杨洁

（山西西山煤电集团售电有限公司  山西太原  030024）

摘 要：国有企业的发展关系到我国国民经济的整体发展。因此，国有企业在新的经济形势下，要实现改革发展的新局面，必须要坚持党的领导，“听党话，跟党走”，着力紧抓企业党建工作，以党建促发展。基于此，本文立足于党建工作对国企改革发展的重要性，为实现国企党建工作新成效提出几点策略与方法。

关键词：党建；国有企业；改革发展

当前我国的改革发展已经进入“深水区”，可谓是“路漫漫其修远兮”。因此，国有企业实现改革发展新局面，必须要找准切入点，“对症下药”。而对于我们目前的国企来讲，若想跟上时代的脚步，实现保质保量、健康发展，就要不断加强企业内部人员队伍、组织结构等多方面的建设，从而提升国有企业党建工作水平，实现国企改革发展新局面。

一、党建工作对国企改革发展的重要性

在当前经济体制改革的不断推动下，国有企业面临着极大的市场竞争压力。尽管现下国家各项政策对国企的发展给予了一定的关照，但因为其自身的一些原因，导致国有企业在实现改革与发展时仍然难以应对较为复杂的市场环境与社会环境。同时，从当前国有企业的社会影响来看，其自身承担着关乎国计民生的重要性生产工作，因此，实现国有企业改革发展新局面，必须要从企业内部着手，立足于党建工作，从而促进企业改革与发展^[1]。

从以往来看，国有企业在实现经济高速发展时，工作的重点基本上都是以企业的外部发展与经济建设为主要目标的，而这样的发展目标，也使得企业内部出现了“重发展、轻党建”的现象。但忽视党建工作，必然会产生诸多问题。具体来说：一方面，国有企业在发展中一味的忽视党建工作的发展，必然会使得内部产生诸多腐败、懒政等行为，甚至会影响我国改革发展的进程与脚步。另一方面，由于部分国企党建工作人员缺乏相应的党建系列知识的学习以及党建知识组织学习的能力，得国有企业的党建工作无法正常进行，进而使得党建工作在国企发展中无法发挥其真正的作用。因此，现下急需着手与党建工作，从职工思想上入手，提升党员职工的思想意识，凝聚企业文化力量，从而为实现企业改革发展新局面。

实际上，抓好国企党建工作，不仅可以让国企党员领导班子充分发挥其政治领导核心作用，带领党员职工进行理论知识的学习以及作风建设的培养，也能为国企各项工作的开展指明方向。同时，在国企党建工作开展过程中，用高质量的党建工作引导职工坚定理想信念、增强发展信心、推动企业健康可持续发展，可以促进员工紧抓工作细节，认真对待自身岗位的各类事项，并在日常工作实践中与政治思想相结合，做到以思想带动员工发展。

而对于企业来讲，提高党建工作，一方面可以让企业的党建文化发展带动员工个人思想政治意识的发展；另一方面，也可以让党建的各项指标达到标准，并为企业的经济发展与创新驱动而服务。所以说，全面提升国有企业党建工作，对员工与企业来讲，都具有不可忽视的重要意义。

二、实现国企党建工作新成效的策略与方法

1.以党建深化员工思想认识。实现国企党建工作新成效，需要紧跟党的步伐，加强企业党员职工对领导人系列讲话精神以及思想的学习，从而提升党员职工的党建思想认识，并为提高个人事业上的成就而努力奋斗。所以，国有企业要多措并举，从而促进党员职工党建思想认识水平提高。具体来说：第一，紧跟时事发展，学习习近平总书记系列讲话精神以及各大会议精神等，并对相关内容进行深刻地剖析与解读，比如可以号召党员职工撰写主题活动的学习心得或者开展演讲比赛等活动；第二，在每周或季度例会上开展“中国特色社会主义系列思想”学习活动，提高国有企业党员干部职工的党建思想认识水平；第三，督导干部职工通过学习强国等软件进行自主学习活动，并将其纳入年终评选评优考核范围内；第四，借助一些党员学习活动日，组织党员干部进行知识竞赛活动，从而提高党员职工的思想政治学习。

2.以党建促进国企制度建设。国有企业在建立制度时，要立足于企业实际发展，以党建为指引，并充分考虑到员工的需求，制定出科学合理化的规章制度。具体来说：第一，根据党建的相关要求以及员工的实际需求，制定出符合党建文化的规章制度，同时将规章制度的遵循与员工月度绩效考核相挂钩，并利用传统媒体与现代媒体相融合，进行企业规章制度的宣传；第二，纪检部门要加强对国有企业规章制度的检查或抽查，从而让企业党建工作与企业业务工作相融合；最后，通过开展“三会一课”、“两学一做”、“听党话，跟党走”等系列活动，提升企业员工的政治思想意识以及遵守规章制度的意识。

3.提高国企党建工作者的综合素养。国企党建工作质量的提高与党建工作者的综合素养的提升密切相关。因此，国企在发展时，也要注意加强党建工作者的综合素养。第一，与其他国有企业合作，开展党建专职人员理论教育方面的演讲比赛或者知识竞赛等活动，从而提高党建工作者的政治思想；第二，开展党建工作的技能培训，例如党建规章制度的制定、党建日常档案材料的整理以及企业开展党建会议需要注意的方方面面等，由此来强化党建工作者的实际工作能力；第三，进行党建工作业务考核，设置奖惩机制，促进党建工作者主动提升业务能力的主动性与积极性；第四，根据《党章》等文件规定，培养党建工作工作者的党风建设。总之，党建工作人员的综合素质的提升关系到企业整个党组织的质量的提升，所以，要以党建工作者的发展带领国企干部职工与国企的改革发展。

三、结语

综上所述，实现国有企业党建工作新成效，促进企业改革发展新局面，就要从党员职工的思想上、企业专职党建工作者等着手。除此之外，党员干部在日常工作中要坚持“初心与使命”，以党的领导为指导思想，发挥个人在企业中的作用。与此同时，国企党建工作者也要坚持在党的领导下，制定出切实可行的学习方案与制度方案，引领党员职工的理论知识学习，并加强员工之间的团体意识，从而促进国企党建与经济的高质量发展。

参考文献：

[1]邱银富.加强党建思想政治工作，引领企业高质量发展[J].冶炼企业文化，2019(5)