钱 浩

由于中国高等教育的普及化，高校毕业生总量一直处在持续增长态势，造成了中国长期严峻的就业局面。目前，就业率和学生就业质量正在逐步成为评价各院校办学管理水平和质量的关键指数，各院校均强烈重视并为此制定了各项学生就业指导帮扶措施规划，依然难以缓解就业压力。高校毕业生就业率的官方资料表明，在2021年全国应届大学生调研中，56.9%的学生在毕业后进入了求职大军，比2020年减少了18.9个百分点；15.8%挑选自由职业,同比上涨8.1个百分点；12.8%挑选较慢职位，同比上涨6.6个百分点。根据教育部的官方网站数据统计，2023年我国高等教育毕业生数预计将超过1158万人，同比增加约82万人。各大高校毕业生总量仍然呈现高速增长态势，但同时，部分行业高校人才数量渐趋饱和、高校人才培养跟不上产业结构性调整要求和企业招工时效性低下的状况依然存在，极大影响着高校毕业生的高效就业。

随着大数据技术的形成与发展，大数据分析技术因其大规模、快捷、多样、真实等特点，已经彻底改变了人们旧有的数据分析应用理念，其技术已经进入了我国的发展战略规划之中，大数据分析技术可以使用已经建立好的数据库进行对海量数据的统计分析、储存等数据处理，而大数据分析技术在高等学校毕业生就业方面的广泛使用，也为中国高等院校进一步改善学生就业率和人才培养品质带来了全新的发展机会和方向，为中国高等教育精准就业服务带来了更为科学的技术指引。

1 高校毕业生就业现状分析

1.1 毕业生专业能力与市场契合度低

近年来，随着就业市场的变化，新领域、新业态对高校学生的需求也在不断增加。但由于各种原因的不良影响，很多企业持观望态度，紧缩用人计划，导致高校毕业生就业难度持续增加。“高期望值”的就业机会往往倾向于985或211大学的毕业生，一般普通院校的毕业生就业较难。同时，社会上还出现了一种“怪圈”，普通院校的本科毕业生甚至比专科和职业高中的毕业生就业困难。究其原因，随着经济和社会的发展，一些企业迫切需要一些动手能力较强的人员，大部分高职院校在专业设置方面能够根据企业需求出发，办学比较灵活，而目前大多数普通院校在向应用型本科院校转型，在转型过程中丞待解决的问题较多，直接造成了相当一部分高校毕业生专业能力与市场契合度低的现象。

1.2 传统就业指导模式与就业需求的矛盾

当前，中国大多数高校就业指导模式仍然停留在传统求职理论知识教育和毕业季学生辅导咨询、教师答疑活动、行企专家求职提问的专题辅导讲座等层面。这种“大水漫灌”的就业指导模式尽管也协助一部分高校毕业生解决了就业问题，但由于对毕业生个体差异性的忽视，无法为其带来个性化、有针对性的深入就业指引咨询服务，所以难以满足毕业生日趋多元化的职业发展价值观，更影响了学生的精准就业。不仅如此，许多高校忽视了就业信息的监测与分析，也不重视对市场需求变化进行预测，这导致高校专业结构与就业需求之间产生结构性矛盾，进一步加剧了高校毕业生“难就业”等社会问题。

1.3 就业服务信息不对称

高校毕业生寻找工作或进入职场，对用人单位的了解往往只是局限于网络宣传或是实地宣讲，对单位的具体情况知之甚少，用人单位对毕业生的了解也仅限于毕业生简历和面试印象，甚至在毕业生就业过程中，不靠能力靠“关系”的现象也几乎人所共知，各高校就业服务部门不仅对用人单位不了解，对自己培养的毕业生甚至也不了解，种种原因导致各方面就业相关信息不对称，不利于就业市场的健康发展。

1.4 毕业生自身定位不清晰

相当一部分高校毕业生在大学生活期间和临近毕业一直对自身能力和未来职业规划没有清晰定位，不清楚自身能力是否匹配就业岗位，很难找到理想工作；不少毕业生就业意识很差，同时受到大环境影响，往往以考研、考公、考事业编等为理由“缓就业”“慢就业”，甚至“不就业”；也有相当一部分毕业生进入工作岗位后，发现理想与现实差异太大，或者自身学习力和抗压力难以适应岗位要求，“闪辞”现象比比皆是。现如今，就业难问题已经人尽皆知，更加加剧了高校和社会对学生就业服务的挑战。

2 运用大数据技术指导高校毕业生就业策略

2.1 构建有效的就业数据平台

使用人工智能技术、大数据技术等最新的技术手段，构建有效的就业数据信息平台已经势在必行。通过运用大数据技术，可以把用人单位信息与毕业生信息实现无缝衔接，由数据信息平台对二者进行自动匹配和信息推送，使毕业生接收到最符合自身需要的招聘信息，使用人单位接收到最符合岗位需要的毕业生。设立职业发展平台和校地合作平台也不失为一种好的尝试举措。运用新技术开展职业发展教育，结合学生的个性特点、兴趣爱好和专业特色，定制出专业化和个性化的职业教育方案，并根据学生的成长不断修订完善。加强学校与地方政府、社会机构和企事业单位等的联系，建立交流合作平台，让学生在学校期间有更多的锻炼机会，实现学生专业能力与社会能力的双重提升。

2.2 完善就业服务体系

大数据时代背景下，要进一步完善高校毕业生就业服务体系，充分实现信息资源的共享和有效配置。第一，要利用全国高校毕业生就业情况统计平台，每一位毕业生将求职信息、职业规划、薪酬要求等上传至平台后，可以为每个学生“量身定做”服务档案。第二，构建数据有效传递体系，助力毕业生实现快速上岗就业。高校通过搜索和收集相关数据，准确掌握用人单位性质、岗位要求、薪资待遇等招聘信息，在此基础上利用毕业生就业数据分析平台，做好将毕业生数据库与用人单位岗位需求信息数据库进行比对。通过关键词输入，智能匹配毕业生与用人单位之间契合度，对契合度高的就业信息进行及时精准推送。第三，完善毕业生离校跟踪服务体系，高校可以充分利用各种渠道，对毕业生离校后的就业情况进行跟踪服务。不定期地对毕业生就业薪酬待遇、岗位满意度及离职更换工作等求职信息进行采集，全方位掌握学生就业能力和市场变化动向，针对性的进行毕业生就业培训和调整专业设置，同时对优秀毕业生的成长经历进行跟踪，可以树立榜样力量，提升在校大学生就业信心，提高学生的就业率。

2.3 加强就业服务专业化建设

就业是一种双向选择行为，既是毕业生对单位各项条件的要求，如工作环境、薪资水平、福利条件、劳动强度的选择，也是就业单位对毕业生所具备的能力条件，如人际关系处理、业务水平、个人思想道德、专业实践能力等等的选择。只有双方的要求都能被对方所接纳时，就业才能实现。毕业生要主动去研究了解现阶段单位的就业形势，通过科学合理的思维方式判断未来的就业方向以及就业城市。同时，伴随大数据技术的广泛应用，能够有力推动高校毕业生就业服务的优化与创新。高校应该培养专业的就业指导服务团队，打通各部门数据，建立在校学生和毕业学生数字化档案库。面对近年来严峻的就业形势，可以将工作岗位需求进行拆解，构建知识能力组合矩阵，重构人才培养方案，将学生日常培养和工作能力需求点进行匹配，通过与数字化档案库的结合，全程记录学生学业数据，动态推荐工作岗位，实现“一人一策”，这对初次就业的大学生来说既是挑战也是机遇，既可明确未来道路发展，认清自身的实力，也可激发学生学习和就业的动力。

3 大数据背景下高校毕业生就业展望

3.1 把握专业特色，实现智慧就业

不同专业、不同学科对高校毕业生就业发展、未来规划至关重要。“互联网+”，信息技术的迅猛发展，使数据共享成为必然。根据各高校设置的不同专业学科的特色分析学生发展优势、就业趋势，从而探索不同专业学生未来就业适用的指引性措施，实现智慧就业，似乎成为大数据时代背景下教育和就业的一种发展趋势。另外，随着科技发展的步伐，各领域对人才需求质量普遍提高，新兴学科、跨学科、跨领域人才的需求将大大增加，同时社会对有一些专业的需求量没有增加反而出现下降的趋势，这些都需要高校及时关注就业市场导向，以就业促培养，引导学生适应新时代的发展。

3.2 关注就业导向，推进政策实施

就业城市的经济发展水平是高校毕业生就业时考虑的重要因素之一，许多高校毕业生都会选择在经济发达城市就业，但政府本着均衡区域发展水平，调节产业结构，促进公平就业等原则，为大学生就业创造了诸多政策倾斜、优惠扶持手段，大数据技术平台可以针对不同地区对毕业生就业政策扶持和落实程度展开调查和汇总，为大学生就业提供更加宽广扎实的平台，在保障自身温饱和发展前景的条件下投入到中小型城市或回归家乡，为中小城市和家乡建设贡献更多力量。近年来国家在区域经济扶持方面出台了许多相应的优惠政策，针对中小型企业经商环境改善提供了更多有利条件，同时为高校毕业生就业发展提供更多的选择方向，比如西部计划、三支一扶、大学生村官等计划，为大学生就业提供了更多的渠道，提供更多选择的同时，也提升了就业率。

3.3 实现就业多元服务，把握时代脉搏

互联网时代的高速发展给大学生们创造了诸多机会，“互联网+物联网”的模式使得很多企业纷纷开始打造自己的线上营销战略，一部手机，一台电脑，即可完成每日工作，这对企业以及即将就业的大学生而言都是时代给予我们的机会。随着社会经济发展，经济结构调整和行业细分给毕业生提供了更多的工作岗位，在大数据时代背景下，高校和社会应该把就业服务指导渗透到教育教学、学生活动、就业指导、政策服务、人才关联等各个方面，实现多元化就业服务。

3.4 树立正确就业观，坚持立德树人

帮助大学生树立正确的就业观念，是各个高校就业服务不可或缺的一环，也是高校坚持立德树人思想、实现三全育人的重要体现。正确的就业观念有助于高校毕业生在求职过程中正确认识自我，锻炼强大内心，拓宽就业思路，为自身的职业发展谋求更多的可能性，也有助于培养高校学生在日常学习生活中不断磨练自身技能，着手规划未来的信心，是高校合格育人的长效机制。通过高校学生数据信息平台，及时了解用人单位需求，不断调整更新人才培养计划，同时准确筛选企业单位用人信息，对企业弄虚作假宣传、不良招聘、就业中介及时甄别，可以有效保护高校毕业生的合法权益，避免毕业生在求职过程中上当受骗，为给毕业生构建良好的就业环境保驾护航。

4 结语

随着毕业生职业观的日趋个性化与企业对人才需求的日趋多元化发展，精准化就业指导已成为高校开展就业工作的现实要求。但是，就业服务信息的不对称性、就业指导模式与就业需求的矛盾性、就业指导服务与市场需求的契合性等问题，都严重阻碍了高校毕业生就业工作的顺利开展，大数据时代背景下，传统的思维模式正在改变，新的革命对我们来说也未尝不是一种机遇，提升就业服务质量对推进实现高质量就业、改善民生福祉、促进经济发展和和谐社会具有至关重要的作用。只有创新工作思路，不断探索尝试，才能更好地为我们下一代服务、为整个社会服务。

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