而这距翁祖亮履新黄浦刚好5个月。今年51岁的翁祖亮，先后担任上海市闸北区委书记、黄浦区委书记。他始终围绕党中央的决策部署，全身心扑在工作上，有力有效地推进地区经济社会发展，各项工作取得明显成绩。

　　谋发展，推进区域经济转型升级

　　“刚来闸北，我的印象是‘土里土气’。现在感觉洋气、充满活力。”小刘2012年大学毕业后，来到上海市闸北区一家企业工作，“3年变化挺大，现代感十足的高楼多了，整个城市变漂亮了”。

　　“闸北发展要置身于上海发展的大局之中。”在担任闸北区委书记期间，翁祖亮提出闸北要主动对接上海“四个中心”建设，大力发展金融服务业、软件信息服务业、高端商贸业和现代物流业，使服务业税收占比不断提升。

　　短短5个月，黄浦区的干部也普遍感觉翁祖亮“有思路”“能干事”：围绕黄浦重点产业，积极推动上海自贸区事中事后监管等相关改革政策在黄浦先行复制，大力推进一门式服务、一个窗口办证等政府管理服务模式创新，为企业发展营造良好环境；根据黄浦的产业特点，大力实施推动服务业创新发展的22条举措，努力为上海科创中心建设提供高端服务支撑。

　　惠民生，大力推动民生持续改善

　　“清单有没有实效，老百姓最有发言权。”黄浦区南京东路街道党工委书记余海虹清晰地记得，今年3月，翁祖亮到街道调研，提出要把街道的权力、职责清单列出来、理清楚。

　　余海虹说，权力清单、职责清单、服务清单在制定过程中数易其稿，每次厚厚的文稿送给翁祖亮，他都当天看完，并提出指导意见。“翁书记全程关心，要求清单可操作、可复制、可监督，让老百姓得到好处。”

　　重民生，推动民生持续改善。从原来的卢湾区，到闸北区，再到黄浦区，翁祖亮任职的每个岗位都能一以贯之。

　　在闸北区工作期间，翁祖亮坚持把旧区改造作为闸北最大的民生，加快结转基地收尾。2013—2014年，闸北区共完成旧区改造9078户、收尾基地11个。

　　在加快旧区改造的同时，翁祖亮牵头制定了闸北区成套改造三年行动计划，使居民的居住条件得到明显改善。同时，通过商业开发地块改建等方式，推进3个公办养老机构建设，探索建立了以座位、餐位为核心的社区养老模式。

　　强党建，着力履行党建工作责任

　　“廉政是底线，勤政是根本，善政是关键。要在黄浦区着力打造‘想干事、能干事、干成事、会共事、不出事’的干部队伍。”翁祖亮说。到任之初，翁祖亮就开展了一次基层干部大走访。通过走访，摸清了干部“家底”，充分了解了干部思想动态。

　　同时，为拓宽干部的发展空间，调动干部的工作积极性，翁祖亮还探索实践“大多数人选大多数人”的选人用人机制，牵头开展“坚持正确的用人导向、形成科学的选人用人机制”干部工作专题调研，形成使用一批、交流一批、培养一批的工作方案，调研成果将得到进一步运用。

　　在黄浦区委组织部副部长张正明看来，此举激发了干部队伍的激情和活力，增强了干部选拔工作的公开公平公正。

　　在畅通干部发展通道、提升干部工作激情的同时，翁祖亮结合正在开展的“三严三实”专题教育，从纪律、作风、教育、制度、惩处等方面入手，制定下发相关文件，严格要求干部做守纪律、讲规矩的表率，守好底线，不碰红线，以优良作风践行“三严三实”。（本报记者 王昊魁 罗旭）