杨 柳

随着经济的发展，交通企业的制度建设也逐渐趋干完善，越来越多的下属企业在发展中开始追求自身的思想政治建设，树立“实干、创新、高效、卓越”的企业发展理念，以此来提高企业管理水平的提高以及员工素质，从而树立良好的交通企业形象。同时，也能有效地提高企业发展中的实力，来提高市场竞争力。

1 交通企业基层党建与思政工作现状分析

经过数十年的发展和变迁，陕西交通企业在时代精神、城市精神的沃土中汲取营养，形成了极具特色的企业精神：实干、创新、高效、卓越。这也是交通企业党建与思政工作取得的来之不易的成绩。进入新时代，仍有一些下属企业的党建与思政工作暴露出新问题。

1.1 党建工作没有受到应有的重视

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是陕西交控集团及下属企业的“根”和“魂”。

党建工作的重要性不言而喻，但是部分下属企业对党建工作没有引起应有的重视，思想政治工作的开展具有一定的功利性，比较常见注重生产经营而忽视思想教育的现象。有的下属企业领导者、决策者对党建工作不够重视，缺乏对职工的系统性思想政治教育，没有深刻认识到思想教育的重要性、必要性。

1.2 党建工作缺样板，思政工作没特色

在陕西交控集团，个别下属企业负责人不能正确认识党建工作的“虚”。党建工作没有“虚”，那是思想理念的指导；党建工作不是多余的，那是必要的形式载体。

现阶段，交通企业党委对基层企业的党建工作考核主要围绕硬件设施，内业资料，总结汇报等进行打分排名，对该企业在职工思想建设，企业文化氛围建设，团队凝聚力建设方面的工作，缺少精准的考核制度及考核标准，这就导致基层党支部在开展党建工作时，只追求面子工程，认为只要把硬件设施打造好就完成了党建工作任务。此外，上级党委在对基具党建工作指导时，缺乏品牌意识及参照样本，导致基层党支部开展思政工作存在同质化现象，缺乏自己的特色。

1.3 政工人才队伍存在问题

从当前一些企业发展现状来看，虽然有一部分企业领导认识到了政工干部队伍建设存在的不足，但消极的管理方式，并不能够做好国有企业的思想政治建设工作。此外，一些企业对政工人员的管理以及培养并没有明确的规定，因此实施起来缺乏科学合理的规章制度，难以提高国有企业人员的积极性和创造性。

许多年轻人在求职过程中对政工岗位并不感兴趣，这些问题都困扰着国有企业。政工人才队伍的力量不足，缺少年轻人，导致一些企业政工工作队伍缺乏生机与活力，难以注入新的血液。一些交通企业政工干部综合素质偏低，很大一部分政工人员由于老龄化严重，因此缺乏工作积极性和工作活力，并没有积极主动地为国有企业的发展和创新带来科学的建议，缺乏集体意识和团队意识、缺乏现代化战略思维和长远的发展目标阻碍着政工人才队伍的建设。在一些下属企业中，政工人员的管理通常由党政领导人员直接进行管理。因此想要建设和培养好政工人才队伍，必须要不断强化领导班子队伍的建设，这样才能够从上到下合理性地开展工作。

2 交通企业加强党建与思想政治建设的新时代意义

新时代，要全面发挥好党建与思想政治工作在交通企业生产建设中的导航、巡航、护航、领航作用。只有这样，企业职工才能做到在开展各项工作的时候都不畏险阻，迎难而上，不怕困苦，愿为人先，心里装着使命，肩上扛起责任，主动作为，勇于担当，用真心和汗水筑牢企业经济建设和思政建设的钢铁长城，为全面建成繁荣昌盛的社会主义现代化强国再立新功。

2.1 有利于发挥工人阶级的主导地位

在企业的发展中，加强思想政治建设能充分发挥工会的作用，从而通过依靠员工团结一致的力量共同促进企业的发展，而且在此过程中能促使从全体成员以及全方位的考虑企业的发展问题，保障好员工的主人翁地位和民主权利的使用，从而将员工的积极性，主动性以及创造性切实地落实到实处，促进员工各方面能力发展的同时，也为交通企业日后的发展带来了潜在的发展条件。

2.2 有利于充分发挥文化在管理中的作用

优秀的企业文化必然会对企业全体人员的行为以及经营管理策略带来巨大的发展机会。因此，交通企业的企业文化必须与具体经营管理相结合，有效促进管理实践的发展，加强理论对实践的推动作用。在新形势下，企业的文化建设必须要转变工作方法，建立与之匹配的制度体系，从而有效发挥企业文化在管理中的作用的同时，也能促进企业的思想政治建设，促进企业的稳定发展。

2.3 有利干建立以市场为导向的企业文化，提高国有经济竞争力

随着市场经济的迅速发展，它为我国经济发展带来巨大的发展机遇的同时，也带来了发展挑战。在日益激烈的市场竞争中，企业要想得到充分发展，有效占据市场份额，就必须促使企业由生产为导向转变成以市场为导向的企业文化。这要求企业在进行思想政治建设的过程中，必须加入市场，服务等因素，以此来提高企业职工的竞争意识，使其更能适应市场的需求，满足市场的发展需要。

3 新时代交控企业思政建设的强化路径

从陕北黄土高原到陕南秦巴山区，从西府宝鸡到八百里秦川，三秦大地处处都活跃着交控企业党组织和党员冲锋在前的身影。特别时党的十八大以来，陕西交控集团赓续红色血脉、传承红色基因，把本企业打造成为党和国家最可信赖的依靠力量。进入全面从严治党、依法合规治企的新时代，企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这就要求交通企业进一步优化党建与思政工作。

3.1 加强企业党建工作，贯彻从严治党的工作要求

加强企业党建工作，坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

国有企业是党的重要阵营，国有企业强化思政建设，坚持从严治党是必不可少的条件。企业领导要以身作则，带领党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两部党内法规，坚持道德底线，坚守政治红线，坚定崇高的政治信仰，坚决把党纪法规建设推向深处，为企业发展生产构建良好的政治生态环境。具体来说，各分公司要求选取党支部，采用“常规+专项+专题”的模式开展，进一步净化党内政治生活、持续推动企业高质量发展、快速打造党建品牌金名片提供坚强政治保障。

加强企业党建工作，要创新工作思路，拓展工作思维，研究出新的办法和路径来指导党建工作的开展。在党建工作中可以融入经营管理工作，在企业的章程中融入党建工作的要求和内容，结合企业不同时期的工作内容和目标制定党建工作目标。贯彻落实“三会一课”制度，坚持做实主题党日活动，通过党委示范引领学、支部开会专题学、专家宣讲辅导学等方式，引导全体党员深入学思践悟。在日常党建工作中还要融入安全教育，重点把握重要的节日和活动。排查企业工作中存在的安全隐患问题，避免安全事故的发生。

加强企业党建工作，要注重政治引领，开展党的思想政治建设。比如，结合“我为群众办实事”实践活动，关注全员思想动态，强化引导教育，形成强大的工作动力。推动党建与运营管理中心工作深度融合，召开“党建融和收费业务”现场部署会，建立堵漏增收突击队、缓堵保畅突击队、爱岗敬业服务队，开展“红星班组”“收费红星”，扩大“党员示范路段”建设，切实发挥榜样力量。

加强企业党建工作，更要完善交通企业党建工作制度建设。一项工作要想获得长期持续性发展，离不开制度的保障。第一，要完善对基层党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如，通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对基层党建工作考核的组成部分，以此倒逼基层党建改变传统方式，更加注重贴近生产经营工作，服务职工，强化基层党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。第二，创新调研机制。基层党支部书记要加强生产一线的调研，还可以采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。

3.2 加强群团建设，推动员工队伍凝聚力持续攀升

要推动社会主义经济建设不断向前发展，就必须要坚持不懈强化企业的思政建设工作，是交通企业义不容辞的职责和使命所系。要坚持不懈强化企业的思政建设工作，就必须要严格遵循求真务实的工作原则，把推动企业经济发展作为开展思想政治教育的出发点和归宿点，以促进企业经济发展为中心、为硬核，结和企业实际生产建设需要。

首先，加强群团建设，做好员工“娘家人”。企业工会组织要参与企业管理，要研究制定职工思想教育的任务分解清单，明确了年度工作任务，组织开展专项思政教育活动。大力倡导“家文化”准进“新小家”建设，围绕改善职工工作环境和生活环境为职工办实事。

其次，筑牢公司“后备军”，坚持党建带团建，深化“青”字号品牌建设，组织开展青年生产突击活动，开展“我为企业发展建新功”活动，结合生产经营形势，成立青年突击队助力生产攻坚，全面提升团员青年服务企业高质量发展能力，为公司发展贡献青春力量。

总之，通过思想政治教育为企业发展凝聚人心、树立恒心、坚定信心、奉献真心，通过思想政治教育为企业发展建立全局意识、创新管理方式、谋大事、抓重点、擘画蓝图、树立标杆，保证企业各项工作的稳定有序推进，通过思想政治教育为企业发展源源不断的注入润滑油、催化剂。

3.3 树立以人为本的新理念，创新思政教育新方法

思想政治教育的对象是人，是企业的广大职工。广大职工是企业生产力发展进步的制造者和推动者，离开了广大职工，企业就会成为一潭死水，就会成为没有灵魂、没有意识的躯壳。交通企业是广大职工的家，广大职工是企业家庭中的成员。加强交通企业思想政治教育工作，化解广大职工的思想矛盾，帮助广大职工建立正确的世界观、人生观和社会主义核心价值观，牢固树立“实干、创新、高效、卓越”的企业精神，自觉自愿地为企业发展贡献力量。

持之以恒地开创思政教育的新路径、新方法，持之以恒地开创思政建设的新思维、新策略，乃是陕西交通企业作为国有企业，区别于其他性质企业的独特的政治优势。乃是国有企业在可持续发展航程中乘长风破万里浪顺利驶抵彼岸的“护卫舰”，乃是被社会发展实践证明了的国有企业赖以生存和发展的颠扑不破的真理，放之四海而皆准。

长期不懈地强化思政建设，长期不懈地提升交通企业全体职工强化思政建设的自觉性，与时俱进深化理论教育，与时俱进提高政治站位，与时俱进丰实政治素养，无可替代的构成了在社会主义经济建设新时代、在铸就中华民族伟大复兴中国梦道路上国有企业实现管理创新、技术创新、生产创新和发展道路创新的永恒不变的精神动力和政治导航。

3.4 完善权力约束的工作制度，扎实开展思想政治教育

社会学意义上的权利，重在制衡，重在保持社会关系的正向运作。国有企业乃国之重器，陕西交控集团乃陕西经济发展的重要支点，唯有将领导干部权利关进制度的笼子里，企业思政建设有效性的全面强化工作才能得到保障。

加强权力约束，交通企业必须要把党建工作要求纳入到公司的章程之中，健全党的组织机制，对党组织参与企业生产建设活动的内容、规则和程序等作出具体规定；交通企业必须要完善党务公开制度，让党员干部自觉接受职工的监督，广泛听取职工对党员干部的工作意见，以防止权力滥用，减少权利失范，以帮助党员干部在职工中树立良好的威信、威望，以赢得职工的拥护、拥戴。

在党建与思政工作中，约束了领导干部的特权，就给广大职工树立了榜样，职工的思想政治教育就会顺利开展起来。企业的思想政治工作者要扎实地去工作，能够全方位、多角度的满足企业和员工的发展需求，并且，能够在具体的工作中，始终坚持以人为本的理念，在尊重员工、关爱员工的基础上，促进彼此间的情感交流。能有效地将理论融入到实践中，从而推动企业的顺利发展。

3.5 加强思政人才引进与培育，推动思政干部队伍建设

要加强专业人才队伍建设，必须要在交通企业经营发展过程中树立科学合理的思想道德意识。从招聘环节开始，严格按照相关的规章制度招收人才，确保专业人才队伍的专业性、现代性和科学性。通过“新苗”“育才”“优才”“英才”四部曲开展针对性的人才培养，为推动交控企业运营管理再上新台阶凝聚强大工作合力。

进一步引导交通企业领导人员重视其政工人员的培养和提升，不断加大政工人员的培养力度，加大投资力度，定期对在岗在职的政工人员进行培训和提升，多进行在职学习。

此外，在日常经营管理过程中，要格外注重政工人员的工作情况，这样才能够为政工人员的工作开展提供便利的条件，不断促进交通企业思想道德建设工作的进行。

总之，通过对交通企业进行深入全面的了解，这样才能够保证企业的经营和发展与社会主义思想道德理论相匹配，与当前的市场经济发展方向相适应，才能够对国有交通企业的思想道德建设有一个正确的认知。正确认识加强党建与思想政治建设的新时代意义，才能千方百计加强企业的党建与思想政治建设，政工干部与广大职工仪器扛起责任，主动作为，勇于担当，用真心和汗水筑牢经济建设的钢铁长城，为全面建成繁荣昌盛的社会主义现代化强国再立新功。

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