工资上升对中国制造业出口的影响

              魏越  白春梅（西北大学现代学院  陕西西安  710130）

工资成本伴随出口贸易额的增长而增长，二者水涨船高。劳动力成本增加，创新不足，已经对中国制造业出口增长产生了一定的影响。中国应该加大教育投入、合理利用贸易壁垒、进一步加大对外开放的力度。

一、理论支撑

1.赫克歇尔-俄林理论

H-O定理的主要内容可以简要表述为：在国际贸易中，一国的比较优势是由它的要素丰裕度所决定的，因此，一国应该生产而且出口本国相对来说丰裕和便宜的密集型产品，进口该国相对来说比较稀缺和昂贵的密集型产品。

2.要素价格均等理论

在开放经济里，因为自然禀赋不同而引起的各国生产要素价格差异将通过两条途径进行逐步缩小，就是要素价格会趋于均等化。一是通过生产要素在国际之间的流动，导致要素价格直接均等化。二是通过商品在国际间的流动，导致要素价格间接均等化。生产要素价格和商品价格均等化趋势是贸易使产业活动适应于生产要素的地区供应情况的自然结果。自由贸易不仅会促使商品价格趋于均等化，而且会使生产要素价格也趋向于均等化，以致于两国的工资率和地租水平也会趋于等同。

3.斯托尔珀-萨缪尔森理论

各国国际贸易优势的源泉是要素差异，一国原有的静态优势将会逐步衰退或消失，而且必须寻求后天可以创造的优势资源。他们的要素禀赋论和要素价格均等化学说是用等量产品不同货币价格比较两国不同商品价格的比例，两国交换的是货币交换，各国的要素生产率相同，但是用生产要素禀赋的差异来解释国际贸易的产生和要素价格的影响，使他们的研究更加深入，全面，认识到生产要素及其组合在各国国际竞争优势的形成进而发生贸易过程中的重要地位，认定要素禀赋可以形成一定的贸易优势，这是既具有理论意义又有实际政策意义的^[3]。

4.Jones“放大效应”理论

产品价格变化对要素价格的放大效应；即要素禀赋变化对产品中产量变化的放大效应。它的形成原因是：在商品相对价格不变时，因为要素密集度的不变，因此要素相对价格不变，若增加劳动要素的供给，则使新增劳动就业，并保持两种产品的要素比例不变的唯一方法就是：将资本密集型的产品生产中的部分资本和小部分劳动转移到产品生产中属于劳动密集型种类里。

二、中国制造业的出口行业工资现状

1.中国制造业的发展现状

据世贸组织的数据我国连续两年出口为位居世界第一，贸易总额达到了26.8亿元，美国第二，德国第三，日本第四，他们的出口总额都在逐年减少。据国家统计局的数据，我国工业行业中三大行业的产品出口率达到50%，分别是服装以及纤维制品达到61%；文教用品58%，位居第二，毛皮和羽绒制品达到40%，位居第三。

2.中国制造业的工资水平

中国的劳动力成本低廉也成为支撑中国制造业30年来增长最重要的因素。我国制造业行业中劳动者工资大概是发达国家平均水平的二十八分之一，日本的二十三分之一，美国的二十分之一；和一些新兴的国家相比较，大概是韩国的十四分之一，新加坡的十分之一；而和发展中国家相比，是马来西亚的四分之一，墨西哥的三分之一。虽然我国已经成为世界第一制造业大国，但是并没有改变我国的制造业竞争力优势不强以及工资水平显著较低的局面。

3.中国制造业部分地区的平均工资

在中国各个区域人口自身素质，经济发展水平和资源的差异都较大，制造行业的平均工资水平差距也较大。从各个地区薪资的改变，1998-2013年，平均工资水平靠前的东部省份，比如北京，天津，上海等，虽然工资高于全国，但其实却在下降。其中排名比较靠后的中部和西部省份，虽然工资低于全国，而总体却有上升趋势，比如黑龙江，山西等，这说明虽然东部省份虽然凭借区域优势保持高工资，但是在中西部地区的引领下，中西部地区的发展速度也将会很快，当人才、技术以及劳动力的整体提高以后资源和工业优势得到释放以后，将会使其工资水平快速增长，最后也将会使出口贸易量呈现上升趋势。

三、工资上涨对出口的影响

1.工资变动对制造业成本的影响

各行业的工作内容和方式不同，所以对劳动者数量和素质的需求也不同，人工的劳动成本占公司的总成本比重也不一样，由于工资的不断上涨，尤其依靠大量劳动力的行业来说面临着巨大的压力，降低劳动力的成本，提高生产效率是企业所追求的目的。劳动力成本不断上升，相对于企业的利润来讲，上涨速度将会超过企业利益的上涨进度，对于那些劳动力成本占总比例较大行业来说，承受很大压力，在劳动密集型产业中包括了最为传统型的制造业，它仅仅依靠传统的劳动力来生产，在劳动生产效率下降时，它会凭借低廉的劳动生产成本来提高收益，但是随着生产成本上升，对于劳动者的要求就会高，在素质以及技术方面将会有着不同的要求，所以，制造业成本的上升对工资上升呈正相关关系，而工资对与制造业成本也是相辅相成的关系，二者相互影响，相互促进。

2.工资对制造业价格的影响

设定社会资本的一般构成为70c+30v，百分之三十是利润，那么就会有着百分之百的剩余价值效率。假设其他条件相同，工资一般提高是剩余价值率的降低，对于平均资本来说，那么利润和剩余价值就是一样的，如果薪资上升百分之三十五，那么之前所花费30来推动的劳动数量，现在就成了35，故之前周转一次的价值是70c+30v+30p,现在就变成了70c+35v+25p，可变资本推动劳动和以前一样，而平均资本生产商品的价格和它们是一样的，所以生产产品的价格保持不变，虽然工资的上涨会引起利润率的下降，但不会引起价值和价格的变动。当商品的剩余价值率提高就会引起工资下降，而且在其他因素保持不变的时候，利润率会提高，对于资本构成较低的产品来说，生产的价格降低，对生产资本较高的产品来说，生产成本也会提高。假设工作日不变，一切生产资料价格也不变，工资只有在原来就高于劳动正常价格情况下，或者在压低到这个价位以下，才会降低。

四、政策建议

1.稳步大力推进对外开放，提高贸易水平

经过探究表明出口贸易对工资是正向相关效应，两者之间相互作用，应该拓展对外贸易，开拓多样式的国际市场，打破中国面临过于集中的贸易市场，开辟我国的贸易发展区域，增加贸易市场的渠道，优化市场供需结构，抓住地理结构的优势，发展邻居国家的贸易市场使贸易市场的环境稳定，锁定有潜力的有利市场，开发新兴经济和发展中国家的贸易市场，使依赖程度下降，防止国外市场供需变化对国内经济运行和对外贸易市场所造成的冲击。

    2.建立新贸易壁垒以及完整的贸易壁垒机制

促进工资增长的是出口贸易额，但较高的贸易量和低薪资并没有相对应的关系，经济发达的国家列出“中国商品的出口是依靠低廉劳动力举行着不公平的竞争”这中没有任何依据的观点，只是对我国采取国际中的贸易壁垒而编造的观点，为达到贸易保护的措施又会编出更多。对于我国面临的国际贸易之间的摩擦也在不断得增加，在国内，一定要提高国外对我国贸易壁垒的措施警惕，当然也可以采取一定的方法让国外实施贸易保护的观点不成立，建立完整的对外贸易壁垒机制，彻底改变我国目前国际贸易摩擦情况，对国外已实施贸易壁垒采取对应措施，探讨其对我国的影响。建立完整的信息和数据库，对其进行分析比较，给我国的对外贸易发展创造良好的环境，对于国际规定的不符合各个国家实际情况的劳动规范应论争，对于别的情况也应该采取一定的措施，减少国际标准对我国的冲击，不仅对我国的经济意义重大，对全球也是有同样的意义，这是一个双赢的局面。

    3.加大教育投入，提高我国的劳动者整体素质

对于制造行业的劳动生产效率和劳动资本对本行业工资有正效应影响，为了提高我国劳动者福利，提升工资，要有劳动资本的投资，实施科教兴国战略，加大教育的发展，提高教育质量，建立培训班针对员工开展全方位发展，转变劳动者的教育观念，建立健全教育机制，拓宽科技知识的渠道，建立健全人才培养的机制，推进人才转变的过程，加强我国技术方面的全力推进，提高劳动者的整体素质，提高整体生产力。

参考文献：

[1]王涛生.国际贸易前沿问题研究[M].第一版国防科技大学出版社 2006，5

[2]牛蕊.《贸易对中国工业部门劳动力工资的影响》[J].《经济经纬》，2011.1

[3]吴献金，王薇薇.《地区市场市场潜能、出口开放对工资差异的影响分析》[J]《统计与决策》，2001,1

[4]王玉敏.《劳工标准与国际贸易：中国的实证分析》[J]《生产力研究》，2010.1.

 责任编辑 孔延莉   13309215487   029-87362792

投 稿 信 箱：tougao85@163.com   tougao58@163.com

《新丝路》是国家新闻出版广电总局批准的一本综合性社科类期刊，国内刊号CN61-1499/C，国际刊号ISSN2095-9923，邮发代号：52-217。这是一份随国家“一带一路”发展战略应运而生的新型刊物，由陕西省社会科学联合会主管、主办（编辑部地址：西安市西五路68号，陕西省政府北门西侧院）。