朱建华

（湖南邦和控股集团有限公司  湖南长沙  410000）

摘 要：党建与企业文化建设的深度融合重要性日益受到企业管理者的重视，党建与企业文化建设深度融合要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，汲取智慧和伟大精神力量，把握党建工作和企业文化的内在规律，增强坚定的创业信心。本文通过研究民营企业党建与企业文化建设融合存在的问题,提出思路和建议，总结实践经验，希望对民营企业党建工作提供参考。

关键词：汲取智慧和伟大精神力量；党建；企业文化建设

作者简介：朱建华（1977--）男，湖南湘潭人，湖南邦和控股集团有限公司董事长，硕士研究生学历，主要研究方向：企业经营管理。

企业在不断发展过程中，应当高度重视企业文化建设，不断创新先进文化生态，把党建融入企业文化建设，汲取党建智慧和伟大精神力量，实现党建工作与企业文化建设的“比翼双飞”，进而推动企业持续健康发展，获得更大的经济效益和社会效益，推动社会稳定发展。

一、党建与企业文化建设融合存在的问题

从企业党建工作的实际情况来看，党建与企业经营管理工作之间本应有的高粘度纽带关系并没有建立起来，企业党建的思想引领、精神力量作用并没有充分发挥。企业重视经营管理，也对企业文化建设的创新有迫切要求，但企业党建工作与企业经营管理、企业文化建设之间存在着“距离感”、“不在一个层面”，党建工作缺乏与企业文化建设“共同语言”，党建工作者不熟悉业务语言，对经营管理工作“帮不上忙、在旁边干着急”。业务部门也不理解党建工作的价值，潜意识的错误认为党建就是“开开会”、“搞党员活动”、“做思想报告”。

由于缺乏有效的文化落地载体和组织保障，企业文化建设的效果和作用大打折扣，同时造成企业文化建设与落地脱节。由于对企业文化建设的意义和作用认识不全面，企业经营管理者在实践中缺乏足够的信心和决心。企业实际工作中，用标语口号、宣传教育、文体活动代替企业文化，缺乏对党建与企业文化的关系正确认识，缺乏对党建与企业文化的正确定位，造成日常经营管理、业务开展和加强党支部建设、企业文化建设割裂开来。企业领导班子在党建工作实践环节跟不上，党建与企业文化建设工作协同发展不够，这个问题也反映出企业领导班子对党建工作的理解不够，忽视了企业文化和党建的相互促进作用，工作不能深入也不能落实。

二、党建与企业文化建设深度融合的思路及探讨

党建与企业文化建设深度融合要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，汲取历史智慧和伟大力量，增强坚定的创业信心。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统一思想，统领企业文化建设，努力树立正确的世界观，成为推动党建与企业文化建设深度融合的强劲动力。要深刻把握时代特征规律，坚定不移地“跟着党一起创业”。把握党建工作和企业文化的内在规律，文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。我们作为创新创业服务机构，要创新探索“党建引领文化，文化助推党建”的发展模式，用党的先进性来保证企业文化建设的正确方向，加深对企业文化精神的理解，提高职工群众的工作积极性，促进企业经营目标的实现。遵循实践总结、创新挖掘、展示推广、品牌塑造的思路，通过党建对企业文化引领，不断发扬党的优良传统，坚持党的群众路线，强化党员干部、党员群众之间的紧密程度，增强公司利益共同体的抗风险能力。公司职工认识到自己与企业的命运共同体，发挥出了个人最大潜能，将企业的发展事业当作自身的切身利益，切实做到了与企业同进退、共患难，荣辱与共，命运相连，增强企业利益共同体、命运共同体意识，促使全体党员群众齐头并进，激发了广大职工群众奋发图强，共同努力实现公司的发展战略与功能定位。探索并构建规范、高效、科学的党建工作体系，逐步形成群策群力、齐抓共管、党建引领、具有企业特色有品牌影响力的党建与企业文化建设深度融合内生机制。

党建与企业文化建设深度融合的探讨，需要把企业的经营目标、业务发展实际和党建工作结合起来，以企业文化建设为切入点，依托其强大的渗透联动作用，把新时代对党员的思想要求和企业对职工的“干一行、爱一行”、“与企业同进退、共患难、荣辱与共，命运相连”的核心价值要求结合起来，用党组织的聚合力和企业文化的融合力把企业的党员和职工队伍凝聚起来。企业文化具有鲜明的时代特征与企业特色，是在企业长期经营发展中逐渐形成的，能够得到企业绝大多数职工的广泛认同与高度认可，企业文化建设要与党建工作有机融合，丰富党建工作的内容。内容丰富、形式多样的党建工作实现职工职业道德素养、思想政治素养的持续提升，并为企业文化的不断优化提供支持。

从企业与职工共同发展的角度来看，坚持用党的组织优势，将企业党建工作与企业文化建设深度融合起来。将“党建+企业文化”融入企业经营管理工作中心，将企业文化纳入党建考核，做好绩效管理工作，并在企业内部打造良好的绩效文化，使各岗位职工均能够为了企业与自身的共同利益目标而努力奋斗，并进入良性竞争的状态当中。坚持用党的作风优势，为企业文化保驾。从企业文化建设的角度来看，企业文化的打造应重点关注企业文化氛围，深刻审视在不同发展阶段下，企业文化是否能够与企业发展需求及社会发展潮流相契合，发挥党员干部的表率作用和示范作用，从“关键少数”向“绝大多数”拓展。引导员工坚定信心，带动全体员工担当作为，提高自身的素质素养。对员工展开针对性的思想教育渗透，使其能够认识到自我提升的重要性，形成追求卓越的工作思维与价值观念，创新“党建+企业文化”阵地，实现党建与企业文化建设在宣传、管理工作上的高度融合。

要塑造党建品牌，为企业文化注入活力。通过国内学者的研究，我们可以看出企业文化建设与党建工作之间有着十分密切的关系，它们有着相同的目的和价值取向。深刻研究企业经营发展规划，精心设计业务发展模块，认真论证业务发展的前景，汲取党建工作的智慧，汲取伟大精神力量，紧密围绕企业发展和党建工作实际，塑造党建品牌。党建品牌创建需要创新载体，企业可以开展贴近经营实际的主题实践活动和宣传教育活动，党员干部动员和带领全体员工积极参与，创建党建品牌的良好氛围。在品牌塑造过程中，要突出问题导向、抓住重点工作，补齐工作中出现的短板，在循序渐进中不断进行持续改善。总结经验和成绩，用已有的成功经验来带动企业党建工作，从线到片、逐步形成，促进企业党建工作质量和水平整体提升。

三、党建与企业文化建设融合的实践

湖南邦和控股集团有限公司紧密结合经营管理和改革发展实际，以党建品牌打造为统领，以党建品牌为引领，牢记重托，创行业标杆，积极探索创新创业服务之路，做行业供给侧结构性改革的标杆。

1.群策群力，打造“行业标杆”党建文化品牌

湖南邦和控股集团有限公司旗下邦和众创空间是一家为初创企业提供创新创业指导、培训、集群注册、共享办公、代理记账、企业登记注册、人力资源、法律咨询等服务的机构。在国家一系列“双创”政策的推动下，众创空间行业呈现出快速发展的态势，同时在发展过程中，自身运营的问题逐渐暴露，主要体现在，盈利模式不清晰，优势特色不明显，产业结合不紧密三个方面，针对这些行业突出问题，湖南邦和控股集团有限公司结合经营管理和服务创新发展实际，以党建品牌打造为统领，以党建品牌为引领，牢记重托，创行业标杆，积极探索创新创业服务之路。大力实施“党建领航”行动，紧密结合实际，聚焦高标准、高质量、高效率做好服务工作这个中心，我们进一步强化项目孵化推动服务，推进差异化、精细化发展，加快与研发设计、科技中介、科技金融、成果交易等公共服务平台的对接，为入驻团队及企业提供良好保障和有力支撑，尽量避免同一区域内的无序引入和同质化建设，防止过度稀释现有创业资源。为入驻的创业团队打通和对接上下游资源，加快形成品牌影响力。专业化的团队就是促企业发展的一把“利器”，在公司党支部号召下，公司坚持采用良好的机制发展人才，不断提升专业化水平，打造一支具有高专业水平的员工队伍，以此为基础，公司党支部围绕打造“行业标杆”党建文化品牌，有效促进了党建与企业经营管理工作融合发展。公司党支部以企业文化建设为基础，强化党建与企业文化的融合，加强党员队伍建设的完善，党员同志带头学习业务知识、人人争当“创新创业服务”内行和能手。

2.创新服务，打造“服务供给侧结构性改革”的党建文化品牌

习近平新时代中国特色社会主义思想关于“为什么要把推进供给侧结构性改革作为经济发展的主线”中指出，面对我国经济发展中供给与需求的深层次结构性矛盾和问题，党中央做出推动供给侧结构性改革重大战略决策。习近平总书记强调，这是对我国经济发展思路和工作着力点的重大调整，是化解我国经济发展面临困难和矛盾的重大举措，也是培育增长新动力、形成先发新优势、实现创新引领发展的必然要求和选择。湖南邦和控股集团有限公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，在公司服务创新的问题上，进行了深入思考、不断研究探讨。针对目前行业盈利模式不清晰，优势特色不明显的突出问题，党支部提出了创新服务，打造“服务供给侧结构性改革”的党建文化品牌的目标。党支部成为入驻隆平高科技园的企业 “政策宣传”者，为入驻企业提供政策咨询和项目申报等对接服务，协助和指导符合条件的入驻企业获得民营经济政策补助，党支部开展国家、省各类扶持政策学习，对入驻园区的申报企业开展指导服务工作。 在党支部带领下，公司各部门及时跟踪新入驻的企业，做好创业扶持资金的宣传工作，并辅导企业准备相关的申报资料，对符合条件的企业及时上报管委会，让企业尽快得到政府的支持，发挥好扶持资金的雪中送炭的作用。为入驻企业提供互联网、自媒体服务或资源对接，协助指导企业入驻湖南省“政府采购云平台”即湖南省“政采云”，推动企业以互联网为基础，充分运用云计算和大数据技术，开展涉及政府、企业等各类采购业务。帮助入驻企业参加与其相关的行业展销会、博览会等登记、申报服务。目前，我司已服务小微企业2568户，引进和辅导创业团队344家，为企业和团队组织16场创业培训等，并通过思维聚合，提升创业团队的创新裂变能力。在此背景下，公司充分挖掘服务创新途径，党支部书记带头，党员做表率，围绕特色党支部的创建目标，通过“学习创新、服务创新”积极创建“服务供给侧结构性改革”的党建文化品牌。

四、总结

实践说明，党建与企业文化建设的深度融合，要探索和实现党建工作和企业文化建设的相互促进、协同发展的工作思路，创新党建与企业文化建设深度融合切实有效的工作方法。通过党建凝聚人心、汲取智慧和伟大精神力量，把企业文化建设创新作为党建品牌的创建载体,通过创新企业文化方式方法，把企业文化建设落实到特色党支部创建中，用党建品牌建设体现新气象展现新作为，为加快企业高速发展提供了强大动力和坚强保证。实践永无止境，创新永无止境，党建与企业文化建设的深度融合创新永无止境，我们要以求真务实的开拓精神、与时俱进的创新精神，进一步开创企业党建与文化建设工作新局面。

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