李常山（西山煤电集团有限责任公司  山西太原  030053）

摘 要：党建工作的不断创新发展为新时期国有煤炭企业的改革转型发展提供方向指明了方法，乘坐着双创的列车不断的发展，想要享受创新的成果其关键问题需要将动力问题和思想问题解决。在当前的新时代当中企业的管理理念以及结构的调成出现了本质上的变化，与此同时对于我国的国有煤炭企业党建工作能够顺利的进行转型升级的趋势，通过不断的进行创新来获取实际效果，同时也面临着新的要求，针对当前国企党建工作内容陈旧、形式单一等问题展开实效化创新。面对新形势与新任务，国有煤炭企业怎样借助互联网+的技术为其改革发展提供思想保证以及精神方面的动力，是我们当前所面临的一个重要课题。

关键词：国有煤炭企业；党建工作；创新引领；政治领导

国有企业作为我国社会主义市场经济的支柱，企业的未来改革发展与否在一定程度上关系着国民经济的发展趋势，即关系到我国经济发展的速度，还关系到整体经济发展的质量。改革开放以开，国有煤炭企业为社会主义现代化建设做出巨大贡献，随着能源消费结构的优化调整，倒逼国有煤炭企业改革转型，只要加强党的政治领导，以党建统领全局，才能为改革进程中的国有煤炭企业提供强大的政治保障。党的政治建设作为国有企业党建工作的“根”和“魂”，是加强和巩固党在国有企业核心领导地位的有效途径；面对新形势与新任务，国有煤炭企业党政领导应加强重要会议精神及理论学习，注重实践与理论的结合，探索出一条适合国有煤炭企业改革转型发展的道路，充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用。正确面对社会经济发展的新趋势和新要求，针对性的改革创新才能使国有煤炭企业的改革转型更加有实效性。党建工作的创新引领，就是要以问题为导向，针对长期以来国企党建工作内容陈旧、形式单一等问题展开实效化创新。

一、国有煤炭企业党建实效化创新的背景

回顾我党的发展历史来看，从最初的南湖红船党的建立到最后的革命胜利，其实可以看出，中国共产党实际上就是一部马克思主义进行中国化转变的创新史、传承史以及发展史，伴随着时代的不断发展从而逐渐的形成了中国的特色红色气质。目前，我国的信息技术在不断的进行发展，而因为互联网特有的开放性、便捷性以及庞大的资源对当前人民群众的交流方式和传播方式进行了巨大的改变，其中主要体现在人民的学习、生活以及工作等方面。在当前的新形势下，我国国有煤炭企业就需要利用创新思维并结合所能够利用的网络信息技术进行党建工作，将以往传统的工作方式和当前新的管理方式相互结合，但是在进行信息化党建的过程当中我们也面临着新的挑战。就当前的情况而言，我国的煤炭行业经过了十年时间的黄金发展开始逐渐的掉入低谷，因为企业的关停、弹性限产以及宏观限价等一些较大的动作导致出现了沉重的思想包袱以及巨大的行动阻力，而党建工作的进行也同样的面临着严峻的挑战。但在寒冬之后便是生机，在当前的新时代当中，国有煤炭企业需要切实履行控方向、带队伍、兴文化的职能。促使国有煤炭企业的全体员工能够在进行转型升级的道路上不断的提高生产力、创造力以及思想力，打造出一支政治立场坚定、作风硬、战斗力强的党员队伍，为国有煤炭企业的发展树立起一面红色的指向标。

二、国有煤炭企业党建实效化创新需要解决好矛盾与问题

伴随着党建工作不断的数字化以及网络化的快速发展，将党组织的广大成员及干部的相关信息都被以数据的形式存放在一个平台当中，这样就能够促进党组织成员能够顺畅交流沟通、咨询教育以及定制化的帮助扶持，同时也因为信息化所带来的开放性和虚拟性的特点，从而致使对于舆论的管理有了较大的挑战，还存在着信息安全性的风险问题，所以有很大一部分的党员因为个人隐私保护的因素，致使对于部分信息上报以及线上的活动参加积极性低下。对于此应当将信息安全责任制度不断的进行完善，增强关于信息管理的力量，科学合理的处理信息。调查发现，只有关键的少数才是对党建工作的实效化成果的决定性因素，所以不仅要关注一些共性的需求，还需要在树立起规矩意识的基础上关注一少部分职工群众的个性化需求。

三、国有煤炭企业推进党建实效化创新的思路

进行党建工作的过程当中想要进行创新引领就应当抓住本质，为党建工作的进行赋予新的内容、新的模式、新的效能。利用系统性的思维，将党委的政治核心作用充分的发挥出来。而在国有煤炭企业当中的党组织是企业的政治基础，是能够将党组织的政治优势充分发挥出来的主战场。但是因为企业的发展应当是以利润为优先，正是因为这样的发展思路从而导致党委的政治核心作用受到了限制，从而导致其无法发挥出真实的作用。所以想要打破局限，首先应当做的是将被动转化为主动利用系统化的思维，确保能够有效的进行党建工作。

每一位组织成员都是党组织的血液，广大党员将先锋模范作用充分的发挥出来是我党先进性的集中体现以及重要基础。但是因为经济发展以及物质生活水平提升的良好局面当中，党组织中就出现了一些能力不足、意识强的问题出现，从而导致在系统当中党员失去了先锋模范作用。所以这就需要将局面打开，将实践和学习进行有机结合，化世界观为方法论，从而促进党建工作的有效提升。再者从核心教育价值方面来看，纠正三观问题，要遵照合格优秀党员的标准，以问题为导向出发并结合市场需求导向，利用两学一做为有效的载体，结合当前的信息技术，才能够在树立旗帜的同时还可以有效的进行对党员的思想政治教育，最终唤醒党员的责任意识，促使党员的理想信念更加的坚定，并且转变工作的作风，促使党员的模范性和先进性能够展现在岗位工作当中。

四、国有煤炭企业党建工作实效化创新的路径

国有煤炭企业在进行党建工作创新的过程当中应当始终坚持要在学习当中将思想解放，并从中对学习的效果进行检验。信息化的加入可促进党员利用新平台进行学习，可以保证时时刻刻地进行思想教育。首先一定需要将信息化思维利用起来，去寻找更加新颖的学习方式，例如开设“微课堂”以及红色教育等相关活动，这样不仅可以提高学习内容的趣味性，还能够打开党员的思想观念。其次，需要建立起长期有效的机制，促使自学和集中化学习相结合，以领导干部带头学习的方式引领普通党员能够反复学习、深刻学习，打造出浓厚的学习氛围以此来开阔视野，让党员能够更好的接受新的事物新的理念，打开思想的枷锁不断的进行创新。这样就能够保证国有煤炭企业的党建工作鲜活有力。最后应当做好每一点细节问题，对整个链条进行升级，这样才能够有效的提升党建工作的科学化水平。进行信息化的数据收集阶段当中，应当将党建工作的本质和党员的思想状态融合起来，对国有企业党员的特殊性质进行分析，结合特性对部分基础的硬指标不断的细化，对个性化需求的软指标不断的进行丰富，从而为国有煤炭企业党员建立起信息化档案，且利用大数据进行分析，针对问题落实有效的管控，以确保国有煤炭企业的党建工作能够有效地进行创新。

同时，国有煤炭企业党组织要发挥好创新学习和引领的作用，党员干部要以身作则，坚持模范带头效应，贯彻落实党中央的重要理论方针和会议精神，以党的理论思想武装头脑，运用到国有煤炭企业的实际改革工作中，推动企业的改革发展步伐。

五、结束语

综上所述，党建工作的创新发展在国有煤炭企业的整体发展布局中占有特殊和重要的地位。面对新形势与新任务，加强和创新国有煤炭企业党的思想政治建设工作，应以习近平总书记关于国有企业改革与发展的系列讲话精神为指引，将工作中心向基层下沉、三严三实等方面加强党建工作。国有煤炭企业由于其劳动密集型行业的特殊性，工作内容事无巨细，党建工作任务繁多，工作的重点是发挥好辅助服务作用，加强人才队伍建设，推动企业的改革转型发展。党建工作应与国有煤炭企业的生产经营管理工作深度融合，同频共振，统一目标、统一部署，共同工作，将党组织的政治领导力、组织协调了和理论引导力发挥到实效。党建工作的创新引领，就是要以问题为导向，针对长期以来国企党建工作内容陈旧、形式单一等问题展开实效化创新，使党始终代表社会经济发展进步的方向。

参考文献：

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