苏宁（西部机场集团有限公司  陕西西安  730000）

摘 要：进入新时代，随着全面深化国有企业改革工作的不断深入，国有企业员工队伍的稳定性对于企业发展显得尤为重要。要想做好新时代国有企业思想政治工作，就必须与企业文化相融合，为国有企业实现高质量发展筑牢基础。

关键词：国有企业；思想政工工作；企业文化

在国有企业的发展中，思想政治工作与企业文化建设相融合将是创新思想政治工作和落地实践企业文化的重要方式，也是凝心聚力、助推企业发展的重要途径。

一、国有企业思想政治工作与企业文化融合的必然性

1.二者融合是实现国有企业转型升级的时代要求

以企业文化为载体开展思想政治工作和企业文化工作助推企业转型升级是进入新时代，落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的重要内容，是坚定不移把国有企业做强做优做大的时代要求和有力举措。

2.二者融合是创新思想政治工作的内在趋势

思想政治工作是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。二者的融合将有助于国有企业借助企业文化的观念、价值、精神等内容不断创新思想政治工作的方式方法，使思想政治工作更容易被员工所接受和认可。

3.二者融合是企业文化落地实施的有效途径

企业文化是国有企业在长期发展中经营宗旨、价值理念、制度规范等的精神指引。二者的融合将有助于国有企业借助于思想政治工作的专业政工队伍，持续加强对企业文化的宣传，做到长时间、多角度、全方位宣贯，持续提高企业文化的凝聚力。

二、国有企业思想政治工作与企业文化融合的原则

坚持党的领导，加强人为关怀，推动国有企业发展是有效推进国有企业思想政治工作和企业文化的融合必须坚持的三个原则。

1.以坚持党的领导为根本宗旨

坚持党委对思想政治工作与企业文化的领导，是做好国有企业思想政治工作和企业文化融合的根本。要明确党政群团在思想政治工作和企业文化中的地位和职责，坚持党政群团齐抓共管。不断加强党员修养，建设一支廉洁高效的领导干部队伍和一支素质过硬的政工队伍，为二者的融合提供人才保障。

2.以坚持以人为本为实现途径

国有企业思想政治工作与企业文化工作要求国有企业能够结合本企业特色有针对性的开展工作，更加关注员工需要，更加注重员工发展，真正让每个员工都能够参与其中、享受其中，引导广大干部员工统一思想认识、凝聚智慧力量、坚定发展信心，积极推动各项工作，更好地服务社会发展。

3.以服务国有企业发展为最终目的

思想政治工作和企业文化工作的融合要以完善的企业文化体系丰富思想政治工作内容，以思想政治工作高标准、严要求的工作作风完善企业文化工作方式，实现企业文化的约束规范和凝聚功能，发挥思想政治工作在品牌塑造、观念强化和团队士气提升等方面优势，实现国有企业可持续性发展。

三、国有企业思想政治工作与企业文化融合的路径

1.营造良好环境促进融合

要将思想政治工作、企业文化工作贯穿至企业生产经营的每个环节，同生产经营同安排、同部署、同考核，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的工作格局，真正实现事前做好策划，事中做好控制，事后做好总结的闭环管理。

2.利用现代媒介加快融合

建立交流平台征集员工意见建议，拓宽基层员工发声的渠道。利用微信、QQ、微博、短视频等媒介方式，宣传企业文化，展现员工风采，以榜样的力量引领思想政治工作方向。采用虚拟现实技术进行宣传教育，如模拟机场建设过程中的地理环境、气候条件等，真实还原施工场景、施工过程，增加员工的体验感，凝聚起干事创业的激情。

3.创新工作方式强化融合

开展形式多样的活动，如户外素质拓展、技能练兵、劳动竞赛等增强企业思想政治工作和企业文化的亲和力和凝聚力。注重发挥工会、共青团等群众组织的桥梁和纽带作用，组织好“全国民航青年文明号”“全国民航青年创新创效”等的申报，维护好员工的切身利益，使思想政治教育融入到员工参与度高、喜闻乐见的文化活动之中。

4.培养优秀的政工人才实现融合

加大政工人员培训力度，培养一支政治理论素养高、业务技能实、作风经得起考验的年轻化、专业化政工人才队伍。建立奖励晋升机制，留住核心骨干的政工人才，充分调动政工人员参与和开展企业文化工作的主动性和积极性，以少数带动多数推动企业员工全身心地投入到发展的各项工作中去。

如今，国有企业思想政治工作与企业文化的融合还处在摸索磨合阶段，只有正确认识思想政治工作与企业文化工作的重要性，才有助于二者的顺利融合，才能在新时代推动企业转型升级，为民航强国建设贡献力量。

参考文献：

[1]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新.中北大学，2010

[2]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合.北京交通大学，2008

[3]王姝.关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考.时代经贸，2013年19期

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