关，切实把政治强品德好、敢担当能干事、脚踏实地埋头苦干的干部选用起来。

组工干部个人干净，要切实做到思想纯洁、从严律己、风清气正。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，在个人干净方面应该标准更高、要求更严，知晓从政做事尺度，增强思想上的免疫力、行为上的约束力、纪律上的执行力。思想要更加纯正。着力加强组工干部理想信念、党性党风党纪、道德品行、党史国史和社会主义核心价值观教育，深入开展学习和弘扬组织部门优良传统等活动，推动组工干部加强精神洗礼，提升思想境界；积极履行在开展“三严三实”专题教育中的双重职责，切实使“三严三实”专题教育成为组工干部清扫思想上的灰尘和污渍的过程；深入开展“学曾建、见行动、创一流”活动，评选表彰“曾建式”优秀组工干部，用先进典型激励组工干部爱岗敬业，用反面案例警示组工干部清正廉洁。行为要更加自律。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，始终牢记组织部门没有特殊的干部，始终要求自己严上加严，切实做到中央提倡的就坚决响应、决定的就坚决照办、禁止的就坚决杜绝；加强世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育，促使组工干部强化公道正派的职业操守，提升默默奉献的职业精神，保持甘为人梯的胸怀，牢牢守住做人、处事、用权、交友的底线，管好自己的生活圈、交往圈。执纪要更加严格。严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的组工干部坚决不放过，发现一起查处一起，绝不姑息。以“三严三实”为根本遵循，强化对组工干部的管理监督，落实廉政风险排查、个人事项报告核实等措施，定期开展谈心谈话活动，使严和实成为组工干部监督管理的常态；完善和落实从严治部的各项制度，针对问题易发多发的领域和环节细化措施要求，让组工干部明确底线、分清界限、固守红线。出现问题与组织部门有关的，首先向组织部门问责，通报问题有组织部门的，首先通报组织部门。（作者系江西省委常委、组织部长）