善于发现人才
在延安，陈云爱护干部、善于发现人才，是有名的。毛泽东和党中央其他领导人正是看中了陈云的这一特点，才让他担任中央组织部部长的。
陈云担任中央组织部部长不久，听说有一位年轻干部，能力很强，但当中央组织部向一些单位安排这位干部时，几个单位都不要他。这引起了陈云的重视。他了解到：这个干部，虽然年纪轻，但却参加了长征，比当时其他同龄干部资历老。因此，他就有些摆老资格。加上他能力确实比较强，看不起其他年轻干部，锋芒毕露，总是显得有一点儿“狂”，和大家搞不好团结，经常闹出一些小乱子来。但是，这个干部的优点是干工作很积极。陈云全面了解了这个干部的上述情况后，明确表示：把这个干部放到中央组织部来培养。这样，这名干部就被安排到中央组织部的地方科工作。事先，陈云找中央组织部地方科科长王德谈了话，让他多帮助这个同志。王德也非常愿意帮助这个同志。陈云又与这个干部谈了一次话，对这个同志进行了耐心的帮助。这个干部到中央组织部地方科后，在中央组织部的同志们的帮助下，工作干得非常出色，“狂”的毛病也克服了，与同志们的团结也搞得很好，工作能力又得到了进一步的提高。这位同志在中央组织部工作了一段时间后，陈云又把他推荐到中央党校去学习，学习结束后，安排他到重要岗位上去工作。这个同志很快就成长起来，成为党的优秀干部。
争抢知识分子
抗日战争时期，各方面政治力量为了发展自己，都在争取知识分子。那时，国民党在争夺知识分子，日伪政权也在争夺知识分子。可是，延安共产党方面，由于党内存在着“左”倾和右倾机会主义思想，当时延安的大多数干部、战士，都出身于工农，也看不起知识分子，有的甚至排斥知识分子。这严重妨碍了共产党力量的壮大。
陈云发现这一问题之后，决定在一定会议上要讲清、讲透这个问题。1939年12月，陕甘宁边区召开党的第二次代表大会，请陈云去讲话。陈云利用这个机会，专门讲了共产党争取知识分子干部的重要性。他说：过去有的地方对知识分子不敢放手使用，甚至把他们排挤出去，老干部中也存在排挤知识分子的情况。要知道，中国的知识分子与资本主义国家的知识分子不同。我们中国的知识分子，绝大多数是愿意为工农阶级服务的。他们有较多的革命积极性。陈云说，我们党过去就重视争取知识分子。我们共产党里原本就有许多知识分子出身的领导干部。彭湃是知识分子，刘志丹是知识分子，再推远些，领导辛亥革命的孙中山也是知识分子。陈云明确肯定，知识分子是可以为无产阶级服务的。现在，处在抗日战争十分激烈时期，各方面都在抢知识分子，国民党在抢，日本人在抢，我们党也要抢，而且要快抢，抢得慢，就没了。我们共产党要把很多知识分子抢过来，至少要抢三分之一过来。不这样做，天下就不完全是我们的。我们不要再把这个机会错过了，否则将来悔之晚矣。抢来知识分子，还要在革命队伍中团结他们，正确使用他们。老干部和新干部要团结起来，“取长补短，互相学习，共同提高。这是革命的需要。”新干部和老干部，“一个是会写没有经验，一个是有经验不会写，这说明什么呢？说明非常需要互相帮助，彼此学习，共同提高。”
陈云的这个“抢夺论”“互助论”，在延安影响很大。更多的知识分子到革命队伍中来。由此党的力量得到了壮大。
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