王帅（四川省阿坝藏族羌族自治州烟草专卖局  四川阿坝  623002）

摘 要：作为党领导下的中央企业，改革创新、人才兴企是践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的必然要求，是促进烟草行业创新驱动、提质增效和高质量发展的必由之路。本文阐述了烟草行业新进大学生的特点，结合烟草行业整体环境特征，分析了当前民族地区烟草行业新进大学生的成长困境，探讨了新时代下民族地区烟草行业新进大学生的培养模式。

关键词：烟草；新进大学生；特点；成长困境；培养模式

习总书记在党的十九大报告中强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”^[1]  

新时代，新作为，新篇章。国家烟草专卖局（总公司）党组书记、局长、总经理张建民在常德调研时指出：“推动烟草行业的发展，要牢固树立人才是第一资源的观念，进一步优化人才政策、服务环境，靠政策吸引人才，靠改革激活人才，靠培训提升人才，靠实绩评价人才，靠事业成就人才。”作为党领导下的烟草行业，更要增强使命担当意识，以创新的人才发展思路和务实的人才发展举措，做好新进大学生的人才培养工作，助力“烟草强省”战略，推动高质量发展。

一、当前烟草行业新进大学生的特点

1.充满激情

大学生是民族的希望，是祖国的未来。从基础教育到高等教育，广大大学生深受“男儿立志出相关，学不成名誓不还”的豪情感染，广为“为中华之崛起而读书”的壮志感慨。在长期的思想引导和教育学习中，广大大学生志存高远，立志为国家和社会作出贡献。作为刚刚走出大学校园的大学生 ，他们更加充满青春激情，更加踌躇满志，更加铆足精气神地希望通过自身努力和踏实工作，在为单位创造价值的同时，也能够实现个人人生价值。

2.知识面宽

在烟草行业，新进的大学生都是“凡进必考、百里挑一”的优胜者。在大学时期，他们攻读法律、政治、行政、财务、工商和经济等不同专业，在理论知识和综合视野上，比较有优势。有的新进大学生，更加勤奋好学，还跨专业学习并取得第二学位。可以说，当前烟草行业的新进大学生，是理论知识丰富、善于思考创新、发展潜力巨大的后备人才。

3.思维活跃

烟草行业的新进大学生，他们思维活跃敏捷，充满朝气活力，不喜欢受到束缚，善于接受新生事物。他们非常喜欢关注新生事物和社会热点，喜欢在生活中讨论、争论，并以“批判性思维”发表自己独到的的观点和意见。然而，有时候他们的思想比较激进，无法有效把握语言交流分寸，成熟稳重的职业修为有待进一步增强。

4.可塑性强

教育心理学中有一个概念叫“可塑性”，指的是人们在不同环境条件下接受改变的可能性及相关能力的大小。刚走出大学校园进入烟草行业的大学生，犹如一张白纸，具有强烈的探索欲和好奇心，喜欢追根溯源并举一反三，他们对烟草行业行为规范、企业文化、理想信念和职业技能尚未真正内化于心和外化于行。因此，适时对他们进行烟草行业企业文化教育、工作纪律强化和工作技能培训方面，有助于“锻打”并塑造一个爱党爱国、爱岗敬业的人才，有助于主推烟草行业发展。

二、烟草行业的整体环境特征

1.专卖专营，缺少竞争

烟草行业实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的国家专卖管理体制，对“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。经过多次重组、整合和改革，大大提升了生产经营管理能力和品牌营销能力。但就国有垄断企业而言，很多改革往往不是由内自外的“主动改革”，而是由外自内的“被动改革”。如果改革不符合市场发展规律，就很难适应市场经济的发展。当前，最主要的是缺乏必要的竞争，这既包括人才、技术、市场的竞争，又包括生产、管理、客户、文化的竞争。

2.缺乏人才，急需人才

过去一段时间，烟草行业的人才准入渠道相对狭窄，人才准入机制不够完善，一定程度上限制了人才的合理流动，这就导致了行业优秀的管理人才和技术人才缺乏，尤其是拔尖的领军式人才比较匮乏。在烟草行业尤其是基层单位，全日制本科以上学历的员工所占的比例不大。企业高质量的发展，迫切需要一大批人品正、能力强、作风硬、业绩优的人才队伍。无论是时代的呼唤，还是发展的需要，这些都给新进大学生的成长和施展才华提供了舞台和机会。

3.整合改革，提升内涵

综合研判“国际烟草巨头虎视眈眈”、“禁烟呼声日趋高涨”和“品牌竞争越发激烈”等形势，烟草行业将来可能呈现以下特征：一是行业集中度越来越高，资源整合、技术合作日趋频繁，卷烟品牌、企业规模越做越大；二是高端科技和管理人才成为未来烟草行业竞争的焦点和推动企业高质量发展的核心竞争力；三是兼并重组、流程再造、内涵提升、创新求变、融入“一带一路”国家战略是烟草企业发展的大方向，国内烟草企业将向规模化、集团化、国际化方向发展。

三、民族地区烟草行业新进大学生的成长困境

1.环境变化不适应

民族地区的自然、交通环境相对比较艰苦，以阿坝藏族羌族自治州为例，这里的生态良好、风景优美，让众多游客流连忘返。但是，该地区海拔高、氧气少、常年低温积雪、地震泥石流等自然灾害频发。新进大学生，怀揣着青春的向往和干事创业的热情，可能一时无法适应高原民族地区的自然环境、风俗习惯、生活方式、语言交流。

2.成长定位不准确

少数大学生在进入民族地区烟草行业工作之后，存在“先到这里工作，太苦了就走”的态度，甚至产生一种消极懈怠的“陋习”，认为已经进入烟草行业，“多干少干都一样”。少数大学生，没有真正没有真正把自己当成企业发展的“螺丝钉”，没有真正着眼企业发展全局来思考问题，没有真正结合企业发展战略制定个人职业发展规划，没有真正把个人的发展融入到企业的发展之中。以上现象一定程度上体现了“身份定位不准确”的现象，不仅影响了其个人发展，而且不利于营造积极奋发和团结拼搏的工作氛围。

3.发展前景不明晰

刚接触烟草行业的业务工作，少数大学生心高气傲、眼高手低、不善请教却又缺乏实际工作经验，容易产生工作失误。如果缺乏行业技能培训、老员工传帮带、组织关怀和职业规划，满腔热血步入民族地区烟草行业奉献青春的个别大学生，可能会对自己在烟草行业内的发展前景感到担忧，甚至可能产生自暴自弃的心理。

四、创新民族地区烟草行业新进大学生培养模式的思考

1.着眼“立足时代、党建引领”的教育模式

习总书记在党的十九大报告中指出：“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。”^[1] “要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”^[1] 。作为党领导下的民族地区烟草行业，更要立足新时代，坚持以党建为引领，创新新进大学生培养模式，有效做到“吸引人才、发现人才、培养人才、任用人才、留住人才”。以“不忘初心、牢记使命”教育活动为主题，常态化制度化的“两学一做”学习教育活动为载体，在新进大学生中营造学习、践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的浓厚氛围，增强新进大学生的“四种意识”和“四讲四有”，坚定民族地区烟草行业新进大学生“听党话、跟党走、感党恩”，引导他们结合营销、专卖、物流和综合管理等实际工作，唤起并提高他们在烟草行业发展中“立足新时代，学习新思想，树立新目标，承担新使命，奉献新作为”的内驱动力，真正做到“既仰望天空，又脚踏实地”，用忠诚、信仰、担当和奉献书写青春梦、烟草梦和中国梦。

2.建立“践行文化、扎根基层”的培养模式

以强化企业文化为抓手，坚持将“两个至上”的行业共同价值观、四川烟草核心价值观和民族地区烟草特色企业文化相结合，通过讲大局、讲学习、讲责任、讲纪律、讲奉献的“五讲教育”，培养“有理想、有信念、有道德、有品行、有灵魂、有奉献”的青年烟草人。新进大学生不深入一线，就不清楚烟草业务做什么、怎么做，也不了解基层同志想什么、需要什么。只有在基层工作过，他们才知道什么是服务客户，什么是实事求是，什么是基层工作，什么是基层生活。新进大学生经过“深入一线、扎根基层”培养模式的磨砺，走上管理岗位后，就会讲实话、办实事、出实招、见实效。

3.立足“熟悉流程、全面体验”的成长模式

借鉴国内外大公司、大企业人才培养模式和惯例，在民族地区烟草行业工作的新进大学生，设立入职培训和全面感受阶段。所谓全面感受，就是让新进大学生在单位各个部门、各条业务线工作，让其体验所有业务流程，接触不同的人和事，感受不同的工作风格，最终根据其表现，对其定岗定责。对新进大学生实习期间工作的安排，制定培养计划表，让其全面体验营销网建、专卖管理、物流配送、烟叶发展、综合管理等不同工作，最终根据工作需要和个人特点，将他们分配到不同的县（区）局、机关科室、营销片区、稽查中队。

4.坚持“发现优秀、选择合适”的定岗模式

通过科学的定岗模式，达到“让专业的人从事专业的工作”这一目标。优秀的大学生不一定合适某一岗位，合适某一岗位的大学生不一定优秀。只有根据大学生们的自身特点，将他们分配到能充分发挥其长处和水平的岗位上，才能令其在众多的大学生中脱颖而出，推动企业发展，实现个人价值和社会价值。从一定意义上讲，“发现优秀、选择合适”的定岗模式是决定每一位新进大学生是否有机会展示自我、是否可能成才、是否能够建功立业的关键所在。

5.确立“群众公认、德才兼备”的启用模式

护才是领导者的神圣职责，有效地激励新进大学生的工作激情，肯定他们对企业的贡献和个人取得的成绩，就是保护了人才，捍卫了企业的利益。相关部门要不拘一格用人才，把“唯勤”、“唯廉”、“唯德”、“唯才”和“唯绩”作为选人、用人的标准。作为缺人、更缺人才的民族地区烟草行业，更要开拓创新，不能浪费人才，要大胆启用有“争议”但有真正价值的开拓型人才，这才是推动企业科学发展、构建和谐四川烟草、成就优秀新进大学生的根本之所在。

6.施行“关心成长、容错纠错”的关怀模式

一是要解决新进大学生的实际困难，在生活上关心他们，在工作上鼓励他们，在思想上教育他们，促进他们热爱烟草，扎根烟草。二是要搞好老、中、新的“传、帮、带”，通过领导干部和业务骨干传授技能、耐心帮教，开展“一对一”或“多对一”的结对帮扶，老、中、新三代的顺利更替。三是要健全并践行“容错纠错”机制，在强调党纪国法和企业工作纪律的同时，也要努力营造宽容的良好环境, 鼓励勇于探索的新进大学生，宽容在创新探索过程中造成的不违反纪律的无心失误，让员工特别是新进大学生有想头、有盼头、有奔头，最大程度地发挥青年活力，在民族地区烟草行业有所作为。

参考文献：

[1]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N].人民日报，2017.10.28(05.02.05)