李俊锋（利君制药有限公司  陕西西安  710077）

摘 要：在经济新常态下，要提升企业人力资源的管理水平，更要更新人力资源管理的理念，确保人力资源管理符合新时代的发展需求。本文从精准把握思想政治工作与人力资源管理的关系和准确认识思想政治工作在人力资源管理中的作用两个视角，阐释了人力资源管理者加强企业职工思想政治工作的时代意义、促进作用；最后阐述了人力资源部门加强职工思想政治工作的措施，努力提升人力资源管理水平。

关键词：思想政治；人力资源；企业发展；管理质量

改革开放40年以来，职工“跳槽”已经司空见惯。随着经济体制改革的进一步深化，国企、央企中很大一部分人积极投身到更广阔的市场经济环境中；随着产业的升级换代和大量的新兴产业出现，也将吸引更多的人才流动其中。人才的高流动性已经成为一种常态，这对于企业人力资源管理者来说，既是前所未有的巨大挑战，又是史无前例的美好机遇。面对外部市场环境的变化，企业需要不断招徕和挖掘企业亟需的人才；更需要调整自身人力组织结构，加强职工思想政治工作，努力留住培养已久的人才，以适应快速发展的市场需求。

一、精准把握思想政治工作与人力资源管理的关系

第一，加强思想政治工作，从而激发员工工作热情。企业人力资源管理者通过恰当的策略，运用各种载体，在切实贯彻党的路线、方针、政策的基础上，解决员工思想上存在的各种矛盾，满足员工精神追求的需要，培养员工明辨是非的能力，保障员工的切实利益。在开展思想政治工作中，主要是借助化解员工间矛盾等手段嵌入思想政治工作，激发员工工作热情的目的，企业优化人力资源管理、实现可持续发展目标主要是借助思想政治工作中的方式方法，将思想政治工作融合到人力资源管理工作中去，可有效帮助企业改进经营策略以及经营方针，从而达到企业价值最大化。

第二，加强思想政治工作，是人力资源融洽的纽带。员工凝聚力的形成主要依赖于员工思想意识的强弱，而员工凝聚力对企业人员管理以及其未来的发展而言都至关重要，加强员工凝聚力的前提是帮助工提高思想意识，让员工思想上认可企业的文化以及管理工作是企业思想政治工作开展的最终目的，员工认可企业文化便会提高工作热情，同时人员团结力更强，那么工作效率会大大提高。

第三，加强思想政治工作，能有效留住人才。人才流失是企业面临的新时代难题。企业要持续稳健发展，需要强大的人才队伍，人才过多的流失必定会给企业带来重大的打击。据有关调查报告显示，人才流失的最重要原因在于企业思想政治工作未能得到落实，企业文化的没有借助企业思想政治工作来传输给员工。从人力资源管理的视角看，企业文化能够有效地提高员工对企业的认可度，从而达到降低人员流失量的目的。

二、准确认识思想政治工作在人力资源管理中的作用

1.思想政治工作是人力资源管理的重要组成

现代企业，有党的基层组织，也有工会、妇联、团委等党群工作组织，其政工干部是企业开展思想政治工作主力军。但是，人力资源部门对企业人员进行政治思想的交流也不可忽视。人力资源管理者可以了解员工的思想动向，从员工的思想中发现企业内部管理工作是否存在不完善的地方，也可以从员工的思想中了解他们的工作状态，对那些不利于企业成长和发展的员工进行思想教育。让员工从心里对企业的进步和发展抱有责任。

2.通过开展思想政治工作，引导人力资源管理的价值趋向

人力资源管理在现代企业中有着举足轻重的地位。企业人才竞争激烈，为保障企业内人才流动的稳定性和人才思想的先进性，人力资源管理者对职工进行政治思想工作是非常有必要的。员工在企业工作中具有双重的价值属性，首先是员工要满足企业的需求，这样员工才有在企业中生存下去的机会，这一层价值属性则是社会价值，员工用自己的力量和才能为企业带来一定的收益。企业认可一个员工的价值，才会让给予该员工相应薪酬，这也是员工自我价值的实现。这种相互需求的模式才能够使双方相互成就共同成长。

3.只有加强政治思想工作，才能提高人力资源管理的质量

人力资源工作主要是调动企业内工作人员工作的积极性，让他们以最饱满的状态面对工作。员工们有责任心、团结是人力资源工作中最重要的部分之一，而政治思想工作主要是针对这一层面的内容进行展开。在对员工开展政治思想工作就是与员工进行心理沟通，通过科学的方法转变员工不利于企业进步的思想观念，解决员工在工作中心理上的不满，加强员工的道德修养，提高员工的综合素质，使员工以舒畅的心情投入到工作中，并将企业的发展与自己自身的发展相结合，以主人翁的身份参与工作，为企业的发展努力，这样才能使企业得到更好的发展，也使员工在企业的进步中获得更多的心理满足。所以说，政治思想工作做到位可以提高人力资源管理的质量。

三、人力资源部门加强职工思想政治工作的措施

1.把人力资源管理与企业党建工作融合起来

严格执行对现代企业党的组织规范化建设标准要求。特别是在政治建设上的标准、组织建设上的标准、组织生活的标准以及党员队伍、基础保障、考核评价标准等标准的执行，结合企业的生产实际现状制定合理的基层党组织建设规范执行标准，逐字逐句明确条款，促使党建思想政治工作开展保持清晰的工作思路，分门别类，对党建思想政治工作进行责任化、明确化、深入化的实践操作，确保管理制度的准确性和时效性，能够保障政策和制度的实施落实到各工作岗位中。

2.保持正确政治认知，引导职工树立正确的“三观”

人力资源工作者要充分认识到，我国始终坚持的是中国共产党领导下的社会主义社会，坚持以社会主义市场经济体制，以实现“伟大理想中国梦、践行社会主义核心价值思想观念”为目标，构建社会主义和谐社会。以正确的政治思想认知，引导和培养广大职工树立正确的世界观、人生观，价值观。进一步加强对企业在社会主义市场经济中所扮演的角色认识，要明确企业在社会经济建设中起到了对资源优化配置、资本有效利用以及稳定社会发展的重要组成环节，并且还要认识到企业的经济效益的提升离不开党建思想政治工作的深入推进。

3.精心选好人才，用心留住人才

人力资源工作就是为企业挑选最适合自己企业发展的人才，同样也是给予员工思想指导，不断的给员工强化企业的发展理念，并从员工的思想中提取有利于企业更进一步发展的途径。企业越往后发展，人力资源管理工作的水平要求越高，对员工的创造力和智力方面考察的越深入。随着社会的发展，企业会面对不同的挑战，企业需要的不仅是能够完成工作上的任务的员工，更需要能给企业带来未来人才。因此，通过政治思想工作可以正确的指导员工们具备顺应时代发展趋势的价值观念。

4.调节企业员工思想动向，员工紧跟企业发展脚步

人力资源管理者在与员工进行政治思想工作的过程中，发现员工那方面存在的问题，给予适当的指导，并对那些在工作中有迷茫的心理的员工进行科学引导。同样的，人力资源管理中对员工进行政治思想工作也能使员工拥有与企业高层领导平等对话的机会。人力资源人员需要传达一些高层管理人员的思想，也听取员工对这些思想的意见，通过相互的交流使得上层的管理工作能够了解到下层员工的思想。这样在制定新制度的过程中能够了解到制度的执行力度和制度执行后的效果。在工作任务下达方面和运功执行配合方面才能够更和谐顺利。所以说人力资源部门不仅是为企业提供专业素养高的人才，也要调节企业内员工的思想动向，使员工的思想能够紧跟企业的发展脚步，与企业共同进退。

5.加强党员干部思想教育，发挥其模范带头作用

促进党员干部在工作岗位当中充分保持思想先进性、工作优先性的特征，既要充分发挥党员的模范带头作用，例如在攻克技术难关和生产难关上，党员干部要积极向前带领职工团结一致、奋勇前进，组织协调各生产建设单位的工作内容；又要及时的了解群众职工的心声，在实践中带着解决实际问题的态度，深入了解一线职工的工作生活需求，尽可能地解决遇到的生活困难，关心群众、爱护群众，增强国企职工的幸福感和归属感。

总之，思想政治工作是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它在企业人力资源管理中起到多方面的作用，是企业员工顺应企业发展趋势和了解企业发展走向的重要途径，同样是企业了解员工心理动向，调节员工在工作中产生的不利于企业发展思想的重要途径，是人力资源管理工作更加全面的重要途径。

作者简介：

李俊锋，男，现任利君制药有限公司人事处副处长。