秦建军（西山煤电集团有限责任公司镇城底矿  山西太原  030024）

摘 要：重视思想政治工作，是党的优良传统，也是党区别于其他党派的标志和优势。国有煤炭企业中，党发挥着引领作用，充当着“领头雁”的角色。党的思想政治工作在企业转型发展的特殊时刻，有其特殊指导意义，是企业发展的“生命通道”。本文首先分析了思想政治工作的内涵，其次研究了新形势背景下国有煤炭企业的思想政治工作存在的问题，并提出了解决思路，为国有煤炭企业如何将思想政治工作的软实力真正转化为硬杠杠，提供了经验借鉴。

关键字：国有煤炭企业；思想政治工作；问题；对策

一、思想政治工作的内涵

思想政治工作是中国共产党工作的重要组成部分，是一切工作的指明灯。重视思想政治工作，是党的优良传统，也是党区别于其他党派的标志和优势。国有煤炭企业中，党发挥着引领作用，充当着“领头雁”的角色。当下的国有煤炭企业，已经不是以前的粗旷式、掠夺式发展模式，在转型升级的指引下，在现代科技的带领下，正向着自动化、智慧化、信息化的现代企业迈进。以山西西山煤电集团有限公司来讲，单单2019年，就建成了马兰矿、屯兰矿、斜沟矿三座“智能化开采标杆”矿井，为全国煤炭行业的发展奠定了思路。但越是关键时刻，越是科技闪耀的时代，国有煤炭企业的领导者越要坚守本心、不忘使命，在企业做大做强的同时，引领企业走在正确的方向上。因此，党的思想政治工作在企业转型发展的特殊时刻，有其特殊指导意义，是企业发展的“生命通道”。

思想政治工作的主体是思想，政治工作是核心、是灵魂，二者统一协调、互为交叉，将政治与非政治、感性与理性、思维与活动等融合其中，通过改造人的思维活动，提高人的思维层面的素质，最大限度调动人的积极性，协调关系、凝聚人心，从而全面促进企业发展。

思想政治工作的对象是人民群众，具有五大功能：指引功能（方向盘）、统一功能（润滑剂）、动力功能（发动机）、教化功能（塑造）、保障功能（安全阀），五大功能互为促进，为改革攻坚期的国有煤炭企业，带来原生动力，引来源头活水，促进企业高质量发展。

二、国有煤炭企业思想政治工作面临的问题

国有煤炭企业在当前改革发展、转型升级、三去一降一补等政策的影响下，产能问题、结构问题、竞争推进等问题日益凸显，国有煤炭企业进入了调整-改革-调整-改革的新常态。在这样的企业发展背景下，思想政治工作也出现了新的问题和矛盾。

一是多变的外部环境带来多样的思维，从而给思想政治工作的强化带来难度。随着我国的高速发展和交流活动的日益增多，国外的糟粕和精华都不加筛选的进入我国，对人们的生活、观念、思维、心理产生了较大影响，员工的思维也受到了冲击。再加之现代科技的力量，网络让社会各界“无所遁形”，外部环境每分每秒都在变化着，也影响着员工的思维，有些员工思维就发生了混乱，分不清什么是对，什么是错，混淆了是非观、价值观，缺乏奉献心、事业心、同理心，给企业的思想政治工作带来了难度。

二是部分干部的思路不适应企业发展的新形势。国有煤炭企业的市场化，激发了干部干事创业、有所作为的的活力和担心，带动了一批敢做事、想做事的员工进步，带来了企业发展活力。但依然存在部分干部，没有认识到企业发展的新形势，缺乏民主意识不与员工交流，缺乏创新意识不主动作为，缺乏抗挫能力不务实工作，而且抱着“大锅饭”思维，自认为不干就说“不会”，自然有“会”的人去做，没有积极的工作状态，严重影响了下属职工的情绪和状态。有这样的干部存在，再好的思想政治工作也无法落到实处，从而使员工和干部不适应改革的快速、全面推进，影响了企业的高质量发展。

三是部分国有煤炭企业的思想政治工作在企业发展中的作用弱化。国有煤炭企业因其资源特殊性，必须坚持“党指挥枪”不动摇，必须坚持党在企业发展中的引领作用不动摇。现如今，部分国有煤炭企业重视思想政治工作，有正确的方针指向，有完整的工作机制，有先进的思想政治工作者，但其地位和作用的下降却是不争的事实。主要表现在：思想政治工作队伍老化、思想政治工作教条化、思想政治工作内容未与时俱进等方面。

四是思想政治工作的方式方法未及时更新。部分国有煤炭企业，由于干部队伍老化，老方法不管用、新方法不会用，处境尴尬，导致思想政治工作方法失灵、内容过时、效果较差，使思想政治工作游离于企业发展之外，从而使党的引领作用显得力不从心，松散了企业凝聚力，影响了企业改革攻坚。

三、国有煤炭企业加强思想政治工作的对策

1.坚持工作原则，把好思想政治工作的方向

思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，企业的“生命通道”，必须坚持科学的工作原则，才能真正发挥党的引领作用。

一是要坚持问题先行，着力创新发展。思想政治工作是为解决问题服务的，问题先行，不断创新思路、完善应对机制，切实将问题彻底解决好、解决到位，促进企业实现螺旋式上升。

二是要坚持导向正确，转化工作优势。党组织以强有力的思想教育为契机，引导员工科学思考，不断强化员工意识，在宣贯各项政策的同时，把思想政治工作转化为企业发展的优势资源。

三是要坚持为民服务，发扬务实作风。思想政治工作是以人民群众为工作对象的，思想政治工作的好坏取决于群众的接受度。思想政治工作必须持续关注员工的实际困难，关注员工的心理状态，关注员工的合法权益，脚踏实地，不虚无、不浮夸，才能真正调动员工以企为家的积极性。

2.完善工作机制，打通思想政治工作的通道

作为党建“三基”之一，好的工作机制是工作高效的基础。思想政治工作的工作机制包括宣传教育机制、责任落实机制、目标推进机制、问题解决机制、整改督导机制、双向激励机制等六大机制，六大机制系统衔接、科学运转，打通了思想政治工作的通道，保障企业各项工作的高效推进。

3.创新工作方法，激发思想政治工作的动力

习近平总书记曾经指出，“思想政治工作要因事而化，因时而进，因势而新”。老旧的说教式方法已经无法适应新要求，新的发展形势要求我们必须不断创新，与时俱进。一是要积极引进互联网+党建的建设思路，利用科学技术搭建思想政治工作平台，丰富工作方式和工作内容，将互动、宣贯、教育、学习、考核融为一体。二是要充分发挥思想政治工作的五大功能，因地制宜、重心下沉，细化对象、分类指引，聚集变化、加强创新，将思想政治工作与企业的生产、经营等各项日常工作有机结合起来，从而汇聚企业发展的正能量。比如，2019年在全国推广“学习强国”APP，为创新思想政治工作提供了可借鉴的实践经验。

4.提升人员素质，锻造思想政治工作的队伍

任何事物的发展，人的主观能动性起主导作用。思想政治工作能否发挥其应有的功能，人员素质的高低起着至关重要的作用。选人、用人、培养人，扩宽人才视野，注重实践摔打，加强党性锻炼，将学习日常化、常态化，全面提升人员综合素质，为思想政治工作铸造一支能扛能打、能上能下的“铁军”。

总之，党的思想政治工作是我党的“传家宝”，并在传承过程中不断被赋予新的时代意义。当下的国有煤炭企业，正处在改革攻坚、转型升级的关键时刻，思想政治工作必须与时俱进，适应企业、行业和社会的发展规律，才有彰显强大的推动力量，才能为企业高质量发展起到正向推动作用。