王 云
中共新和县委党校，新疆 新和 842100

摘要：近年来，一些年轻干部在走上工作岗位之后，因经受不住外界的诱惑，工作没多久，有的形似作风偏离初衷，有的精神出现萎靡懈怠，有的价值观发生蜕化变质，有的甚至走向贪污腐败的深渊。本文主要针对新时代年轻干部成长轨道上出现的一些问题，结合《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》对年轻干部的48字要求，遵循上好一堂“政治课”、掌握一套“方法论”和“实践论”、保持一种“精气神”、提出两个“劝”这个“健康成长手册”，四个方面培养可堪大用能担重任的时代新人。
关键词：年轻干部；成长手册；能担重任；时代新人
中图分类号：D21  文献标识码：A

近几年，大批年轻干部如雨后春笋般成长起来，逐渐成为干部队伍的新生力量，初到工作岗位，个个精神饱满、意气奋发，发誓一定要干出一番惊天动地的事业，浑身上下充满斗志。但是随着时间的推移，一些年轻干部被提拔到领导岗位后迷失自我，有的迷恋权力、滥用权力，有的直接走上违纪违法道路。
1 新时代年轻干部蜕化变质的表现分析
一是学历层次与理论水平不相符。目前，大部分年轻干部普遍都具有本科学历，甚至也有一些硕士、博士研究生，文化素养提升了、知识面也拓宽了，但是缺乏传统的红色教育根基、党性修养也不足，有的还不能够意识到理论学习对自身发展的重要性，理论功底还不是很扎实。
二是思想活跃度与理想信念坚定与否不成正比。大部分年轻干部都受过高等教育，思想上追求新颖、勇于创新，学习上敢于挑战自我、接受新知识较快。但是，抵御当前形形色色的诱惑力相对较弱，一些年轻干部党性修养不高、党性锻炼不足，理念信念不够坚定。
三是工作能力不足以支撑较强的成绩观念。大部门年轻干部刚投入到工作时，工作热情高、精力充沛、干劲十足，积极要求自己进步向前看，强烈要求自己干好本职工作。但是普遍都是刚出校门就进机关门，实践锻炼少、阅历也浅，基层工作经验缺乏，一些干部没有经历过艰苦环境的磨练和多岗位的实践历练，工作本领不够强。
四是挫败感调节应对不足，精神懈怠现象严重。一些年轻干部刚踏上工作岗位，工作热情高涨、雄心壮志，一旦遭遇挫折就会怨天尤人、消极应对，“鸵鸟式”回避，有的感叹命运不公、向家人或朋友传递不良情绪，有的甚至出现“安于现状、小进则满”的干部。
五是斗争意识淡薄，干事创业劲头缺乏。现在有些干部没有斗争意识，认为现在万事以“和”为贵，奉行事事好商量，甘当“好好先生”，不愿意得罪人，认为“我工作能力有限，急难险重任务不适合我，我只要守好自己的工作岗位确保不出事就好了”。
六是个人权利要求过多，义务履行不足。一些年轻干部工作中过分强调自己可以享受多少权利，自己能够获得多少待遇，一旦权利和待遇暂时得不到兑现满足，就会想方设法、不计后果地获取，却忽视了自己作为一名新时代的年轻干部应该履行的责任和义务，不能够深刻地认识“吃苦”与“享乐”“自私”与“奉献”的内在关系。
七是腐败年轻化现象凸显。根据近年来报道的腐败案件来看，腐败逐渐趋于年轻化。
2 预防年轻干部蜕化变质，促进年轻干部健康成长
针对以上7种蜕化变质的现象，习近平总书记对年轻干部提出了新的48字要求，从上好一堂“政治课”、掌握一套“方法论”和“实践论”、保持一种“精气神”、提出两个“劝”四个方面对年轻干部提出了新的更高要求。
摆在首位的是“信念坚定、对党忠诚”，这是政治品格锤炼的根本前提，也是我们必须要修好的一门“政治课”。天下至德，莫大于忠。我们中国共产党人的理想信念与政治灵魂就是马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。对党忠诚是理想信念坚定的最直接表现，只有对党忠诚、学会为党分忧、坚持为民造福，我们才能经得起各种狂风暴雨。
二是要注重实际、实事求是，这是实践品格锻造的根本方法，也是锤炼我们党性强不强必须遵循的“方法论”。青年干部是否做到实事求是，关键在一个“实”字，能否做到说老实话、做老实事、做老实人，能否从实际出发，深入调查研究、了解实际。
三是坚持勇于担当、善于作为，这是为民品格养成的根本要求，也是我们干事创业遵循的“实践论”。党把年轻干部放到多个岗位上磨练，就是对年轻干部的信任，也是培养，不是让我们年纪轻轻就享清福，是让我们创造一番成就、干出一番作为的。
四是坚持原则、敢于斗争，这是意志品格衡量的根本标尺，也是年轻干部继续前进必须始终保持的“精气神”。坚持原则、敢于斗争，是年轻干部干事创业必须遵循的“标尺”，不能时刻想着人情面子、想着怎么为自己谋取更多利益，不能甘当“好好先生”，要涵养“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”“踏平坎坷成大道”的精神气概。
五是坚持勤学苦练、增强本领，这是理论品格修炼的根本途径，也是习近平总书记语重心长的“劝学篇”。当前，我国正处在前所未有的大变革时期，要积极应对各种风险挑战，如果知识不够、眼界不宽、能力欠缺、不重视学习、不增强本领，就会拖后腿的。
六是坚持严守规矩、不逾底线，是提升年轻干部清廉品格的根本保障，也是我们廉洁从政的“劝诫令”。守规矩守底线，就是要守住自身做事的准则，守住自己做人的的底线，时刻不忘我们的权力是党和人民给予的，是用来回报人民的，就算走上更高领导岗位，手中的权力也是人民赋予的，不能高过人民,高出法纪。
3 新时代，培养年轻干部健康成长的科学路径和方法
首先，要修炼共产党人的“心学”，依靠学习走向未来。
回顾我们二万五千里长征，能够活下来的红军战士支撑力量是什么？靠的就是坚定的革命理想信念。苏共在建立政权的时候仅有20万党员，随着党员人数增加到2000万时竟然丢失了政权，这是为什么？原因就是把理想信念抛之脑后。由此可见，理想信念坚定与否事关马克思主义政党能否蒸蒸日，事关国家的前途命运。
理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是理想信念坚定的最好体现。《红岩》里刘思扬的原型就是革命战争年代的刘国志，他因叛徒出卖被捕入狱，他在面对特务的诱惑与威胁，心中视党组织为珍宝，宁愿死也不愿意出卖党组织，这足以体现其信念的坚定、对党的忠诚。反观现在，一些年轻干部，热衷于“北上广”，而新疆、西藏、兰州无人问津，分析其中原因就是理想信念挂在嘴上，不敢付诸实际行动。
要做到理想信念坚定、对党忠诚,还必须要重视学习、坚持不懈学习、善于学习。首先是要“勤”，不要抱怨没有时间学习，要学会挤时间学习，不能为了装点门面应付读书，要多读好书，善于钻研、善于思考。其次是“实”。要结合自己实际，坚持问题导向，坚持缺什么补什么，需要什么读什么，要上知天文下知地理，还要不断学习与自己本职工作相关的业务知识，不断完善自身知识体系。再次是“心”。学习要做到真正上心用心，不断总结思考，不能只是机械做事，陷入事务主义而不去学习。最后是“练”。如果都要学过了、学好了再干显然是不现实的，因此必须坚持在干中学、学中干，还要去艰苦偏远地区进行实践锻炼学。
其次，要坚持实事求是这个“心法”，强化责任担当。
注重实际、实事求是，这是我们党自成立以来就一直坚持的做事准则，在中国革命、建设、改革开放、新时代各个阶段取得的伟大成就，调查研究这个基本功至关重要，实事求是这个“方法论”都是贯穿始终的。精准扶贫战略的提出与逐渐完善，都是习总书记用自己的脚步丈量过14个集中连片特困地区得出并逐步完善的，这才有了2020年全面打赢脱贫攻坚战的伟大成就。
能否做到实事求是，最重要的就是能否做到讲真话、讲实话，能否做到干实事、求实效，能否做到始终坚持原则、敢于担当作为，摈弃坐而论道、光说不练。正是因为赵括一直在“纸上谈兵”，赵国从此一蹶不振，正是因为王衍一直“虚谈废务”、空谈误国，西晋才溃败不堪。然而，那些像焦裕禄、谷文昌、杨善洲、廖俊波、黄文秀等优秀的共产党员，是他们一直坚持讲真话、讲实话、奋勇争先，这才创造了各项事业的新局面。习近平总书记在福建工作期间从山要怎么分、树要怎么砍、钱从哪里来、单家独户怎么办四个方面勇破难题推动林权制度改革，告诉我们年轻干部做事要有魄力，不能怕事、不能总想着绕道走。
再次，要练就“规矩底线+勇于斗争”的“心气”。
勇于斗争、善于斗争，是我们党发展壮大必不可少的“杀手锏”，也只有敢于斗争，井冈山的星星之火才可以发展为燎原之势，长征路上的重重阻碍我们才能顺利突破、敢于挑战敌人的围追堵截，抗美援朝中即使“小米加步枪”也能战胜美国的“钢铁獠牙”，改革路上的种种困难才能顺利克服，社会主义市场经济的局面才能慢慢打开，中国特色社会主义的伟大成就逐渐凸显。
建党之初，中国共产党就非常重视纪律规矩，那些“三大纪律八项注意”“锦州苹果、一个不拿”“两个务必”、宁愿“露宿街头”也不拿群众一针一线等耳熟能详的事迹，都是我们共产党人用自己的实际行动践行着遵守纪律规矩、始终保持优良的工作作风。
党的“十八大”以来，习近平总书记在多次讲话中强调，一名干部的成长路上，如果不经常念念纪律规矩这个“紧箍咒”，一旦干部走上违法乱纪的邪路，就辜负了党的培养和信任了。所以，干部首先要有敬畏心，时刻严以修身、严以律己，时刻以杨善洲等优秀共产党员的先进事迹教育引导自己，把好世界观、人生观、价值观的“总开关”，正确对待权力观、政绩观，做到始终不放纵、不越轨、不逾矩，不辜负党和人民的期望和重托。
最后，开具一副“良药”，帮助年轻干部强筋健骨。
抓实教育引导，为年轻干部开具“明目剂”。干部在踏上工作岗位之后，就要注重抓实思想教育，每年要分批次到党校、党性教育基地、红色教育基地、“文化润疆”教育基地等开展沉浸式学习教育，通过图片、文字、短视频、公众号、正能量APP等年轻干部喜欢的方式传递正能量，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之‘钙’。
明确用人导向，为年轻干部开具“暖心剂”。在选拔任用干部的过程中，党组织注重考察干部的文化水平和个人能力，更看重工作实绩及群众满意度等内容，以良好的用人导向，教育引导年轻干部注重自我修炼、不偏离正确轨道行驶前进。
强化警示教育，为年轻干部开具“醒脑剂”。通过集中观看《零容忍》等警示教育片、组织参观党风廉政教育基地、学习年轻干部违纪违法典型案例与教育读本等，教育引导年轻干部应有健康的志趣、奋进的姿态，时刻传播正能量。
注重培养监管，为年轻干部开具“营养剂”。建立完善交流轮岗挂职制度，鼓励年轻干部到乡（镇）、村（社区）一线挂职锻炼，也要到县直乡村振兴、文化旅游、招商引资、工业园等各条战线轮岗历练，多经事方能成事，不断提升本领。
注重关心关爱，为年轻干部开具“减压剂”。常态落实“三帮两联一交友”机制，帮助稳固思想根基、解决困难诉求、帮助工作身心等，建立单位党组织书记、分管领导“双向”联系制度，坚持谈心谈话，了解随时动态及时分析研判予以解决，做到真诚交心“交友”，从日常点滴入手、具体问题做起，与干部拉进距离、增进感情、赢得信任，引导年轻干部强化道德修养、始终不忘初心、厚植为民情怀。
新的赶考之路上，广大年轻干部不仅要练好自身内功，还要牢记党中央的要求，不辜负时代使命，努力成为可堪大用、能担重任的时代新人。
参考文献
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